Un employeur peut-il vous obliger à prendre des vacances

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Bref, oui. Mais il y a des nuances.

Faut-il partir en vacances

Il est facile de se souvenir d'informations agréables, de sorte que presque tout le monde sait qu'en Russie, un travailleur a droit à des congés payés annuels. Par défaut, il est de 28 jours. Mais il peut y en avoir plus si une personne travaille, par exemple, dans des conditions dangereuses ou dans certaines structures.

Le plus souvent, le salarié pense qu'il a le droit de disposer librement de la possibilité de prendre des vacances: choisir quand partir pour cela, ou ne pas se reposer du tout. Mais c'est une illusion.

L'employeur a l'obligation de vous envoyer en vacances et de s'assurer que vous marchiez les 28 jours prescrits dans l'année. Sinon, il pourrait être condamné à une amende. Si les vacances sont plus longues, il est autorisé à recevoir une compensation pour les jours restants.

Parfois, les vacances peuvent être reportées à l'année suivante. Mais seulement si l'absence d'un salarié met en péril le travail de l'entreprise, et qu'il accepte lui-même d'attendre.

Un employeur peut-il vous envoyer en vacances si vous ne voulez pas

Le document principal qui réglemente quand vous devez vous reposer est le calendrier des vacances. Il doit être préparé au plus tard deux semaines avant la fin de l'année civile précédente. Lors de l'établissement du calendrier, les normes de la loi, l'avis du syndicat et les souhaits du salarié sont pris en compte.

Cependant, « pris en compte » ne signifie pas que vos propositions seront décisives. Vos vacances peuvent très bien être déplacées parce qu'elles chevauchent les vacances de votre partenaire, ou pour d'autres raisons. Voici comment être d'accord (ou pas d'accord).

Les souhaits ne revêtent une importance capitale que pour certaines catégories de travailleurs: les femmes enceintes, les familles nombreuses et celles qui élèvent des enfants handicapés. De plus, cela s'applique aux travailleurs à temps partiel: leurs vacances doivent coïncider avec les vacances de l'emploi principal.

Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.

C'est-à-dire que si les dates sont incluses dans le calendrier, qu'il est signé par le chef du service des ressources humaines et approuvé par l'employeur, alors tous les employés doivent partir en vacances selon ce calendrier. Si vous changez d'avis, bien sûr, vous pouvez être rencontré. Mais l'employeur n'est pas obligé de le faire.

Ce dont il a vraiment besoin, c'est de vous avertir deux semaines à l'avance, par signature, que vous devrez vous reposer. Et même trois jours calendaires avant le début des vacances ou plus tôt, vous devez transférer l'indemnité de vacances.

Si vous devez partir en vacances selon l'horaire, vous en avez été informé à temps et l'argent a été payé, vous devrez vous reposer.

Est-il possible de ne pas partir du tout en vacances

Si l'employeur a rempli toutes les conditions - a établi un calendrier de vacances à temps, vous a informé des vacances à venir et a payé l'argent - techniquement, vous serez en vacances d'une manière ou d'une autre. Cependant, vous pouvez continuer à aller travailler et travailler, mais vous ne recevrez pas de salaire - pendant cette période, vous avez déjà reçu une indemnité de vacances. Certes, l'employeur, pour sa part, peut ne pas accepter cette situation et vous traduire en justice pour violation de la discipline du travail.

Si, à un moment donné de l'enregistrement des vacances, l'employeur a enfreint les règles, il est alors obligé de reporter vos vacances pour une autre période convenue avec vous. Pour ce faire, vous devez soumettre une demande écrite. Son texte pourrait ressembler à ceci:

Selon le calendrier des vacances approuvé pour 2020, mes vacances annuelles payées sont prévues du 1er au 14 décembre. L'employeur ne m'a pas informé du début des vacances, ce qu'il devait faire conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de reporter mes vacances pour la période du 1er février au 14 février 2021.

S'il n'y a pas du tout de calendrier de vacances, l'employeur enfreint non seulement la loi, mais perd également son influence et ne peut pas forcer l'employé à partir en vacances.