Comment comprendre que votre employeur vous trompe et vous protéger

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Les astuces les plus courantes des employeurs vont des stages non rémunérés aux licenciements illégaux.

Comment reconnaître un employeur peu scrupuleux

Le service de recherche du portail hh.ru a mené une enquête auprès d'environ 9 000 utilisateurs. Il a montré que lors de la recherche d'un emploi, 65% des demandeurs d'emploi ont été confrontés au moins une fois à des fraudes de la part de leurs employeurs. Le plus souvent, cela concernait le montant des salaires, les responsabilités professionnelles, les conditions de travail et l'enregistrement officiel. En 2019, l'inspection de Rostrud a reçu plus de 400 000 plaintes de ce type de citoyens concernés. Nous vous expliquerons comment reconnaître les employeurs frauduleux et éviter d'en être victime.

Pour l'emploi

1. Pour commencer à travailler, vous devez investir

Il existe deux scénarios dans lesquels des escrocs vous demandent de l'argent avant de prendre leurs fonctions. Dans le premier cas, on vous demande d'acheter une salopette, de payer une formation ou de la paperasse. Les fraudeurs peuvent également exiger une caution pour le droit d'accéder aux documents "secrets" de l'entreprise ou de sa clientèle. Après avoir reçu l'argent, ces employeurs disparaîtront et non seulement vous n'obtiendrez pas d'emploi, mais vous perdrez également du temps et de l'argent. Les employeurs consciencieux fournissent eux-mêmes aux employés tout ce dont ils ont besoin et protègent les secrets commerciaux en concluant un accord spécial avec le demandeur.

Dans le second cas, on vous propose d'investir dans une entreprise et de devenir « partenaire ». Par exemple, acheter et revendre les produits de l'entreprise, organiser votre propre "équipe". C'est du marketing de réseau, et il y a plus de 70 % de chances que vous ne gagniez rien ou que vous perdiez de l'argent. Les pyramides financières sont souvent déguisées en marketing de réseau. Depuis 2016, leurs activités en Russie sont devenues illégales.

2. Les responsabilités dans la description de poste ne coïncident pas avec celles qui ont été annoncées lors de l'entretien

Vous venez chercher un emploi de manager. L'employeur dit que tous les mercredis et vendredis, vous devrez laver les sols du bureau et une fois par semaine passer la nuit à la place du gardien. Il y a beaucoup de managers dans l'entreprise, mais il n'y a pas de nettoyeur ni de garde de sécurité.

Selon hh.ru, plus de la moitié des candidats trompés se plaignent du décalage entre leurs responsabilités réelles et celles prescrites dans les postes vacants. Ainsi, des employeurs sans scrupules attirent non seulement les gens vers des postes moins prestigieux, mais économisent également sur leurs revenus. Après tout, personne ne devrait payer pour des droits qui ne sont pas enregistrés dans les documents. Vous avez le droit de refuser de les remplir ou d'exiger un pari supplémentaire.

3. Personne dans l'entreprise n'explique vraiment ce que vous allez faire

Vous avez trouvé un poste vacant avec de bonnes conditions, mais il ne contient que des exigences formelles générales: expérience dans la vente, compétences en leadership, connaissance de PC. Lors de l'entretien, ils ne peuvent pas non plus vous expliquer exactement ce que vous vendrez ou qui dirigera.

C'est une raison sérieuse pour refuser de nouvelles négociations. Sous couvert d'un poste ordinaire, les escrocs peuvent recruter des personnes pour travailler dans des entreprises illégales: pyramides financières, casinos ou maisons closes.

4. Lors de l'entretien, vous devez remplir un questionnaire détaillé

Lors de l'entretien, tous les candidats sont invités à remplir un « petit » questionnaire sur six feuilles A4. En plus des réalisations professionnelles et de l'expérience professionnelle, il est demandé d'indiquer des informations sur le plus proche parent: le niveau de ses revenus, ses coordonnées.

Ne remplissez pas de tels formulaires ! De tels «employeurs» n'ont pas besoin de travailleurs. Ils organisent des entretiens pour collecter des informations et les vendre aux spammeurs. En outre, les données personnelles peuvent être utilisées pour voler vos fonds ou pour fraude bancaire. Attention à ne pas vous retrouver un jour parmi les débiteurs de l'organisme de microfinance.

Les questionnaires sont également utilisés dans les entreprises honnêtes, mais les questions y sont généralement standard: âge, sexe, inscription, éducation, emplois antérieurs. Les éléments qui ne sont pas liés à l'emploi, tels que les informations sur les êtres chers, ne devraient pas être là.

5. Vous êtes invité à effectuer une tâche de test non rémunérée difficile

Vous vous êtes penché sur un devoir de test pendant trois jours et trois nuits, mais votre candidature ne correspondait pas à l'employeur. Vous avez passé du temps et n'avez rien gagné, et après quelques jours, vous avez vu le résultat de votre travail sur un site Web.

La supercherie du travail de test est courante lors de la recherche d'un travail à distance. Un rédacteur est invité à rédiger un article, un concepteur est invité à créer un prototype de site Web, un programmeur est invité à corriger le code. Ensuite, le travail est vendu sur l'échange indépendant ou même utilisé insolemment pour leurs propres besoins.

Afin de ne pas faire don de votre travail à des escrocs, étudiez attentivement la tâche et l'entreprise qui la confie. Google le site, lisez les avis et concluez s'il vaut la peine de faire confiance à cet employeur.

6. L'entreprise utilise un système intermédiaire que vous ne connaissez pas pour la rémunération

L'employeur vous dit que pour les règlements avec le personnel, un service intermédiaire est utilisé, à partir duquel vous pouvez retirer de l'argent sur la carte. C'est dommage s'il s'avère que c'est un système avec des conditions d'encaissement difficiles et une commission sauvage qui vit dans une « zone grise ». C'est encore pire si les escrocs mettent la main sur vos données de carte bancaire via un service fictif.

De plus, un employeur qui tient une comptabilité non transparente peut faire face à un tribunal - et vous serez avec lui. Vous devrez rembourser toutes les taxes impayées et ajouter un autre 20 %. Et si vous saviez que vous receviez un salaire noir (et vous ne pouviez pas le savoir), alors la pénalité sera de 40 %.

7. On vous propose de travailler sans salaire, promettant de belles perspectives

Lors de l'entretien, on vous promet un salaire supérieur à la moyenne et une évolution de carrière - mais seulement à ce moment-là. En attendant, vous devez serrer les dents et travailler gratuitement et sans inscription. Dans un mois ou deux, ils vous disent au revoir, sans rien payer.

Quelles que soient les perspectives qui vous sont proposées, ne vous fiez qu'aux documents. Sinon, il n'y a aucune garantie que vous serez payé. Mais même les documents ne peuvent garantir l'évolution de carrière.

Il en va de même pour les stages non rémunérés. La période de formation ou d'essai, leur durée, le montant de la rémunération et les conditions de travail doivent être précisés dans le contrat de travail ou dans un accord séparé. Ne pas enregistrer officiellement un employé avant qu'il n'ait passé la période d'essai est une violation directe du Code du travail.

8. Ils ne concluent pas de contrat de travail avec vous

On vous a proposé un emploi, on vous a parlé de vos responsabilités, on vous a promis un salaire décent. Ils ne taisent que la conclusion d'un accord. Nous avons écrit plus d'une fois sur les raisons pour lesquelles obtenir un salaire « aveugle » est mauvais. Encore une fois, en un mot, ce que cela signifie pour vous:

• Vous pouvez être licencié à tout moment.
• Les paiements, y compris le salaire, ne vous sont pas garantis.
• Il vous sera difficile de demander des comptes à votre employeur.
• Vous n'aurez pas de congés payés et de congés de maladie.
• Vous pouvez être condamné à une amende si vous ne payez pas d'impôts.
• Vous n'aurez pas de pension.
• Vous ne serez pas approuvé pour une hypothèque.

9. Le montant des primes est bien supérieur au salaire et les conditions d'obtention ne sont pas claires

On vous a proposé un emploi dont la rémunération se compose d'un salaire et de primes. Tout semble vous convenir, mais lorsque vient le temps de recevoir de l'argent, vous risquez d'être viré trois fois moins que promis. Il s'avère que le salaire prescrit dans le contrat ne représente qu'un tiers du salaire promis - le reste est réservé aux primes et bonus. Mais les critères pour les obtenir dans le contrat ne sont pas clairement énoncés, et on ne sait pas quand vous atteindrez le niveau de revenu souhaité.

Le contrat de travail doit indiquer clairement le montant du salaire et des primes, ainsi que les conditions de leur perception. Récompenser les employés n'est pas une obligation, mais un droit de l'employeur.

En cours

1. L'entreprise utilise un système opaque d'amendes et de compensations

Vous avez un travail dans un bureau. Nous étions en retard à la réunion plusieurs fois, parfois ils venaient sans veste. Lorsque vous avez reçu le paiement, vous avez été surpris de constater qu'une partie de votre salaire a été radiée en tant que pénalité pour retard et non-respect du code vestimentaire.

Lors de la signature du contrat, soyez prudent - le montant des amendes peut même dépasser le niveau de salaire. Ceci est particulièrement important lorsque la responsabilité financière des documents ou des biens vous est attribuée. Toutes les informations à ce sujet doivent figurer soit dans le contrat de travail, soit dans un accord séparé.

2. La position dans le cahier de travail diffère de celle occupée

Vous avez été amené à un poste de direction, mais comme ce n'était pas dans le tableau des effectifs, on leur a proposé de s'inscrire en tant qu'employé ordinaire. On t'avait promis beaucoup et tu as accepté. Plus tard, il s'est avéré qu'il n'y avait pas de poste - il n'y avait pas non plus de salaire promis. Vous êtes payé comme tout le monde et le travail est plus difficile. Le boss manquant ajoute des bonus avec une égratignure.

Le salaire est calculé en fonction du poste occupé. De plus, l'écart entre le poste réel et celui enregistré dans celui du travail reviendra vous hanter la prochaine fois que vous serez embauché. Après tout, selon les documents, vous n'étiez pas le chef.

3. Le recyclage n'est pas payant

Vous avez obtenu un emploi dans une entreprise pour quatre heures de travail par jour. Les responsabilités du poste comprenaient des rapports hebdomadaires et la participation aux réunions. Et déjà au cours du processus, il est devenu clair qu'il n'y avait tout simplement pas le temps de préparer des rapports de 50 pages à l'heure convenue, et les réunions ont lieu à la fin de la journée de travail et durent 2 à 3 heures. Et tout cela n'est payé d'aucune façon.

Ni les informaticiens ni les enseignants ne sont à l'abri du surmenage. Comment les traiter est une question subjective. Mais si le recyclage se produit en permanence dans l'entreprise, il vaut mieux que le manager en avertisse immédiatement et soit prêt à payer pour cela.

En cas de licenciement

1. Vous êtes persuadé de partir de votre plein gré, menaçant de vous licencier en vertu de l'article

Vous ne vous entendiez pas avec votre patron et avez décidé de démissionner. Il vous a invité à partir de votre plein gré, et vous le souhaitez par accord des parties. En effet, dans ce cas, l'employeur sera obligé de vous verser une indemnité de départ. Mais le patron n'est pas d'accord et menace de le licencier en vertu de l'article s'il n'accepte pas ses conditions.

Ne cédez pas à la provocation. Le licenciement en vertu de l'article n'est possible qu'en présence de sanctions disciplinaires, de vol, de détournement de fonds ou de non-respect des fonctions officielles. Si vous n'avez aucune violation de la discipline du travail, vous n'avez rien à craindre. Il est difficile de prouver que vous n'avez pas rempli vos responsabilités professionnelles. Ils peuvent être énoncés soit dans un contrat de travail, soit dans une description de poste spéciale. Cependant, selon le Code du travail, l'employeur a le droit d'introduire volontairement les obligations de l'employé dans le contrat ou d'approuver les descriptions de poste - et de nombreux employeurs négligent cette opportunité.

2. Vous ne recevez pas d'indemnité de départ

Vous avez décidé d'arrêter et avez postulé au milieu du mois. L'employeur l'a signé, vous avez été payé pour le mois précédent, mais il ne veut pas payer pour le mois en cours. Le service RH vous dit que c'est parce que vous êtes parti de votre plein gré, et non par accord des parties ou par licenciement.

Cependant, il s'agit d'une infraction. Les raisons de verser une indemnité de départ sont nombreuses et peuvent varier. Cependant, tout salarié, quel que soit le motif du licenciement, a le droit de percevoir le solde de son salaire pour les jours travaillés et une indemnité pour les vacances non utilisées. Ces versements vous sont dus lorsque vous partez volontairement.

L'entreprise est obligée de vous verser de l'argent supplémentaire:

• avec réduction du personnel;
• lors de la liquidation d'une entreprise;
• lorsqu'il est nécessaire de changer de position, mais que votre état de santé ne le permet pas;
• lorsque l'organisation bouge et que vous ne pouvez pas suivre;
• si vous êtes enrôlé dans l'armée;
• si vous avez réintégré la personne que vous avez remplacée dans le poste;
• si vous avez été déclaré invalide pour des raisons de santé;
• si l'organisation a modifié les termes du contrat de travail et que vous n'êtes pas d'accord avec eux.

Le montant des paiements est le montant des gains moyens pour une période de deux semaines à un mois. En plus de votre indemnité de départ mensuelle, si vous êtes réduit ou liquidé, vous avez également le droit de recevoir une indemnité pendant que vous recherchez un emploi. Il est également égal au salaire moyen et est versé jusqu'à deux mois après le licenciement.

3. Ils veulent vous licencier illégalement

Vous êtes parti en vacances, et à votre retour, vous avez reçu un avis de licenciement à l'initiative de l'employeur. Il s'agit d'une violation du Code du travail.

Il existe plusieurs situations dans lesquelles le licenciement est illégal. Une personne qui est en vacances, en fin de semaine ou en congé de maladie ne peut être privée de son poste. En outre, la loi interdit le licenciement:

• les femmes enceintes et les mères d'enfants de moins de trois ans;
• parents élevant seuls un enfant jusqu'à 14 ans (handicapé - jusqu'à 18 ans);
• les seuls soutiens de famille d'une famille avec un enfant handicapé ou trois enfants dont l'un a moins de trois ans.

Les exceptions sont le licenciement pour violation de la discipline du travail, la réduction ou la liquidation de l'organisation. Une femme enceinte ne peut être licenciée ou licenciée qu'en raison de la fermeture de l'entreprise.

Comment éviter d'être trompé

La plupart des problèmes avec des employeurs sans scrupules peuvent être évités même au stade de la recherche d'emploi. Il suffit de suivre des conseils simples.

1. Ignorer les emplois avec des salaires insuffisants

Une description de poste peut en dire long sur un employeur. Par exemple, on vous propose le poste d'assistant avec un salaire de 200 000 roubles, alors qu'aucune connaissance ou expérience n'est requise de votre part, et le responsable est prêt à vous accepter même demain. Pensez-y, cela arrive-t-il dans la vraie vie ? Plus le salaire est élevé, plus un employeur normal proposera des exigences au candidat, et la sélection sera plus dure et plus longue. L'admission à des postes prestigieux se fait généralement en plusieurs étapes.

Le salaire « sans plafond » est aussi une raison d'être sur ses gardes. Dans le meilleur des cas, il s'agira d'un maigre salaire et de primes, que vous essayez quand même d'obtenir. Au pire, vous vous retrouverez dans un système pyramidal.

2. Renseignez-vous le plus possible sur l'entreprise

Plus vous recueillez d'informations sur l'endroit où vous avez l'intention de travailler, mieux c'est.

• Trouvez le site Web de l'entreprise. Vérifiez si les informations qui s'y trouvent correspondent à ce qui est écrit dans l'offre d'emploi. S'il y a une section "Vacances", allez-y. Regardez les dates dans le pied de page du site pour voir si l'employeur le met à jour ou l'abandonne. C'est une façon de s'assurer que l'entreprise existe vraiment.
• Consultez les sites d'emploi spécialisés. Si vous cherchez un emploi sur une ressource spéciale, demandez si l'entreprise y est représentée. Voyez si elle a une page personnelle sur le service, ce qui y est écrit. Tous les employeurs ne prennent pas la peine d'ajouter de telles informations. Mais c'est quand même un bon moyen de comprendre si l'entreprise a vraiment besoin de personnel.
• Recherchez les témoignages d'anciens employés. Il est difficile de comprendre l'état réel des choses par eux, car les critiques sont souvent écrites par des personnes insatisfaites, mais cela vaut toujours la peine d'y jeter un coup d'œil. Faites attention aux allégations spécifiques et à la fréquence à laquelle elles retentissent. « Je n'aime pas le réalisateur » n'est pas une affirmation précise, mais une opinion subjective. Mais si plusieurs personnes écrivent à la fois que l'entreprise retarde périodiquement les salaires, c'est très probablement un fait.

3. Posez des questions et analysez les réponses

Sentez-vous libre de poser des questions. Ceci est particulièrement important si on vous dit que le projet est jeune et qu'il n'y a aucune information publiquement disponible à son sujet. Si l'employeur est décent, il répondra directement et au point. Mais il n'y a pas de garantie à cent pour cent: les escrocs peuvent aussi accrocher des nouilles à vos oreilles avec un regard imperturbable.

• Lorsque vous communiquez par téléphone, demandez plus d'informations sur l'entreprise et le poste vacant. Si vous ne voulez pas dévoiler au moins quelques détails et qu'on vous propose de tout discuter en personne, c'est mauvais signe. Très probablement, ce sont des escrocs.
• Comparez les exigences et les responsabilités énoncées avec celles énoncées dans l'annonce. Il ne devrait pas y avoir de divergences.
• Assurez-vous de savoir exactement ce que vous allez faire. Si vous vendez, alors comment, quoi et où. Si vous travaillez avec du personnel, alors avec quoi, dans quelle pièce.
• Demandez comment l'employeur va façonner votre relation. L'absence d'inscription ou une demande de report est une bonne raison pour refuser l'offre. Le contrat est une garantie tant pour vous que pour l'employeur.

4. Partir si on vous demande de l'argent

Vous êtes venu pour gagner de l'argent, pas pour le dépenser. L'employeur doit fournir les conditions de votre travail. Le coût de l'éducation et de la formation est également sa préoccupation.

5. Ne divulguez pas d'informations personnelles

Ne partagez vos données personnelles avec personne avant de signer un contrat de travail si vous n'êtes pas sûr de l'honnêteté de l'employeur. C'est notamment le cas pour les coordonnées bancaires, les numéros de téléphone, les adresses e-mail. Oui, même les escrocs par e-mail peuvent pirater les réseaux sociaux, voler des données et de l'argent, envoyer du spam et des virus. De plus, n'indiquez pas dans les questionnaires des informations qui ne concernent pas l'emploi: contacts des proches, niveau de revenu - le vôtre et celui de vos proches. Ces données peuvent être utilisées par des fraudeurs pour des envois de spam ou des fraudes financières.

6. Lisez attentivement le contrat

Tout ce que vous avez convenu avec l'employeur doit être reflété dans le contrat de travail. Ce sont les conditions de travail et de repos, le salaire, le poste, les fonctions et le domaine de responsabilité.

Faites attention à la façon dont vos gains seront calculés, à combien de votre salaire et à combien de vos bonus. Le contrat doit indiquer ce pour quoi l'entreprise récompense l'employé.

Découvrez si les travailleurs sont condamnés à une amende et pour quelle raison. Ces sanctions doivent également être documentées. Si le travail implique une responsabilité financière, exigez la possibilité de vous familiariser avec la propriété comptable et la documentation pertinente.