Un employeur peut-il s'immiscer dans votre vie

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 01:31

La loi vous permet de vous influencer bien plus que vous ne le pensez. Mais cela ne signifie pas que l'on doive s'accommoder de l'impolitesse et du manque de tact.

Cet article fait partie du projet Auto-da-fe. Dans ce document, nous déclarons la guerre à tout ce qui empêche les gens de vivre et de s'améliorer: enfreindre les lois, croire au non-sens, à la tromperie et à la fraude. Si vous avez vécu une expérience similaire, partagez vos histoires dans les commentaires.

Où est la frontière entre la vie personnelle et les responsabilités professionnelles

La première impulsion lorsqu'on lui demande « Un employeur peut-il entrer dans la vie personnelle ? » - répondez non. D'un point de vue moral, il semble que personne n'ait le droit de dicter quoi faire, et encore plus de vérifier comment vous vivez, si cela n'affecte pas la qualité de votre travail. Mais du point de vue de la loi, ce n'est pas tout à fait vrai.

Les heures d'ouverture ne sont pas un moment pour la vie privée. Si vous êtes au bureau pendant la période spécifiée dans votre contrat de travail, l'employeur a le droit de vous contrôler. Par exemple, il peut raccrocher une caméra vidéo pour vérifier ce que vous faites. Cependant, il y a plusieurs conditions que l'organisation doit remplir afin de ne pas violer vos droits.

L'entreprise doit informer les employés de la vidéosurveillance et obtenir leur consentement à cet égard. Si l'employeur espionne secrètement les employés, il peut être amené à la responsabilité administrative.

Pavel Korneev Avocat principal du Service juridique européen

Il est désagréable d'être sous surveillance constante, même si vous ne faites rien de répréhensible. Mais, hélas, les alternatives ici sont simples: ne pas travailler dans une entreprise où des caméras vidéo sont accrochées dans les bureaux, ou essayer de comprendre pourquoi cela est fait. Habituellement, la raison n'est pas le patron tyran, et personne ne vous grondera pour vous être curé le nez sur le lieu de travail.

Par exemple, dans un bureau avec un flux important de clients, des caméras vidéo aideront à identifier un voleur si quelqu'un perd un portefeuille dans un sac. Et des séquences vidéo du service de production aideront à établir les causes de la blessure: l'entreprise est à blâmer ou l'employé lui-même.

Chez les amateurs, accéder au contenu de l'ordinateur et se connecter à l'écran à tout moment est un peu plus difficile. D'une part, l'appareil appartient à l'entreprise, et vous devez travailler pendant les heures de travail. Il ne devrait donc y avoir rien de personnel à l'écran pour le moment. D'un autre côté, les droits constitutionnels ont aussi un sens.

Un employeur ne doit pas violer les articles 23 et 24 de la Constitution de la Fédération de Russie, qui garantissent à chacun le droit à la liberté, à l'inviolabilité de la vie privée, aux secrets personnels et familiaux, et à la protection de son honneur et de sa réputation. S'il est établi que le patron a eu accès à de la correspondance personnelle, l'employé peut très bien poursuivre.

Evgeny Ivanov est avocat du Service juridique européen

Habituellement, afin d'exclure de telles situations, l'entreprise bloque simplement l'accès aux réseaux sociaux et autres sites de correspondance, restreint la possibilité d'installer des messageries instantanées. Et, de fait, le fait même d'utiliser des services contournant le blocage peut vous poser des questions.

Y a-t-il une vie personnelle en dehors du bureau

Vous quittez le bureau et fermez la porte - il semblerait que le travail soit derrière et que vous puissiez tout faire. Cependant, ce n'est pas tout à fait vrai. Ici, la frontière entre la loi et la morale devient encore plus floue. Donc, en théorie, l'employeur ne viole rien, mais en pratique, une telle ingérence peut être désagréable.

Par exemple, supposons que vous soyez en congé de maladie pour vous occuper d'un enfant et découvrez qu'un représentant de l'entreprise a appelé l'école ou le jardin d'enfants pour savoir si le tout-petit était vraiment malade. Ce n'est pas interdit par la loi, mais le résidu demeure: ils ne vous font pas confiance.

Dans certaines régions, le service de sécurité peut être intéressé par votre relation. Par exemple, si vous travaillez à la caisse d'une banque, l'institution ne sera pas enthousiasmée par votre lien avec le prisonnier d'hier. Vous ne pouvez punir une entreprise que si votre vie privée a souffert des actions de ses employés. Par exemple, l'organisation a eu accès à des photographies intimes d'un employé et les a rendues publiques. Et juste pour découvrir et parler avec vous de l'inadmissibilité d'une telle relation est légale.

Cela vaut la peine de faire une réservation: il n'y a, hélas, pas un ou deux cas où un caissier de banque vole un montant de plusieurs millions, voire des dizaines de millions de roubles pour le bien d'un partenaire de vie.

Evgeny Ivanov est avocat du Service juridique européen

Par exemple, en Bachkirie, une caissière a volé 25 millions à cause des dettes de son mari. À Khimki, un employé de banque et un colocataire ont volé 21 millions dans le coffre-fort.

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Un problème encore plus délicat est le contrôle de l'apparence et du comportement. Un code vestimentaire peut être entré pour les heures d'ouverture de l'entreprise. Ceci est établi par la loi locale pertinente, que vous êtes obligé de prendre connaissance. Quant à l'apparition d'un employé en dehors des murs de travail, il n'est pas non plus interdit par la loi d'intervenir - tant que vous ne considérez pas que vos droits ont été violés.

En cas de dérives sur le terrain, vous pouvez toujours contacter le ministère du Travail pour une explication écrite ou engager immédiatement une action en justice.

L'exception concerne les employés du secteur de l'éducation. Les enseignants, les enseignants de maternelle, les enseignants de l'enseignement complémentaire pour enfants et adultes peuvent être licenciés pour un acte immoral. De plus, ce terme n'a pas de définition, tout reste à la discrétion de l'employeur. Par exemple, à Omsk, un enseignant a été licencié pour une photo en maillot de bain.

Il y a plusieurs autres catégories de travailleurs qui devraient être plus prudents: juges, avocats, militaires, policiers, fonctionnaires. Ici, il vaut peut-être mieux écouter le leader et ralentir, sinon l'affaire peut se terminer par un scandale et un licenciement.

Pourquoi légal ne veut pas dire normal

Pour l'impolitesse, l'ignorance, la curiosité malsaine, il n'y a pas d'articles dans le code pénal et le code des infractions administratives, mais cela ne les rend pas plus agréables. D'une personne avec qui nous communiquons sur un pied d'égalité, nous ne permettons pas cela. Mais la relation avec l'employeur est différente. Il y a une hiérarchie claire en eux, et beaucoup sont prêts à endurer plus de la part du patron qu'ils ne le devraient. C'est pourquoi, dans les entreprises adéquates, les relations amoureuses entre un manager et un subordonné sont souvent interdites: on ne peut jamais être sûr qu'un employé ordinaire a pris contact volontairement, et n'y a pas été contraint.

Ceci s'applique également aux atteintes à la vie privée. Souvent, le subordonné semble être quelque chose comme un jeune déraisonnable qu'un sage aîné enseigne d'une manière paternelle, du haut des années passées. Seulement ça ne marche pas comme ça. Premièrement, un spécialiste dans son domaine peut être un profane absolu dans d'autres. Deuxièmement, votre vie amoureuse ne le regarde pas.

Si vous faites face au travail, ne violez pas les lois, les dispositions du contrat de travail et les lois locales, vous n'êtes alors pas obligé de vous conformer aux caprices de la direction.

Vous devrez décider quoi faire si votre patron s'immisce dans votre vie. Dire qu'il suffit de supporter cela est trop arrogant, car beaucoup dépend des revenus.

Mais il serait faux de croire qu'une relation de travail dans laquelle la direction se considère comme ayant le droit d'être impoli et de vous apprendre la vie est la norme. Les patrons ne sont pas une gentille fée qui vous donne de l'argent. Le servage a été aboli et vous participez à part entière au processus de travail. Cela se passe également différemment - il est important de le garder à l'esprit au cas où vous pensez qu'il n'y a pas d'issue.

Eh bien, si vous ressentez les inclinations d'un révolutionnaire en vous, parlez simplement à votre patron - doucement et sans impolitesse, vous n'avez pas besoin d'être comme ça. Il est possible qu'après cela, vous deviez encore arrêter. Et formellement pas à cause de la conversation: vous pouvez, par exemple, arrêter de payer le bonus. La direction a le levier pour rendre votre entreprise insupportable. Mais de cette façon, vous serez au moins le premier à faire comprendre que ce qui se passe n'est pas normal.