Congé de maternité: comment calculer, organiser et recevoir des paiements

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Lifehacker a compilé un guide pour les femmes enceintes et parle du congé de maternité et des prestations d'accouchement.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

En novembre 1917, le Conseil des commissaires du peuple de la RSFSR adopta le décret « Sur les prestations de grossesse et d'accouchement ». Depuis lors, la période pendant laquelle une femme se prépare à la maternité et s'occupe d'un nouveau-né est communément appelée congé de maternité, ou décret.

D'un point de vue juridique, le décret est divisé en:

1. Congé maternité (seule la future maman peut le prendre).
2. Le congé parental (peut être pris par le père ou, par exemple, la grand-mère).

Les deux ne sont fournis et payés que si le travail est officiel et que l'employeur verse des cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Pendant le congé de maternité, la femme conserve son lieu de travail.

Quelle est la durée du congé maternité ?

Une femme enceinte doit se préparer à l'accouchement et s'occuper d'un nouveau-né demande beaucoup de temps et d'efforts. En tant que mesure de soutien social, l'État garantit aux travailleuses le droit au congé de maternité (AM).

Le congé de maternité comprend des périodes prénatales et postnatales. La date de naissance prévue est déterminée par le gynécologue. Le médecin écrit également un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement.

Habituellement, le congé de maternité a lieu la 30e semaine et le congé correspondant est de 140 jours.

Dans certains cas, une femme peut partir plus tôt en congé de maternité, sa durée sera alors plus longue.

Lors de l'adoption ou de l'adoption, une femme ne bénéficie que de la partie post-partum du congé BiR - 70 jours pour un enfant et 110 jours pour deux ou plus.

Pour prolonger la partie post-partum du congé BIR, vous devez demander un autre congé de maladie et rédiger une demande auprès de l'employeur.

Le congé de maternité peut-il être prolongé davantage?

Vous pouvez en ajouter un régulier aux vacances BiR. Selon l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, les congés programmés peuvent être pris:

• avant de partir en congé de maternité (jusqu'à 30 semaines de grossesse);
• après la fin des vacances en BiR (après 140 jours);
• après la fin du congé parental.

En même temps, peu importe si la femme a travaillé dans l'organisation pendant six mois et à quelle date elle a été inscrite au calendrier des vacances.

Comment bénéficier d'un congé maternité ?

Pour partir en congé de maternité, vous devez écrire au nom du directeur.

Le nom de la personne doit être indiqué dans l'en-tête de la demande. et la fonction du gérant, ainsi que le nom du destinataire. Le texte devrait inclure une demande de congé pour le BIR (en indiquant les dates sur la base des congés de maladie) et d'accumuler les prestations requises. À la fin - une signature avec un décryptage et une date. Un certificat d'incapacité de travail doit être joint au document.

Sur la base de la demande, l'organisation rend une ordonnance sur l'octroi du congé de maternité. La femme le rencontre sous la signature. Et dans les 10 jours, elle est facturée maternité.

Comment le congé maternité est-il rémunéré ?

En partant en congé de maternité, une femme reçoit une allocation correspondante.

L'allocation de maternité est versée en une somme forfaitaire et en totalité pour tous les jours de congé.

L'allocation de maternité (MSS) est de 100 % du salaire moyen des deux années précédant le décret. Il est calculé à l'aide de la formule suivante:

PPBiR = revenu 2 ans avant décret / 730 ou 731 jours × nombre de jours de décret.

Dans le même temps, le salaire moyen ne doit pas dépasser le maximum établi par la loi: en 2015, ce montant était de 670 000 roubles, en 2016 - 718 000 roubles. En outre, les congés de maladie, les congés auto-payés, les congés et les autres périodes au cours desquelles aucune prime n'a été facturée à l'employé sont exclus du nombre total de jours de l'exercice biennal.

Vous pouvez calculer votre allocation de maternité en utilisant. Le congé de maternité étant calculé sur la base d'un congé de maladie, le calcul est effectué comme pour le paiement d'un congé de maladie.

À quels autres paiements et prestations les mères ont-elles droit?

En plus des prestations de maternité, une femme a le droit de compter sur plusieurs autres prestations (plus le capital maternité à la naissance de son deuxième enfant et des suivants).

1. Indemnité d'inscription anticipée - 613 roubles (en février 2017). Elle est versée en même temps que l'allocation BIR si une femme consulte un médecin avant 12 semaines de grossesse et a rédigé une demande correspondante auprès de l'employeur.
2. Allocation de naissance - 16 350 roubles (février 2017). Versé en une somme forfaitaire à l'un des parents. Si la mère rédige, elle doit rédiger une demande, joindre l'acte de naissance de l'enfant et un certificat attestant que le père n'a pas utilisé l'allocation.
3. Allocation de garde pour un enfant jusqu'à un an et demi à hauteur de 40 % du salaire moyen.

Qui peut prendre un congé parental ?

A la fin du congé BIR, une femme peut prendre un congé parental ou aller travailler. Dans ce dernier cas, le congé parental peut être organisé par le père, la grand-mère ou un autre parent qui s'assoira avec le bébé. Ils peuvent recevoir des prestations.

Le congé pour s'occuper d'un enfant peut durer jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 3 ans, mais seules les 1 5 premières années sont payées.

Au cours de la période de 1, 5 à 3 ans, une indemnité mensuelle est versée - 50 roubles.

L'algorithme de calcul de l'allocation pour garde d'enfant (CHB) est grosso modo le suivant:

PPPD = revenu 2 ans avant décret / 730 ou 731 jours × 30, 4 × 40 %.

Dans ce cas, les mêmes restrictions s'appliquent que lors du calcul de l'allocation pour BiR.

Vous pouvez demander l'allocation de garde d'enfant dans les 6 mois à partir du moment où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. Le droit à cela demeure, même si vous allez travailler à temps partiel ou rapportez du travail à la maison.

Comment obtenir un congé parental ?

Pour partir en congé parental et bénéficier de l'allocation appropriée, vous devez écrire à l'employeur et y joindre:

• acte de naissance (adoption) d'un enfant;
• un certificat attestant que le deuxième parent ou aucun des parents reçoit un PPPD;
• attestation de revenus du lieu de travail précédent (s'il a changé au cours des deux dernières années);
• une attestation du lieu de travail à temps partiel attestant qu'il n'y a pas eu de PPUR accumulé (si le salarié est un travailleur à temps partiel).

Une femme peut-elle être licenciée en congé maternité ?

Selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur ne peut pas résilier un contrat de travail avec une femme enceinte et une femme en congé de maternité.

Une femme en congé de maternité ne peut pas être licenciée, même si la relation de travail était temporaire: un contrat de travail à durée déterminée est prolongé jusqu'à la fin des vacances BiR.

L'exception est la liquidation de l'organisation. Mais même si l'entreprise s'effondre, maman pourra toujours percevoir ses allocations auprès des organismes de protection sociale.