Comment un homme peut-il partir en congé maternité

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Documents requis, conditions particulières et situations où l'échange de rôles avec l'épouse sera bénéfique.

Est-il possible?

Oui, un mari peut partir en congé maternité à la place de sa femme.

Certains considèrent qu'officiellement le décret est un court congé pour une femme de 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après. En fait, les lois ne mentionnent pas du tout le mot "décret", et il n'y a que deux feuilles: pour la grossesse et la garde d'enfants. Seule la mère peut aller au premier, et le mari, tout parent ou tuteur légal peut aller au second.

Dans cet article, nous considérerons le congé parental dont dispose le mari comme un décret.

Pourquoi un homme partirait-il un jour en congé de maternité ?

Il y a des situations dans lesquelles il est plus avantageux d'émettre un décret non pas pour la femme, mais pour le mari:

• La femme gagne plus. Lorsqu'une personne part en congé de maternité, elle touche 40 % du salaire moyen des deux dernières années. Si la femme reçoit plus, sa perte de 60% sera plus perceptible, il est donc plus rentable pour elle de rester au travail et pour son mari de partir en congé de maternité.
• Au travail, le mari est menacé de licenciement ou de baisse de salaire. Dans ce cas, il vaut mieux garder un 40% stable du salaire que de perdre complètement de l'argent. Et si un bon travail se présente, le décret peut être résilié ou remis à la mère.
• La femme gagne le même salaire que le mari, mais travaille moins de six mois. Dans ce cas, elle recevra un décret non pas sur la base du revenu moyen, mais sur la base du salaire minimum. En 2019, il est égal à 11 280 roubles, soit 4 512 roubles de congé de maternité par mois. À propos, les paiements pour le deuxième enfant sont plus élevés - au moins 6 284 roubles par mois. Avec le même salaire, un mari qui a travaillé pendant au moins six mois recevra plus d'argent en fonction du revenu moyen.
• La femme ne travaille pas et le mari, après son congé de maternité, envisage de gagner de l'argent ou de travailler à temps partiel. Ensuite, maman s'occupera de l'enfant et papa recevra 40% du revenu plus de l'argent pour un travail à temps partiel.

Que faut-il pour cela ?

Il y a deux conditions essentielles pour le départ du mari en congé de maternité:

• Le congé de maternité de la femme est déjà terminé - 70 jours se sont écoulés depuis la naissance de l'enfant. Si des jumeaux ou des triplés sont nés, 110 jours devraient s'écouler, si la naissance a été difficile - 86 jours. Ces jours-ci, la mère est payée pour les congés de maladie et le père reste au travail.
• Aucun membre de la famille n'a pris de congé de maternité ou ne perçoit de prestations de sécurité sociale s'il est au chômage. Il existe une exception à cette règle: si la mère est en congé de maternité avec le premier enfant et que le deuxième est né, le mari peut également prendre un arrêté. Ou si des jumeaux naissent, vous pouvez partir en vacances ensemble: assignez maman à un enfant et papa à un autre.

Le congé peut être pris à tour de rôle, par exemple, la première année pour la femme, puis six mois pour le mari. Le mari peut être au chômage ou un entrepreneur individuel - dans ce cas, il recevra 6 284 roubles par mois non pas de l'employeur, mais de l'État.

Si un homme exerce plusieurs emplois, vous ne pouvez partir en congé de maternité qu'avec un seul. Mieux vaut le faire là où le salaire est plus élevé.

Quels documents sont requis?

Doit être attribué à l'employeur:

• Demande de congé parental.
• Une copie de l'acte de naissance.
• Une attestation du travail de la mère attestant qu'elle n'utilise pas le congé parental pour cet enfant en particulier.
• Si la mère est au chômage - une attestation de la sécurité sociale attestant qu'elle ne perçoit pas d'allocations pour cet enfant.
• Si un homme travaille à son travail depuis moins de deux ans - un certificat de revenu du lieu de travail précédent pour calculer le montant de la maternité.

Est-il possible de s'asseoir en congé de maternité et de travailler?

La loi n'interdit pas de gagner de l'argent pendant le congé de maternité. Vous pouvez faire un travail ponctuel dans le cadre d'un contrat de droit civil, travailler à domicile ou obtenir un emploi à temps partiel, et même chez l'employeur chez qui vous avez pris des vacances. La condition principale est officiellement de ne pas travailler plus de 40 heures par semaine dans le cadre du contrat. Si le temps de travail n'est pas fixe, vous pouvez effectuer autant de travail que vous le souhaitez.

Si la femme ne travaille pas et que le mari est sûr de trouver un emploi à temps partiel, un tel programme est très pratique. En conséquence, le revenu sera de 40 % du salaire moyen plus l'argent pour les emplois à temps partiel, et pendant les emplois à temps partiel, la mère pourra s'asseoir avec l'enfant. C'est plus rentable que de donner un congé de maternité à votre femme et de ne recevoir que 4 512 roubles par mois.