Choses à penser avant de partir en congé maternité : 10 vrais conseils

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Olga Litvinova, vice-présidente des ressources humaines et mère de trois enfants, a su concilier travail et accouchement. Elle partage son expérience personnelle et explique comment bien partir en congé de maternité et à quoi porter une attention particulière.

Deux petites rayures peuvent diviser votre vie en "avant" et "après" très différents. Qu'y a-t-il à l'horizon ? De quoi toutes les femmes qui construisent activement leur carrière sont-elles si inquiètes et ont soudainement découvert qu'elles deviendraient bientôt mères ?

J'ai parcouru ce chemin trois fois, combinant travail et avoir des enfants, je suis donc heureux de partager mon expérience personnelle.

1. Durée du congé de maternité

Une fois que votre manager découvre que vous êtes en poste, l'une des premières questions à se préparer sera: « Combien de temps prévoyez-vous de rester en congé de maternité ? La question est très logique et claire - si un acteur clé est hors de combat, l'employeur doit comprendre ce qu'il doit faire. Gardez à l'esprit que beaucoup dépend de votre réponse: si vos collègues pourront s'approprier cette fonctionnalité pendant un certain temps, s'ils chercheront quelqu'un à un tarif maternité temporaire ou, franchement, ils n'attendront pas trop longtemps votre revenir.

2. Argent

Un point très important, surtout pour les femmes dont le revenu joue un rôle important dans le budget familial. Les mois avant le décret passeront rapidement, alors concentrez-vous sur la planification de vos dépenses.

Très peu d'employeurs compensent cette période au-delà de ce qui est requis par la loi, vous devez donc vous préparer à une forte baisse de revenu. Ce n'est ni bon ni mauvais, juste un fait. Tout ce que vous prévoyez, n'hésitez pas à augmenter de 30% - il y a généralement des dépenses imprévues, dont l'existence est maintenant même difficile à imaginer.

Ceux qui ont des revenus différés ont un léger avantage, comme une prime annuelle.

3. Santé

C'est maintenant le moment de le faire, même si vos mains n'ont pas toujours atteint avant. Étudiez attentivement les possibilités offertes par le programme VHI offert par l'employeur. Souvent, moyennant des frais supplémentaires, il peut être étendu pour inclure des options de gestion de la grossesse et de l'accouchement. Renseignez-vous également sur les programmes d'assurance pour enfants.

4. Achèvement des projets et transfert des dossiers

Si vous n'êtes pas impatient d'aller directement du bureau à l'hôpital, il est préférable de commencer ce processus à l'avance. Qui sont vos successeurs et sur quels enjeux ? Rédigez un plan pour l'achèvement des tâches clés et convenez à l'avance avec votre responsable. Si de longs projets commencent, réfléchissez à qui vous dupliquera dessus et qui pourra ensuite les terminer.

5. Futur mode de fonctionnement

Déterminez quand vous êtes prêt à retourner au travail et sous quelle forme. J'ai eu l'expérience à la fois d'une sortie très rapide du congé de maternité et de la possibilité de siéger pendant près de deux ans - la différence est très notable. Si la transition d'un état à un autre est plus douce, le processus d'adaptation est plus facile. Il est également possible de reprendre le travail à temps partiel ou à temps partiel - discutez-en avec votre employeur. Si les spécificités du métier le permettent, vous pouvez penser à l'option du télétravail.

6. Avantages et avantages

Étudiez attentivement les lois du travail pour comprendre les opportunités supplémentaires dont vous disposez. L'exemple le plus simple de leur application dans la pratique est la réduction de la journée de travail due aux pauses pour nourrir l'enfant, qui sont légalement requises pour les travailleuses ayant des enfants jusqu'à un an et demi.

7. Vos aides

Discutez avec vos proches, qui et dans quels problèmes peuvent vous soutenir. Il est également préférable de rechercher une nounou à l'avance afin de pouvoir progressivement reprendre une vie sociale active. Soit dit en passant, selon la loi, non seulement maman, mais aussi papa et même grand-mère ont le droit de prendre un congé parental. Vous pouvez modifier les rôles dans le processus. Je connais personnellement des exemples où les pères des professions masculines les plus sérieuses sont partis en congé de maternité. Abandonnez les stéréotypes, faites comme vous voulez !

8. Gadgets

Des choses comme un tire-lait, un stérilisateur, un cuiseur vapeur, une balançoire électronique pour tout-petits et plus encore ont permis aux nouvelles mamans d'économiser des millions d'heures et de libérer leurs mains pour d'autres tâches importantes. Il n'est pas nécessaire de tous les acheter, beaucoup peuvent être empruntés à des amis.

9. Repos

Pour la naissance d'un bébé, et surtout pour la première fois des nuits blanches, vous aurez vraiment besoin de force. Pensez au moment où il est préférable de prendre des jours de vacances inutilisés auparavant. La situation la plus courante est qu'une femme, à la veille d'un congé de maternité, prend un autre congé payé, profitant de ce droit légal.

10. Nouvelles fonctionnalités

Évaluez les nouvelles opportunités qui s'ouvrent à vous pendant la période du décret, pour laquelle il manquait cruellement de temps auparavant. Allez à une exposition, commencez à faire du point de croix ou obtenez une formation supplémentaire - tout dépend de vos intérêts et de votre niveau d'ambition. Souvent, cette pause magique peut être un excellent tremplin pour votre prochain saut de carrière ou pour démarrer votre propre entreprise.