Comment aller travailler après un congé de maternité

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

En Russie, le congé de maternité est accordé pour une longue période, après quoi les mères (ou pères) doivent rejoindre le travail. Voyons comment le faire sans douleur.

Quand aller travailler

Tout d'abord, voyons ce qu'est un décret et avec quoi il est mangé. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 255 et 256), toute la période, que nous appelons simplement "décret", se compose de deux parties.

• Le premier est le congé de maternité. Il est administré pour une durée de 140 à 194 jours, selon l'évolution de la grossesse. En fait, il s'agit d'un analogue d'un congé de maladie.
• Le deuxième est le congé parental pour un enfant jusqu'à trois ans. De plus, jusqu'à un an et demi, l'allocation est accumulée, après un an et demi - elle n'est pas accumulée. Ce congé peut être utilisé non seulement par la mère, mais aussi par le père et la grand-mère ou le grand-père de l'enfant (s'ils s'occupent effectivement de l'enfant).

Vous pouvez aller travailler n'importe quel jour, en informant l'employeur à l'avance avec une déclaration correspondante, et ne pas attendre que l'enfant ait trois ans.

Et vous devez aller travailler le lendemain du troisième anniversaire de votre enfant. A partir de ce jour, les vacances se terminent, le défaut de se présenter sur le lieu de travail sera considéré comme de l'absentéisme.

Pouvez-vous vous faire virer

Quelqu'un a peur d'aller travailler, car il ne veut pas se séparer de l'enfant. Et quelqu'un craint que dès le premier jour après le décret, il reçoive un cahier de travail entre ses mains.

L'employeur ne peut pas vous licencier pendant le congé de maternité jusqu'à ce que l'organisation elle-même soit liquidée.

Si vous êtes allé travailler tôt et que votre enfant n'a pas encore trois ans, vous êtes vous aussi relativement en sécurité. Selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut rompre les relations de travail avec vous de sa propre initiative si l'organisation est liquidée ou si vous avez gravement enfreint la discipline du travail.

Mais lorsque l'enfant a atteint l'âge de trois ans, l'employeur peut vous licencier même le lendemain (à l'exception des parents isolés, des soutiens de famille nombreuse et des parents d'enfants handicapés).

Seules les femmes qui ont conclu un contrat de travail à durée déterminée doivent s'inquiéter. S'il a expiré, vous pouvez recevoir un avis de résiliation. L'employeur n'est tenu de prolonger la durée du contrat que pour la durée de la grossesse, mais pas pour la durée du congé parental.

Comment aller au travail et y rester

Du point de vue du chef, la situation avec la mère, venue après le décret, est ambiguë. Un employé qui a occupé le poste requis pendant trois ans s'y est habitué et s'est montré du meilleur côté, et l'employé, après une longue pause, a encore besoin de rétablir ses qualifications et d'entrer dans un rythme de travail. D'après la loi, il est impossible de donner un nouveau poste à une "maternité fille", ma mère reprend le même travail avec lequel elle est partie en vacances. De plus, tout le monde a peur que les jeunes mères disparaissent plus souvent en congé de maladie et s'absentent pour les matinées.

Qu'est-ce que ça veut dire? Que vous devez vous rendre sur le lieu de travail à l'avance et discuter avec vos supérieurs, et ne pas attendre la fin des vacances.

Indiquez votre désir de reprendre le travail et la défense, parlez des conditions dans lesquelles vous recommencerez à travailler. Peut-être qu'après une telle conversation, vous tirerez des conclusions s'il vaut la peine de sortir un costume de bureau du placard ou s'il est temps de mettre à jour votre CV et de chercher un nouvel endroit.

Découvrez ce qui a changé dans votre milieu de travail pendant votre absence. Qui est venu dans l'équipe, qui des anciens est resté à sa place, qui a obtenu une promotion. Demandez comment l'organisation se porte: elle prévoit de se développer, de pénétrer de nouveaux marchés ou, à l'inverse, une période d'austérité s'annonce pour tout.

Lire la littérature professionnelle. Ceci est utile pour garder un œil sur les informations importantes et pour que le cerveau fonctionne régulièrement.

Recherchez des communautés professionnelles, regardez la vidéo. De cette façon, vous pouvez garder le doigt sur le pouls de votre domaine.

Comment se préparer à un nouveau régime

Si, après le troisième anniversaire de votre enfant, vous l'emmenez pour la première fois à la maternelle et que vous courez vous-même rapidement au travail, tout ira mal, vraiment. Une semaine après le début brutal du nouveau régime, une catastrophe vous attend: la maison est en désordre, l'enfant est bouleversé, vous êtes pressé comme un citron, malheureux au travail. Préparez votre corps et votre famille au changement avant qu'il ne vous frappe la tête.

Décidez à l'avance du problème avec le jardin d'enfants et la nounou. L'enfant devra s'habituer au nouvel environnement et au nouveau régime. Dans 99,9% des cas, les larmes du matin vous attendent. Préparez votre enfant à de nouvelles circonstances et consacrez-lui plus de temps matin et soir.

Levez-vous plus tôt. Si vous aviez l'habitude de vous préparer pour le travail, par exemple en 15 minutes, et que vous pouvez assembler un enfant en 30 minutes, la formule de calcul du temps sera la suivante: (15 + 30) × 2. Et c'est toujours le minimum Stock. Vous aurez toujours quelque chose qui peut vous mettre en retard. Parce que la loi de la méchanceté fonctionne sans interruption.

Répartir les responsabilités. Le congé parental comprend généralement l'entretien de la maison. Maintenant, vous n'aurez plus assez de temps pour tout à la fois. Demandez de l'aide et partagez les responsabilités entre les membres de la famille afin de ne pas devenir fou avec le stress.

Mettez les nouveautés de côté pour plus tard. Si le nouveau régime est donné durement, personne ne pense à une activité supplémentaire. Mais parfois, les femmes connaissent une poussée d'énergie frénétique. Enfin, il y a tant à faire ! Il y a une envie de visiter toutes les expositions, de suivre des formations ou des cours de langues étrangères tous les jours. Surtout si pendant le congé de maternité, vous étiez complètement concentré sur les affaires maternelles.

Les ressources du corps ne sont pas infinies, pendant quelques mois, vous volerez et flotterez, puis une telle fatigue vous tombera dessus qu'il ne vous restera même plus assez de force.

Dans cette situation, le principe « plus vous conduisez calmement, plus vous serez loin » se révèle dans toute sa splendeur. Vous voulez déplacer des montagnes ? Roulez, mais progressivement. Tout d'abord, apprenez à partager le temps entre la maison et le travail, et quand vous sentez qu'il reste beaucoup d'énergie, cherchez son utilisation.

Comment se comporter au travail

Après une longue pause, aller travailler ressemble à tomber dans un autre monde. Vous aurez peur et vous inquiéterez de la qualité de votre travail et de vos connaissances. Essayez de vous calmer. Vous allez au même lieu de travail d'où vous êtes parti. Vous avez déjà commencé à travailler dans cette organisation une fois. Et rien de terrible ne t'arrivera.

Poser des questionset n'ayez pas peur de montrer que vous ne savez pas quelque chose. Il vaut mieux demander et bien faire que de le refaire plus tard. Et plus vous posez de questions, plus vite vous rattraperez vos collègues.

Apprenez à garder le silence sur le personnel. Tout le monde parle de ce qui l'inquiète, et vous vous soucierez de l'enfant.

Je vous rappelle. A la question "Comment vas-tu ?" vous devez répondre: « Merci, bien ! Et toi?". Et ne dites pas comment vous allez vraiment.

Ne racontez pas les détails de votre vie de famille à chaque collègue, tout le monde n'est pas intéressé à écouter quand votre enfant a fait les premiers pas (pour être honnête, presque personne ne s'y intéresse).

Respectez le code vestimentaire … Même si l'entreprise est lâche, l'image de l'entreprise aidera à s'adapter à la productivité.

Que faire s'il n'y a personne avec qui laisser l'enfant

La réalité est que tout le monde n'a pas la chance d'avoir un jardin d'enfants, même à l'âge de trois ans. Parfois, il n'y a personne avec qui laisser l'enfant, ou un billet pour une institution préscolaire apparaîtra dans quelques mois, mais vous devez aller travailler. Malheureusement, dans une telle situation, il y a peu d'options:

• Cherche une nounou.
• Mettez-vous d'accord avec l'employeur sur la possibilité de travailler à distance.
• Rédigez une demande de congé sans solde au bon moment.

Vous pouvez commencer à travailler avant la fin du congé parental à temps partiel. Bien sûr, vous devez coordonner le problème avec l'employeur.

Vous ne devrez compter que sur de bonnes relations avec vos supérieurs et votre valeur pour l'entreprise. Ainsi, tous les conseils donnés ci-dessus fonctionneront également pour vous.

Et nous n'irons pas travailler

Mais que faire si vous n'allez pas travailler? Habituellement, les femmes qui étaient en congé parental sont préoccupées par le problème exactement inverse. Par conséquent, ceux qui, pour une raison quelconque, ont décidé de reporter le travail de choc, sont laissés pour compte.

Comment se séparer correctement du travail ? Essayez de garder une relation chaleureuse au travail. Soudain, vous décidez toujours de revenir.

La solution la plus professionnelle serait de faire part de votre intention à l'avance afin que l'employeur puisse préparer et trouver un remplaçant pour l'employé. Ou n'avez pas expulsé quelqu'un qui travaille déjà à votre place.

Apporter la nouvelle en personne … D'une part, tout ce que nous avons est complètement et complètement adapté au papier, et selon la loi, vous pouvez communiquer avec l'employeur uniquement à l'aide de déclarations et de "Russian Post". De plus, vous devez notifier par écrit la décision de quitter le poste. Mais humainement, il est important que la conversation soit attachée à la lettre et à la déclaration. Une conversation personnelle n'est pas toujours possible (par exemple, vous avez déménagé ou vous n'avez personne avec qui laisser votre enfant), mais au moins appelez.

Compter les paiements … Si vous décidez de quitter votre emploi après un congé parental, assurez-vous de toucher toutes les prestations si vous n'avez pas pris de congé de maternité. De plus, la première partie du décret (congé de maternité) est incluse dans la période de congé, le reste ne le sont pas.

Chassez votre culpabilité … S'il vous semble qu'avec votre décision vous laissez tomber quelqu'un, que le travail ne se fera pas sans vous, il vous semble. Pendant que vous étiez en congé maternité, tout fonctionnait sans votre présence, votre licenciement ne détruira pas l'organisation.