8 conseils pour vous aider à gravir rapidement les échelons de votre carrière

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Vous travaillez au bureau depuis longtemps ? Vous souhaitez obtenir une promotion tant attendue, mais rien ne fonctionne et vous ne savez pas quoi faire ? Spécialement pour vous - des conseils utiles qui peuvent vous aider à gravir rapidement les échelons de votre carrière.

Nous vous avons déjà parlé des erreurs qui entravent la croissance de carrière. Mais il faut aussi suivre des étapes précises pour avancer rapidement au travail. Quelque chose que vous connaissez et faites déjà, mais quelque chose sera nouveau. Cet article contient des conseils simples pour vous aider à gravir les échelons de votre carrière. Si ces mesures ne sont pas prises, la montée peut être retardée.

1. Apprenez à écouter les gens

Essayez de participer le moins possible à des conversations inutiles et ne les initiez pas, mais engagez-vous plutôt dans des conversations constructives. Écoutez ce que l'autre personne vous dit. Croyez-moi, lorsque vous vous taisez et réfléchissez à ce qui a été dit, vous avez l'air plus intelligent.

Vous devez être capable d'écouter attentivement, essayer de le faire objectivement et comprendre ce que votre interlocuteur veut vous transmettre et pourquoi. Apprenez à parler quand vous en avez vraiment besoin. Et au moment de la conversation, écoutez comme si on vous racontait une histoire divertissante.

2. Soyez impliqué

Si votre collègue a une difficulté insurmontable, aidez-le à y faire face et proposez-vous parfois vous-même votre aide. Et si vous ne savez pas comment résoudre le problème, aidez l'employé à trouver des ressources qui aideront à la solution, ne mijotez pas dans votre propre jus. De cette façon, vous gagnerez l'affection d'autres personnes, ainsi qu'une expérience inestimable gratuitement.

Cela s'applique également aux affaires non officielles de l'entreprise: vacances, anniversaires, malheurs de collègues. Participer, aider à l'organisation, intéresser les gens. Soyez un leader informel, mais ne vous laissez pas emporter - il y a des moments où les employés deviennent de bons "activistes sociaux", mais pas plus.

3. Lire des livres éducatifs

Un expert peut se permettre d'être ce qu'il veut (rappelez-vous Dr House), mais le leader doit être le meilleur parmi ses pairs, une personne ouverte qui peut écouter et comprendre le subordonné, dire « non » à temps, être capable d'effectuer plusieurs tâches et de trouver un moyen de sortir de diverses situations.

Il faut donc lire et, pour grandir plus vite, lire beaucoup: psychologie, motivation, management, influence, oratoire, planification du temps. Ce n'est pas mal de lire 15 à 20 livres par an, et c'est faisable.

De plus, assister à des formations pour développer vos compétences en leadership sera une bonne aide, les formations avec un programme pratique sont particulièrement bonnes. Vous devez assister à au moins 2-3 formations par an, et n'attendez pas qu'elles commencent à les proposer.

4. Admettez vos erreurs

Malheureusement, nous acquérons les connaissances et l'expérience les plus nécessaires grâce à nos propres erreurs. Lorsque nous travaillons, chaque échec ressemble à la fin de notre glorieuse carrière. En fait, ce sont des enseignements précieux qui nous obligent en outre à être attentifs aux décisions prises et aux tâches fixées.

Beaucoup de gens dans la vie ordinaire ne feraient pas de mal à faire cela: tempérez votre propre fierté et votre importance, admettez vos erreurs, comprenez-les, analysez-les et ne les répétez pas.

Essayant de se protéger de la prise de décision et de la responsabilité, les employés ne prennent souvent aucune mesure ou ne terminent pas le travail. Mais il existe une bonne astuce psychologique: "J'ai le droit de me tromper, même les plus grands se sont trompés sur ce qu'ils ont à dire sur moi." N'ayez pas peur de faire des erreurs, ayez peur de répéter vos erreurs. Passer à l'action!

Ne cachez jamais vos propres erreurs au travail, même si vous savez que l'erreur sera punie. Le secret devient toujours apparent. Ce sera pire si l'erreur que vous cachez a des conséquences négatives. Votre réputation en tant qu'employé sera perdue à jamais. Il est préférable de signaler votre erreur à la direction et de suggérer des moyens de la corriger, si possible.

5. Faites de votre mieux pour faire le travail

Essayez d'effectuer la tâche comme si vous le faisiez pour vous-même, et cela dépend beaucoup de cette tâche (dans des limites raisonnables). Faites plus que ce que l'on attend de vous, faites 110%.

Considérez toutes les facettes du problème, modernisez-vous, introduisez quelque chose de nouveau. Exécutez-le, peut-être tard, mais surprenez les autres avec votre approche et vos résultats !

N'oubliez pas que tout ne dépend pas de vous, mais vous devez quand même faire un effort. Cette qualité sera appréciée par les autres.

6. Motiver les gens

Dites aux gens qu'ils le peuvent, qu'ils feront mieux et que leurs erreurs et leurs échecs sont temporaires. Discutez avec eux dans les conversations des sujets de l'honnêteté, du travail acharné, de la croissance personnelle, de la responsabilité. Donnez-leur l'idée que l'argent n'est pas toujours la chose principale, il y a d'autres valeurs.

Croyez-moi, bien que la majorité des gens ne veuille pas écouter les conversations sur des sujets importants et puissent croire que tout est uniquement à cause de l'argent, mais dans les conversations personnelles, vous pouvez entendre autre chose. Tirez les gens vers l'avant quoi qu'il arrive, et vous obtenez du soutien.

7. Responsabilité en tout

Prenez vos responsabilités, portez le fardeau, n'abandonnez pas. Oui, vous pouvez vous fatiguer, mais reposez-vous et passez à autre chose. Les gens aiment quand il y a une personne responsable à proximité, et responsable en tout: il arrive à l'heure, fait avancer les choses, a bonne mine, contrôle ses émotions, n'abandonne pas ceux qui comptent sur lui.

Devenez garant de la fiabilité de votre équipe. Vous ne remarquerez même pas comment vous vous élevez au-dessus de vous-même - et gravissez les échelons de votre carrière.

L'essentiel est d'être responsable de vos paroles et de vos actions, d'être cohérent. Cela vous servira bien.

8. Trouvez un mentor

Trouvez-vous un mentor pour une ascension professionnelle de grande qualité. Il peut s'agir de votre patron, du chef d'un service voisin ou même d'un de vos amis. Apprenez de lui pour qu'il vous signale vos erreurs et vous montre de nouveaux horizons. Posez-lui des questions sur la technologie de contrôle - il a beaucoup plus d'expérience que vous.

Vous pouvez également aller encore plus loin et acquérir de l'expérience auprès du leader de votre superviseur. Vous absorberez des connaissances comme une éponge, vous pourrez élargir vos horizons professionnels. Ne pensez pas que personne ne vous dira rien: tout le monde est flatté quand on lui pose des questions sur un travail, ce qu'il fait, et comment il en est arrivé là.

Le chemin d'un leader n'est pas un chemin facile, puisqu'il faut constamment sortir de sa zone de confort, être capable de prendre des décisions difficiles et d'en assumer la responsabilité quand tout le monde autour est silencieux. Le leader de notre temps est une personne disciplinée, modérément bavarde, capable d'écoute, proactive et responsable. Cependant, il peut être à la fois introverti et extraverti.

Ce qui est génial dans le fait d'être un leader, c'est que vous devez vous développer en tant que personne et en même temps gravir les échelons de votre carrière. Rappelez-vous que les leaders ne sont pas nés, ils sont faits.