Comment trouver un emploi dans l'auto-isolement

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

S'il vous semble qu'en raison des événements de ces dernières semaines une accalmie a régné sur le marché du travail, ce n'est pas tout à fait vrai. Avec MTS, nous avons compris comment le processus de recrutement a changé (spoiler: pas tant que ça) et avons compilé un guide détaillé pour trouver un emploi en utilisant la technologie moderne.

1. Où chercher des postes vacants

Cela semble être l'étape la plus facile, la pandémie ne l'a pas particulièrement touchée. Bien que la majorité des Russes préfèrent chercher du travail auprès de leurs connaissances, il est grand temps de commencer à utiliser plus activement les opportunités du format en ligne, car toutes les technologies nécessaires pour cela ont été introduites et testées depuis plusieurs années.

Voici où aller pour de nouvelles offres:

• Sites carrières des entreprises. Habituellement, ces ressources publient non seulement les offres d'emploi actuelles, mais aussi les actualités de l'entreprise - en même temps, vous pouvez ressentir l'esprit d'entreprise et déterminer si les conditions de travail vous conviennent ou non.
• Sites de recherche d'emploi. Par exemple, le bon vieux HeadHunter. Lors de la recherche, ne vous limitez pas uniquement à votre région: du coup vous trouverez une offre rentable avec la possibilité de travailler à distance.
• Groupes avec des postes vacants dans les réseaux sociaux. Vous pouvez les trouver sur demande "Travailler *votre ville*". En règle générale, il y a beaucoup de propositions pour tous les goûts, mais il vaut mieux choisir des messages frais. Les postes vacants dans la profondeur du flux peuvent déjà perdre de leur pertinence et vous ne ferez que perdre votre temps avec eux.
• Communautés professionnelles. Ce n'est pas un mauvais moyen si vous souhaitez trouver un emploi dans un secteur spécifique - par exemple, les médias ou le domaine informatique. Il existe de tels groupes sur Facebook et VKontakte, et n'oubliez pas les chats et les canaux avec des postes vacants sur Telegram.

Les grands acteurs ne limitent pas leur recherche de nouveau personnel, même en période de crise. Ainsi, pour obtenir un emploi chez MTS, vous n'avez même pas besoin de quitter votre domicile. Tous les postes vacants actuels de l'entreprise sont collectés pour cela - choisissez le secteur approprié et voyez quelles offres sont dans votre ville.

Pour en savoir plus sur les conditions de travail, rendez-vous sur. Pour les étudiants et les diplômés, il y a une section avec des stages - vous pouvez vous essayer dans la direction informatique ou commerciale. Choisissez l'option appropriée et envoyez votre CV - c'est une réelle chance d'acquérir une expérience enrichissante et de construire une carrière cool juste après l'université.

2. Que faire avant votre premier entretien

Si votre CV répond aux exigences du poste vacant, attendez une lettre des RH. Il conduira le premier entretien. Il n'y aura rien de particulièrement difficile là-dedans, c'est juste un filtre qui filtre les candidats franchement inappropriés qui ont agrémenté le récit de leur expérience.

A faire avant l'entretien:

• Mieux connaître l'entreprise. Il est important pour Eichar de comprendre que le futur employé est vraiment intéressé à obtenir un poste, et pas seulement à s'enflammer. Respectez le temps des autres et au moins de manière générale, renseignez-vous sur ce que fait l'entreprise, sinon l'entretien est voué à l'échec.
• Pensez à l'avance pourquoi vous cherchez un emploi. Ce n'est pas la peine de se plaindre que des collègues ou le patron ont été énervés par des harcèlements constants. Vous ne devriez pas du tout parler de manière peu flatteuse de votre ancien lieu de travail - on vous demandera peut-être des recommandations et, lors d'une conversation avec un ancien manager, découvrez qui était après qui.
• Préparez une justification pour laquelle vous devriez être embauché. Oubliez les phrases courantes et faites le plein d'exemples pertinents tirés de votre expérience de travail. Des réalisations réalistes montreront votre valeur en tant que spécialiste.
• Faites une liste de questions à poser lors de votre entretien. Par exemple, vous pouvez préciser quels bonus, comme le VHI et les cours d'anglais rémunérés, quel type de salaire est-il blanc ou dans une enveloppe.

3. Comment se préparer à un entretien avec un futur leader

Vous avez donc terminé votre premier entretien et convaincu les RH que vous ne pouvez pas vous passer d'un employé aussi serviable de l'entreprise. Passer à un nouveau niveau: vous devez maintenant parler au patron, sous la supervision duquel vous travaillerez. Très probablement, la conversation aura lieu par liaison vidéo, car personne n'a encore annulé l'auto-isolement. C'est tant mieux - c'est toujours plus confortable à la maison que dans un bureau inconnu.

Pour que l'entretien se passe bien, suivez ces instructions simples:

• Préparez une courte histoire sur vous-même. Juste pour quelques minutes: qui vous êtes, pour qui vous avez étudié et où vous avez travaillé - une sorte de mini-CV. Si vous êtes inquiet, pratiquez ce discours devant le miroir.
• Faites le plein de réponses aux questions fréquemment posées. Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise en particulier, qu'est-ce qui vous motive et qu'est-ce qui vous exaspère dans votre travail. Ce n'est pas un fait que le gestionnaire vous posera des questions à ce sujet, mais il vaut mieux s'assurer à l'avance.
• Rappelez-vous des cas réels dans lesquels vous vous êtes montré excellemment. Si des situations difficiles se sont produites dans votre travail et que vous les avez gérées avec brio, rejetez la modestie et parlez-en. Il n'y a pas de bonus inutiles lors d'un entretien.
• Créez une liste de questions pour votre responsable. Contrairement aux questions RH, il ne s'agit pas de l'entreprise dans son ensemble, mais de votre poste. Par exemple, combien de personnes travailleront avec vous dans une équipe, comment la charge est répartie, ce que vous devez faire exactement et comment le résultat du travail sera évalué.
• Avant d'appeler, vérifiez le fonctionnement du microphone et des écouteurs. Pour éviter les échos, coupez le micro lorsque l'autre personne parle. Et demandez à votre famille de ne pas vous déranger pendant au moins une demi-heure.
• Mettez-vous en ordre. Un conseil évident, mais qui mérite d'être rappelé. Nettoyez la pièce, repassez votre chemise et mettez votre pantalon, ou on ne sait jamais.

Certains employeurs demandent aux candidats d'enregistrer une courte vidéo d'eux-mêmes. Les mêmes règles s'appliquent ici que pour les interviews: testez le micro, répétez vos compétences et n'oubliez pas les principales réalisations.

4. Comment rédiger des documents et s'habituer à un nouvel endroit

Si vous recevez une offre d'emploi - félicitations, vous y êtes presque ! Il ne reste plus qu'à sécuriser l'affaire avec des documents. Vérifiez auprès de votre responsable RH si vous devez vous rendre au service RH pour transférer des documents, ou si tout peut se faire à distance. Découvrez comment envoyer au mieux votre employé et une copie signée du contrat de travail à l'entreprise. Peut-être sera-t-il possible de le faire à l'aide d'un système de gestion électronique des documents, et sinon, le courrier aidera.

Vérifiez auprès de votre supérieur hiérarchique les services et les droits d'accès dont vous avez besoin pour commencer. Si votre ordinateur personnel ne fonctionne pas, dites immédiatement: il est possible que l'entreprise se réunisse à mi-chemin et fournisse un ordinateur portable fonctionnel.

Les premières semaines après l'emploi sont le moment idéal pour bien s'établir. Impliquez-vous dans la vie de l'entreprise, ne disparaissent pas de la vue et rapportez les tâches et les problèmes terminés dans les meilleurs délais. N'hésitez pas à demander si vous ne comprenez pas quelque chose, suivez les règles de base de la courtoisie et faites-vous des amis avec des collègues sur les réseaux sociaux - en même temps, vous saurez à qui vous aurez affaire au bureau lorsque l'auto-isolement sera terminé.

Pour que les nouveaux employés ne se sentent pas livrés à eux-mêmes et rejoignent rapidement le processus, un système de formation en entreprise qui fonctionne bien est utile. MTS dispose également d'une académie virtuelle où vous pouvez étudier à distance. Le manager présente les nouveaux employés à l'équipe, puis tout se poursuit dans la meilleure des traditions collectives - avec des appels Skype, des vidéoconférences et des salons de discussion conviviaux.

MTS Corporate University existe depuis 25 ans et a développé sa propre approche de la formation. Seuls des experts en exercice enseignent ici, avec un horaire pratique, il sera facile d'obtenir de nouvelles informations sur le travail, et toutes les connaissances acquises peuvent être immédiatement appliquées dans la pratique.