Comment utiliser les sites de recherche d'emploi pour combler l'emploi de vos rêves

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ces conseils augmenteront considérablement vos chances d'attirer l'attention des employeurs.

« Qu'est-ce qui est si difficile ? Vous entrez une profession et une région dans le formulaire de recherche - et vous avez terminé. Beaucoup le font.

De ce point de vue, chercher un emploi sur les chantiers, c'est comme conduire un scooter. C'est simple: vous conduisez, poussez ou freinez avec votre pied, regardez les passants, profitez du beau temps. Pour la préparation des côtelettes, encore plus de qualifications sont requises.

En attendant, les chantiers que l'on appelle souvent « chantiers » ne sont pas des scooters. À tout le moins, les bons sports sont excellents. Si vous savez comment, vous pouvez y aller avec un jeu d'enfant et y arriver rapidement. Même sur les bosses ou les routes glissantes sous la pluie. Ou vous pouvez marcher à pied et porter le vélo sur vous-même. Vous arriverez à l'endroit dans tous les cas, seuls les coûts d'effort et de temps sont différents.

Pourquoi, en principe, cela vaut la peine de se tourner vers les sites de recherche d'emploi

Pour beaucoup, cette méthode semble trop simple, pas à la mode. Les chantiers sont un outil de masse, c'est vrai. Il y a vraiment beaucoup de candidats pour eux. Par conséquent, disons qu'un développeur qui a quitté le poste junior il y a une semaine se demande déjà s'il doit pousser ses coudes avec d'autres développeurs sur le site ou lancer un cri sur les réseaux sociaux pour que ce ne soit pas lui, mais lui.

Il en va de même pour tout spécialiste possédant une vaste expérience professionnelle et/ou des compétences uniques. S'ils recherchent de telles personnes, c'est par le biais de connaissances, mais le plus souvent, ils les trouvent. C'est d'ailleurs le fruit d'un travail sérieux pour se forger l'image d'un expert, ou d'une marque personnelle.

Mais il y a des tonnes d'autres couches dans un gâteau professionnel. À moins que vous ne soyez un programmeur senior avec une expérience Google, un PDG d'une grande entreprise ou un coach dont le livre a été reconnu comme un best-seller, rien ne garantit qu'il y aura une ligne d'employeurs pour vous.

Par conséquent, il est toujours utile d'avoir un airbag - la possibilité de recevoir au moins quelques offres à un moment donné. De plus, très peu de gens pensent à des choses telles que le réseautage et l'autopromotion dans la vie de tous les jours. Si vous n'êtes pas d'accord, merci de me dire si vous avez un pitch d'ascenseur prêt Un court discours de présentation qui reflète les principales caractéristiques d'un professionnel: ses compétences, ses qualités, ses réalisations. ? Sinon, les sites de recherche d'emploi vous seront certainement utiles.

Que faire pour trouver les meilleures options

1. Créez un CV en ligne

Soyons honnêtes: votre boîte aux lettres ne se fissurera pas à cause des e-mails des employeurs dès les premiers jours. Mais si vous remplissez votre CV correctement, il y a une chance d'être remarqué par exactement l'employeur qui a besoin de vous.

Pour ça:

• Formuler un titre clair … Bon: "Gérant de la vente de matériaux de construction, machines agricoles, fenêtres en plastique", "Comptable avec expérience dans la gestion d'entreprises de 5 000 employés", "Gardien de sécurité avec expérience dans les forces armées, ceinture noire de karaté." Mauvais: "Gestionnaire", "Comptable", "Gardien". Très mauvais: « En recherche d'emploi (à distance) », « Aucune expérience », « Opérateur PC, logisticien, traducteur, moniteur de fitness ».

  • Indiquez le salaire souhaité … Concentrez-vous sur les salaires moyens du marché dans votre secteur, ajustés en fonction de votre expérience. "J'ai besoin de 80 000 roubles, car je vis dans un appartement loué et j'ai deux enfants" - ce n'est pas un argument pour l'employeur.

  • Liste des réalisations … Si vous avez peu d'expérience, ayez une réussite. Nommez quelque chose de spécifique pour l'employeur, laissez-le saliver. « J'ai de l'expérience en gestion d'équipe » est trop vague. « Coordonner le travail de cinq designers. Au cours des trois derniers mois, le département a rédigé cinq livres de marque, décoré trois groupes d'entrée, développé 20 logos - déjà plus chaleureux.

  • Ajouter la bonne photo … Il est très mauvais pour un demandeur d'emploi de publier une telle photo, au sujet de laquelle l'employeur sera soit perplexe, soit rire. La photo doit être sérieuse. Presque comme un passeport, seul le visage n'est pas si maçonné. Et c'est mieux si quelqu'un te prend en photo. Laissez les selfies pour les réseaux sociaux.

Votre CV sur Internet sera suspendu sans nécessiter votre attention, alors qu'il y a une chance d'obtenir une invitation pour une entrevue. Certes, vous devrez éliminer les lettres avec des offres pour faire du marketing de réseau, mais c'est déjà un coût de production. Au fait, n'oubliez pas de vérifier vos e-mails au moins une fois par jour.

2. Sélectionnez les postes vacants avec soin

Ne soumettez pas votre CV mécaniquement. Si vous êtes une nounou à la recherche d'un emploi résidentiel, vous n'avez pas besoin d'emplois à temps partiel. Si une journée de travail normalisée et des week-ends libres sont importants pour vous, vous ne devez pas répondre aux positions sur lesquelles l'employeur écrit: "Vous avez besoin d'une volonté de travailler en dehors des heures".

Pour trier les offres, nous utilisons:

• des filtres (tels que « horaire de travail », « type d'emploi », « salaire souhaité » et autres);
• les descriptions d'emploi.

3. Utilisez un abonnement

Tous les sites d'emploi qui se respectent ont cette fonction - un abonnement aux offres d'emploi d'une certaine spécialisation. Ne l'ignorez pas. Il n'est pas difficile de vérifier 4 à 5 lettres (pour 4 à 5 abonnements, respectivement) une fois par semaine. Mais vous vous évitez d'avoir à aller sur le site à chaque fois et de recommencer votre recherche à partir de zéro.

4. Regardez vos statistiques de vue de CV

En général, les sites eux-mêmes en informent les demandeurs. Ouvrez simplement des e-mails contenant des messages sur les vues - je me demande comment se déroule le processus. Vous avez posté votre CV il y a une semaine, la demande pour votre métier est moyenne ou supérieure, et il n'y a pas de vues ? Assurez-vous que le document est reflété en principe, relisez-le: il n'y a pas d'erreurs, s'il y a suffisamment de spécificité.

Si le temps le permet, il vaut la peine de jeter un œil au CV des concurrents: ce qu'ils écrivent, quels sont leurs points forts. Un peu comme un concours de paon - dont la queue est plus belle - mais si vous abordez la question de manière analytique, vous pourrez plus clairement présenter vos points forts. Et en même temps, déterminez les compétences qui manquent pour accroître la compétitivité.

5. Suivez les exigences de l'employeur

La description du poste indique: "Terminez le devoir de test et joignez un lien vers le document dans Google Docs dans votre lettre de motivation." Et le candidat fait tout de travers: la tâche est inscrite directement dans le document avec le curriculum vitae, ou même ignore le paragraphe où il est dit sur le test. Pensez-vous que ce candidat a beaucoup de chances d'être interviewé ? Ils sont nuls.

La plupart des employeurs ignorent fondamentalement les demandeurs d'emploi inattentifs et négligents. On peut les comprendre: vous, par exemple, n'irez pas à un rendez-vous chez un médecin qui peut confondre le foie avec la rate uniquement parce que vous n'avez pas bien dormi.

6. Appelez l'employeur

C'est un petit secret, comme une danse rituelle, c'est-à-dire que cela n'a pas beaucoup d'utilité pratique, mais cela fonctionne. Après l'envoi de votre curriculum vitae, appelez l'employeur (le numéro de téléphone est indiqué soit dans la description du poste, soit sur la page de l'employeur sur le site Internet). Demandez si votre CV a été reçu. Réjouis-toi de ce que tu as reçu. Exprimez votre intérêt sincère à être interviewé (subtilement seulement).

Les employeurs et surtout les spécialistes des RH apprécient beaucoup qu'un candidat ne se contente pas d'envoyer un CV en libre circulation, mais s'intéresse à son sort. De tels candidats sont appelés motivés, et c'est un net avantage.