10 raisons de ne pas travailler pour les grandes entreprises

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous n'êtes pas prêt pour de telles conditions, il vaut mieux ne pas vous impliquer.

UPD. Mis à jour le 6 août 2019.

1. Faible revenu

Si la société souhaite vous voir spécifiquement, elle vous offrira des conditions favorables afin de vous attirer hors de votre lieu de travail actuel. Ceux qui soumettent leur propre curriculum vitae et postulent pour un poste en ligne, en règle générale, ne se verront pas offrir grand-chose.

De toute façon, vous devriez être reconnaissant d'avoir été invité dans une entreprise avec un nom - cela peut être considéré comme une citation littérale des responsables des ressources humaines de certaines entreprises. De plus, le niveau de revenu est souvent influencé par l'ancienneté dans cette entreprise. Pour obtenir une majoration décente, vous devrez travailler longtemps, et les premières années, vous devrez vous contenter de peu.

Enfin, les entreprises ont généralement un tableau d'effectifs rigide. Il ne suffit pas d'essayer d'être le meilleur pour obtenir une augmentation. Vous devez gravir les échelons de votre carrière, mais cela peut être un problème.

Une fois, j'ai été invité à travailler dans une grande holding médiatique. Le salaire estimé était déroutant: c'était la moitié de la moyenne de l'industrie à Moscou. En réponse à ma perplexité, on m'a dit que le travail dans l'exploitation elle-même est une chance et une chance, et je devrais leur en être reconnaissant.

Maria a refusé de travailler dans la société

2. Croissance de carrière prévisible et lente

Une entreprise est un colosse avec un grand nombre d'employés. Le nombre de patrons est incroyable, et derrière eux il y a encore des sous-chefs adjoints.

En conséquence, vous voyez clairement toutes les étapes de l'échelle de carrière. Mais pour grimper, il faut attendre qu'ils soient libres. Vous pouvez espérer une promotion pendant des années et il y aura de nombreux candidats pour le poste.

Même si vous êtes un génie, votre talent n'est pas visible du haut de la montagne, donc l'ascension ne sera pas facile.

3. Bureaucratie

En travaillant dans une entreprise, vous apprendrez à rédiger un mémo sur des notes de service et à commencer à remplir magistralement tous les papiers officiels. C'est logique. En raison de la structure ramifiée des grandes entreprises, il est presque impossible d'atteindre les départements voisins d'une autre manière, et encore plus d'obtenir ce que vous voulez d'eux. Par conséquent, vous devez rédiger des lettres officielles et les envoyer, en mentionnant votre patron général dans la copie, afin que le destinataire n'ait pas la possibilité de sauter.

De plus, la correspondance officielle aide à vous décharger de la responsabilité des délais non respectés et des parties mal exécutées de la mission dont vous n'étiez pas responsable. Si quoi que ce soit, vous avez la preuve. Certes, cela n'aide pas toujours.

Pendant six heures sur huit, j'ai dû rédiger des procès-verbaux de service, les signer sur les bâtiments des personnes responsables - alors que la confirmation électronique ne suffisait pas, il fallait marcher. Et surtout, cela n'était absolument pas nécessaire. Quand j'ai réalisé que j'étais ici, plutôt un coursier très bien payé, je me suis enfui.

Natalia a quitté la société deux semaines plus tard

4. Répartition discutable des responsabilités

Vos mérites ne concerneront quelqu'un que si vous devez être licencié d'urgence. En gros, tout reposera sur l'esprit d'équipe notoire. Si le département suit le plan ou fait quelque chose de cool, alors tout le département sera félicité. Même si ce n'est que votre mérite. A chaque étape suivante, des patrons et des départements de toutes sortes se joindront à ces réalisations. Donc à la fin, tout le monde aura l'air des mêmes bons gars, et cela peut être dommage.

Mais avec la responsabilité de l'échec, les choses sont un peu différentes. Si c'est votre erreur de calcul, vous recevrez d'abord la censure en tant que membre de l'équipe, puis individuellement - et pas seulement de la part de vos supérieurs, mais aussi de ceux qui ont souffert à cause de vous. Si vous n'êtes coupable de rien, vous serez quand même puni.

J'ai passé mon premier mois dans l'entreprise à essayer de comprendre comment et ce qui fonctionne, qui fait quoi. Pourquoi pour cette question, vous devez vous adresser à cette personne et non à celle-ci. C'est un enfer séparé de vraiment tirer quelque chose d'une autre personne, surtout si vous êtes nouveau. Au mieux ils vous ignoreront, au pire ils iront voir le directeur général avec un tas de questions. C'est tout le stress et les nerfs supplémentaires.

Peter a travaillé deux fois dans des entreprises

5. Beaucoup de travail gaspillé

Une entreprise peut se permettre d'avoir des centaines de personnes qui travaillent pour le travail. Par conséquent, vous aurez parfois du mal à comprendre ce que vous faites et pourquoi. Et même si vous abordez le prochain projet avec tout votre cœur, quelque part au-dessus, ils peuvent changer d'avis sur la mise en œuvre - simplement parce que.

L'une des options les plus tristes pour perdre du temps est lorsque vous avez fait un rapport ou une présentation et que le résultat du travail vous est revenu avec une note indiquant que ce n'est pas bon. Certes, environ 10 % de votre travail est resté là, car à chaque étape, chaque responsable considérait qu'il était possible de faire des corrections de son côté, et parfois ils se contredisaient. Et il faut refaire le résultat de cette créativité collective.

6. Temps perdu

Vous aurez de nombreuses réunions, rencontres et autres discussions. Sur certains d'entre eux, vous ne comprendrez pas du tout ce qui se passe, sur d'autres - pourquoi vous étiez à nouveau réunis pour expliquer les choses évidentes. Cela arrive souvent lorsqu'un orateur se concentre sur un certain employé moyen - c'est-à-dire, en fin de compte, sur personne.

Dans certaines entreprises, le problème des réunions est très important: vous vous réunissez, discutez de quelque chose, et deux jours plus tard vous discutez de la même chose, comme si vous ne vous réunissiez pas du tout. De plus, la responsabilité est floue - vous pouvez donc passer toute la semaine de travail en réunions.

Peter a travaillé deux fois dans des entreprises

7. Exigences formelles

Il est facile de gérer une petite équipe. Chacun comprend exactement de quoi il est responsable, comment cela affecte le résultat global. Une petite entreprise ne peut pas se permettre de dupliquer les responsabilités des employés. C'est trop cher pour elle. En conséquence, le suivi des performances des employés est facile.

Dans une grande entreprise, c'est plus difficile à faire. De plus, les activités des gens peuvent être trop différentes pour mesurer leur efficacité, leur implication, etc. Mais il est facile d'établir un contrôle formel: très bien pour les retards, comptez le nombre d'absences aux toilettes. Bien sûr, cela n'a presque aucun effet sur l'efficacité. La situation est proche de l'anecdotique: "Voulez-vous partir ou partir ?"

Et si des KPI s'y ajoutent, alors tout votre travail tournera autour d'une chose: atteindre les indicateurs cibles. Comment cela affecte les performances n'est pas si important.

8. Substitution du personnel par le collectif

L'esprit d'entreprise notoire continue de s'implanter dans les grandes entreprises. C'est logique, car il est plus facile d'aimer une petite entreprise. Vous connaissez tous vos collègues, vous comprenez ce que chacun d'eux fait et quels sont vos objectifs communs. Vous n'avez pas à concilier chaque micro-action, vous vivez vos réussites et vos échecs personnels, et bien sûr vous êtes fier de faire partie de quelque chose de cool.

Les noms des entreprises sont généralement forts et il est agréable de parler de leur travail aux autres. Mais en fait, il faut plus souvent feindre l'amour que le ressentir vraiment. Il est difficile d'évaluer votre contribution à une cause commune, car vous n'êtes qu'un rouage. Oui, le système ne pourra pas fonctionner sans vous, mais il est aussi facile de vous remplacer.

Afin d'éviter d'être submergé par cette prise de conscience, l'esprit d'entreprise est pompé dans l'équipe. Vous êtes guidé vers une grande réussite générale, et le personnel est flou. Et cela peut être un motif de frustration.

Une autre conséquence désagréable peut être cachée derrière des slogans comme « Nous sommes une seule famille ». Si l'entreprise est votre famille, pourquoi en avez-vous besoin d'une autre ? Alors passez plus de temps au bureau et n'oubliez pas de venir le week-end.

Dans l'entreprise où je travaillais, les murs du bureau étaient peints de phrases motivantes, il y avait un coin avec une bibliothèque et les meilleurs livres motivants, des employés de tout le pays étaient amenés à des événements d'entreprise. Bien sûr, il y avait des "sectaires" à l'intérieur, qui vivaient vraiment dans un esprit d'entreprise, mais la plupart le percevaient simplement comme une bizarrerie.

Peter a travaillé deux fois dans des entreprises

9. Trop de communication

Si vous faites juste bien votre travail, personne ne vous remarquera: trop de monde. Pour se démarquer, il faut participer aux conversations, être gentil et à l'aise avec ses patrons, rire des blagues pas drôles des autres, aller à des soirées d'entreprise. Où que vous vous tourniez, la communication est partout pour le plaisir de communiquer, et non des plus sincères.

Parfois, vous devez passer des dizaines d'appels, juste pour trouver la personne qui est responsable de la tâche dont vous avez besoin. Et ce n'est clairement pas l'activité la plus productive.

10. Travail monotone

Dans une petite entreprise, vous êtes un Suisse, un faucheur et un joueur, et cela, soyons honnêtes, vous exaspère. Mais en même temps, cela ouvre de grandes opportunités pour essayer de nouvelles choses.

Dans une grande entreprise, les tâches sont généralement réparties de manière à ce que chacun fasse quelque chose de spécifique - et seulement lui. Du coup, vous vous épuisez, vous n'avez pas l'espace pour montrer vos talents et sortir avec des initiatives. Ce dernier pataugera dans le hachoir à viande de la bureaucratie pendant si longtemps que vous en aurez simplement marre d'attendre la fin.