Table des matières:
- En quoi la génération Z est différente des autres
- Comment attirer des centenaires à travailler dans votre entreprise
2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Alors que les RH réfléchissaient à ce qu'il fallait faire avec les millennials, une nouvelle génération est entrée sur le marché du travail. Ils sont choyés mais plus terre-à-terre et technophiles que vous. Nous avons fait un portrait d'eux avec.
En quoi la génération Z est différente des autres
La génération Z est née au tournant du siècle dernier. Certains sociologues datent de 1997, d'autres - de 2000. La principale différence entre les gens Z - ils ne connaissent pas le monde sans contenu numérique, réseaux sociaux et technologie intelligente. Ils sont appelés centenaires du mot centenaire, car ils sont censés vivre 100 ans.
Les centenaires apprenaient à lire lorsque le dernier livre de Harry Potter est sorti. La chanson Gangnam Style pourrait bien avoir joué le jour de leur 10e anniversaire. Même alors, ils savaient comment l'exécuter sur un appareil intelligent et l'amener aux haut-parleurs via Bluetooth. Les présidents qui tweetent leur semblent naturels. Mais les appels téléphoniques sont surprenants - pourquoi, parce que vous pouvez écrire ou envoyer une voix.
Les centenaires seniors ont maintenant 19-22 ans. Et ils commencent à chercher leur premier emploi.
Les centenaires occuperont environ 20 % de tous les emplois d'ici 2020.
Après 2000, la Russie a tout juste commencé à sortir du trou démographique des années 90. Le taux de natalité augmente, mais les centenaires plus âgés sont encore peu nombreux.
Les employeurs devront donc se battre pour les zetas les plus talentueux. Et ceux qui comprennent toutes les caractéristiques de la nouvelle génération gagneront.
Ils ne connaissent pas un monde sans internet
Ils ont appris à faire défiler l'écran avant de pouvoir tenir une cuillère. La vie en ligne est tout aussi importante pour le centenaire que la vraie vie - pour eux, il n'y a pas une telle division. Cela a ses avantages: les Zetas comprennent intuitivement les lois du contenu, de l'information et des publics.
D'autre part, ils souffrent souvent du syndrome des occasions manquées. C'est la peur de passer à côté de quelque chose d'important si vous n'êtes pas en ligne pendant un moment, et l'anxiété que d'autres personnes sur les réseaux sociaux mènent une vie plus brillante.
Ils sont immunisés contre les publicités
Les Zetas ont grandi au milieu du bruit de l'information. Ils savent faire le bon choix sans prêter attention aux publicités, bannières et pop-ups. C'est une sorte d'AdBlock intégré à leur cerveau. L'attention des centenaires ne peut être attirée que par quelque chose de vraiment intéressant.
Ils sont pragmatiques sur le monde
Les adolescents du millénaire croyaient pouvoir changer le monde et rêvaient d'une approbation universelle. Les centenaires ne sont pas comme ça. Ils sont déterminés à travailler et à gagner de l'argent, même s'ils comprennent qu'ils ne deviendront pas Mark Zuckerberg.
Ils savent dès leur plus jeune âge ce qu'ils veulent. L'importance des diplômes et des grades n'est pas reconnue. Dans le domaine professionnel, 75 % des Zetas souhaitent apprendre directement de leurs collègues plutôt que des cours et des programmes.
Ils scannent, ne lisent pas
La principale plainte des "adultes" à la génération Z est leur superficialité. C'est en partie vrai. Les centenaires aiment apprendre à partir de diagrammes vidéo ou graphiques, mais n'isolent pas l'essentiel du texte. Les cerveaux Zeta sont habitués à regarder plutôt qu'à lire.
La concentration n'est pas non plus le côté le plus fort de la génération Z. En principe, ils n'aiment pas s'asseoir sur une seule tâche, ils sont accablés par des problèmes qui ne peuvent pas être résolus rapidement.
Ils croient en eux
Les centenaires savent qu'ils peuvent plonger dans la mer de contenu à tout moment et apparaître avec des réponses. On peut leur confier une tâche non standard, et ils trouveront eux-mêmes quoi en faire. Et étant donné que cette génération aime la personnalisation, elle trouvera très probablement la solution la plus adaptée, pas la classique.
Axé sur la durabilité
Révolutions, menaces mondiales, changements, sorties constantes de quelque chose de nouveau - la génération Z a grandi dans une ère d'instabilité et de dynamique. Cela a soulevé le besoin de sécurité et de stabilité dans les centenaires. Ils ne veulent pas détruire les fondations comme des adolescents rebelles. Au contraire, créez et améliorez le monde qui vous entoure.
Les centenaires confiants commencent souvent à travailler avant d'avoir atteint leur majorité. Vous pouvez trouver des employés jeunes et motivés en utilisant une option spéciale sur hh.ru. Lorsque vous publiez une offre d'emploi, cochez la case spéciale indiquant que vous êtes prêt à embaucher des candidats de moins de 18 ans. Les informations pertinentes apparaîtront dans la description et votre offre d'emploi sera présentée aux candidats de plus de 14 ans.
Comment attirer des centenaires à travailler dans votre entreprise
Faire du contenu viral
Votre offre d'emploi doit être lumineuse, vivante et accrocheuse. Mieux avec des visuels forts: illustrations, photos et même des mèmes. N'oubliez pas d'adapter le contenu pour les versions mobiles, car la génération Z est sur Internet depuis le téléphone.
Offrir des horaires flexibles
Les centenaires ne sont pas attirés par une semaine de cinq jours avec des heures de bureau. Ils comprennent très bien ce qu'est une échéance et ne veulent pas passer outre le temps où tout le travail a déjà été fait.
La génération Z ne se sent pas liée à un seul endroit - après tout, vous pouvez travailler partout où il y a un ordinateur. Mais 53% des Zetas souhaitent travailler depuis leur bureau. Une option gagnante serait un horaire flexible, où vous pouvez travailler à la fois au bureau et à distance.
Montrez votre ouverture d'esprit
Les centenaires sont la génération la plus tolérante. Ils ne font aucune discrimination contre le sexe, la couleur de la peau ou l'orientation. D'une manière intéressante, cela a à voir avec leur amour de la technologie. 80% des Zetas pensent que c'est la technologie et l'automatisation qui créeront un environnement de travail plus éthique et équitable.
Ils ne reconnaissent pas non plus l'autorité de leurs supérieurs. Communiquez avec les Centennials sur un pied d'égalité. Cette génération veut dire "vous" à tout le monde et être en bons termes avec leurs managers.
Donner la possibilité de se développer de manière globale
La disponibilité de la technologie est un facteur important dans le choix d'un emploi pour 91% des représentants de la génération Z. Mais dans le même temps, plus de la moitié des centenaires - 52% - ont confiance en leurs connaissances technologiques, mais doutent de leurs compétences générales. Et ils veulent l'apprendre.
Offrir aux centenaires la possibilité d'effectuer des rotations, des stages, d'étudier dans des master classes et des ateliers, d'échanger des expériences, de déménager dans d'autres départements ou branches de l'entreprise.
Personnaliser les responsabilités
Les centenaires n'ont que l'embarras du choix sur le marché des offres individuelles. Pour les convaincre, montrez que vous êtes prêt à adapter le travail à la personnalité de la personne. Tenez compte de leurs intérêts et de leurs points forts et, sur cette base, changez de responsabilités, discutez d'un horaire pratique et donnez la liberté de choix.
Souligner l'importance de leur travail
La génération Z veut faire des choses importantes avec des résultats clairs. Ils n'aiment pas trier sans but des papiers ou entreprendre des tâches sans fin prévisible.
Les Zetas aiment sentir leur contribution au développement de l'entreprise. Lorsque vous embauchez un centenaire, n'oubliez pas qu'il aura très probablement peur de la routine, pas des responsabilités.
L'été est terminé, et avec lui l'accalmie du marché du travail. Septembre est le moment de renforcer l'équipe avec des collaborateurs jeunes et motivés ! Pour vous faciliter la recherche des meilleurs spécialistes, profitez de la promotion hh.ru "Vacances à moitié prix"*.
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