Comment changer votre attitude au travail pour accélérer votre carrière

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous souhaitez devenir un spécialiste précieux, la promotion au sein de l'entreprise ne doit pas être une fin en soi. Dans cet article, Julie Zhuo, directrice de la conception de produits Facebook, explique comment établir une relation avec votre carrière, votre patron et votre futur moi pour améliorer vos compétences plus rapidement et vous assurer une brillante carrière.

Quelle est l'essence d'une carrière

Si tu me posais des questions à 22 ans sur les projets de carrière, je te regarderais les yeux vides et je changerais de sujet. Et cela ne veut pas dire que je n'ai pas du tout pensé au travail.

J'étais ambitieuse, je rêvais d'acquérir une indépendance financière et j'avais peur de contrarier mes parents. (Ils voulaient que je devienne médecin parce que c'est un "métier très stable".

Cependant, j'y ai rarement pensé. C'était même en quelque sorte embarrassant pour moi de penser sérieusement à une carrière. J'étais trop réticent à me transformer en une ventouse égoïste qui flatte ses patrons pour être promu.

Aussi, à 22 ans, j'ai pris mon premier emploi dans une startup où tout allait trop vite. Vous n'avez pas eu le temps de vous asseoir et de réfléchir aux compétences et aux expériences dont vous pourriez avoir besoin. Qui se soucie de parler d'une carrière alors que vous êtes sur le point de changer le monde ?

Mais si vous ne pensez pas à une carrière, vous laissez les choses aller. Peut-être que cela vous mènera à ce que vous avez toujours voulu. Ou peut être pas. Alors pourquoi se fier à la casse si vous pouvez contrôler le processus ?

Voici une vérité que j'aurais préféré connaître bien plus tôt:

Votre carrière est définie par les compétences et la façon dont vous les utilisez, et non par des signes extérieurs de progrès.

Or, il est d'usage dans la société de juger une carrière en fonction du salaire, du poste, des primes ou de la participation à des événements prestigieux.

J'entends souvent les gens dire: « Je veux gravir les échelons de ma carrière. Que dois-je faire? C'est une question tout à fait normale, mais je soupçonne qu'il y a un modèle derrière: avancement de carrière = récompense. Je pense que cela est faux.

Je pense que c'est comme dire que vous êtes un bon ami parce que vous avez été invité à un mariage. Bien sûr, les amis sont généralement invités au mariage. Mais si vous voulez être un véritable ami, vous ne le demanderez pas. Vous venez de tout faire pour ne faire qu'un, et vous recevrez alors sûrement une enveloppe d'invitation, même si vous n'en avez jamais rêvé.

C'est la même chose avec une carrière. Si vous essayez principalement d'améliorer vos compétences et d'apporter plus de valeur à votre entreprise ou à la société dans son ensemble, vous gravissez automatiquement les échelons de votre carrière et vos revenus augmenteront.

Faire face aux circonstances défavorables

Bien sûr, cela pourrait être différent. Par exemple, vous avez un patron terrible qui pense que pour faire avancer votre carrière, vous devriez surtout vous taire, lui apporter du café tous les matins et faire tous les petits travaux qu'il vous jette. Et donc vous vérifiez sa boîte de réception et vous obtenez une promotion.

Mais comment ces compétences vous aideront-elles à long terme ? Cela améliorera-t-il vos qualités professionnelles ? Fera-t-il de vous un candidat digne d'un emploi dans une autre entreprise ? Bien sûr que non. Peut-être que vous gravirez les échelons de votre carrière, puis les patrons changeront et vous serez simplement expulsé.

Et puis il s'avère que vous n'avez aucune compétence autre que la capacité d'apporter du café et de trier le courrier des autres, et il vous sera très difficile de trouver un emploi avec le même salaire élevé.

Alors ne vous demandez pas: « Que puis-je faire pour obtenir une promotion ? » Posez la question différemment: « Quelles compétences dois-je développer pour être plus bénéfique pour l'entreprise ou la société ? »

Même si vos employés ne sont jamais promus, que l'entreprise s'effondre et que tous les indicateurs externes de succès - poste et salaire - laissent beaucoup à désirer, vos compétences n'iront nulle part.

Où que vous alliez, vos compétences et votre expérience vous accompagneront. C'est pourquoi vous ne devriez pas vous inquiéter si votre carrière ne monte pas à un rythme rapide. Peut-être qu'une baisse de salaire et une rétrogradation vous ouvriront la voie à de nouvelles connaissances et opportunités ?

Votre patron est un coach, pas un juge

Pendant longtemps, j'ai considéré mon patron comme une personne qui apprécie mon travail, comme un enseignant dans une école ou une université. Cela détermine si j'ai fait du bon travail et quelle note je mérite.

Mon principe de communication avec la direction à cette époque pouvait être défini en une phrase: « Ne vous comportez pas comme un idiot. J'ai essayé de paraître meilleure et plus confiante en moi que je ne le suis vraiment.

Quand mon patron m'a demandé si j'avais besoin d'aide, j'ai dit que tout était sous contrôle. S'il devait s'immiscer dans des affaires dont j'étais responsable, je considérais cela comme un échec. Au-dessus de moi, comme si une enseigne au néon s'allumait: « Attention ! L'employé n'est pas assez compétent pour faire face seul à la tâche. »

Cela a continué jusqu'à ce que j'aie la chance de travailler pour moi-même. C'est alors que mon opinion sur les dirigeants a changé. Le travail du patron est de rendre l'équipe plus performante et d'apporter plus de valeur à l'entreprise. Quand on regarde le management sous cet angle, il semble logique que votre carrière soit investie.

Si vous faites mieux, les performances de votre patron s'amélioreront automatiquement. Par conséquent, il est à vos côtés, il veut que vous réussissiez, et consacre son temps et son énergie à vous aider.

Imaginez que vous engagez un coach, mais au lieu de parler de vos faiblesses, vous lui dites que vous êtes en pleine forme et que vous n'avez pas besoin de son aide. Stupide, hein ? Je ne percevais pas mon patron comme un coach et je n'ai donc pas reçu de retours utiles sur mon travail, de conseils ou d'autres aides, grâce auxquels j'ai pu apprendre beaucoup.

Bien sûr, le manager évalue toujours votre travail, et si vous êtes paresseux, non qualifié et négligent, vous le découvrirez très vite. Mais si vous accomplissez toutes les tâches avec diligence et que vous voulez devenir meilleur, votre patron vous aidera.

Ne lui cachez pas vos sentiments: ce qui vous inspire, ce qui vous motive, ce qui interfère avec votre travail. Plus vous êtes honnête avec votre manager, mieux il pourra vous aider. N'oubliez pas: il est presque plus intéressé par votre succès que vous ne l'êtes.

Créez votre look idéal et croyez-y

Pour réaliser quelque chose dans la vie, vous devez croire que cela arrivera. La phrase semble banale, mais ce ne sont pas que des mots. L'un a confirmé que si une personne se voit clairement dans le futur avec certaines compétences, elle commence automatiquement à tout faire pour les acquérir.

Il y a de nombreuses années, lorsque j'ai rencontré des difficultés au travail, que j'avais peur et que je ne savais pas quoi faire, j'ai écrit une liste de ce que l'avenir moi devrait être capable de faire. Cette liste commençait par les mots « un jour je le serai ».

Et cette liste est toujours valable. Petit à petit, je la complète de nouvelles envies et raye ce que j'ai réalisé. Des compétences qui me semblaient alors être un rêve inaccessible me paraissent maintenant quelque chose d'ordinaire, comme si j'avais toujours été capable de le faire. Et cela me rappelle que je vais certainement réaliser tout ce que j'ai enregistré.

Je regarde cette liste plusieurs fois par an. Cela me calme et me motive.

Si vous vous demandez ce qui figurait sur ma liste, voici quelques points:

• arrêtez d'être nerveux quelques jours avant de parler en public;
• se sentir à l'aise dans des réunions avec plus de cinq personnes;
• bloguer sans se soucier de ce que les autres pensent.

Mais cela reste à apprendre:

• expliquer brièvement et clairement ce que je veux faire;
• bonne narration;
• organiser des événements à grande échelle où les gens s'amusent et je ne souffre pas de stress.

Vous seul décidez quelle sera votre carrière

Peu importe qui vous aide, vous ignore ou même vous gêne, votre carrière, comme votre vie, est entièrement entre vos mains.

Si vous devez vous forcer à aller travailler, demandez-vous pourquoi cela se produit. Si vous ne vous souvenez pas d'un seul moment difficile au cours des six derniers mois, peut-être que vous ne vous développez plus. Si vous regardez constamment les autres et vous attendez à être félicité, vous ne voudrez peut-être pas assumer vos responsabilités. Si le poste ne correspond pas à vos perspectives à long terme, il est peut-être temps de le changer ?

Si vous n'avez jamais pensé à ce que vous aimeriez faire à l'avenir, pensez-y maintenant.