Pourquoi nous étiquetons les gens et à quoi cela conduit

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Penser selon des stéréotypes est pratique, mais cela conduit à l'intolérance, à l'hostilité et à des occasions manquées.

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Si un croyant, alors un conservateur aux œillères. S'il a une formation supérieure et une profession décente, alors c'est une personne raisonnable qui mérite d'être écoutée. Si l'artiste est manifestement un fainéant et un ivrogne. Si une mère avec beaucoup d'enfants, alors un mendiant mendiant. Si un végétarien - comment boire à donner, un sectaire.

Dès que nous obtenons au moins un peu d'informations sur une personne, nous tirons immédiatement des conclusions - le plus souvent plus que superficielles. Nous attachons un morceau de papier avec un verdict à cette personne et le mettons mentalement sur l'étagère en fonction de l'article reçu.

Nous découvrons pourquoi les gens font cela, où cela peut mener et comment abandonner les modèles.

Pourquoi nous jugeons les gens par couverture

Cela fait partie de la nature humaine

La division des personnes, des choses et des phénomènes en catégories est un processus naturel et, comme le pensent les scientifiques, un processus automatique que nous commençons à maîtriser dès l'enfance. C'est ce qu'on appelle: la catégorisation. Cette propriété de la pensée humaine nous aide à naviguer dans un monde complexe, déroutant et imprévisible, le rend un peu plus compréhensible, économise du temps et des efforts.

Vous voyez un champignon avec des taches - cela signifie qu'il est toxique, ne le mangez pas. Si vous voyez un migrant d'une république du sud, cela signifie que c'est un sauvage sans instruction, contournez-le par la dixième route et grognez qu'ils sont « venus en grand nombre ». L'étiquette implique que nous n'avons pas besoin de réfléchir longtemps, de construire des chaînes logiques complexes, de douter, de chercher des solutions, d'essayer de connaître une personne et de l'évaluer objectivement.

Anastasia Bakhtina Psychologue, docteur en psychologie, chercheuse et maître de conférences à l'École supérieure d'économie, auteur d'articles scientifiques et d'un manuel de psychologie, fondatrice du projet EdTech InMind.

Les stéréotypes permettent au cerveau de prendre des décisions rapides en fonction de modèles, d'étiquettes et d'expériences passées. Quand on voit une femme aux cheveux blonds, la conclusion sur ses capacités intellectuelles s'impose sur la base d'un stéréotype. En même temps, le cerveau ne veut pas comprendre qu'un étranger peut avoir un diplôme scientifique, et découvrir d'autres subtilités. Cette approche rétrécit considérablement nos horizons et nos capacités de communication.

C'est une erreur cognitive

Par exemple, une distorsion en faveur de notre groupe, à cause de laquelle nous divisons les gens entre les nôtres et les étrangers, et les nôtres nous semblent plus intelligents, plus beaux et généralement meilleurs. L'illusion d'homogénéité de notre groupe peut également naître - lorsque nous pensons que tous ceux qui sont avec nous sur la même longueur d'onde sont disposés à peu près de la même manière.

Si je suis un conservateur, alors les autres conservateurs sont des gens raisonnables qui disent les bonnes choses. Et les libéraux ne sont que des clowns qui veulent détruire le pays. Si je suis une carriériste, cela signifie que les femmes qui travaillent sont responsables, fortes, minces et alphabétisées, et les femmes au foyer avec des enfants sont de stupides grosses bestioles.

C'est l'influence de la majorité

Les scientifiques ont mené des recherches et ont découvert une chose curieuse. S'il nous semble que les autres ne traitent pas très bien une personne, nous commençons également à penser négativement à elle et à l'éviter inconsciemment. Et ce ne sont pas seulement des rumeurs ou une opinion ouvertement négative qui n'a pas été exprimée. Parfois, de simples regards en biais, des coins des lèvres abaissés et d'autres éléments d'expressions faciales qui signalent la désapprobation suffisent - et c'est tout: il nous semble déjà que quelque chose ne va pas avec la personne, nous mettons la stigmatisation d'un ennemi sur elle et le traiter pire.

C'est le résultat de la parentalité

Si dans une famille, il est d'usage de diviser clairement les gens en groupes, de leur attribuer des qualités stéréotypées et d'établir des relations avec eux, en s'appuyant sur une certaine étiquette, alors l'enfant est susceptible d'apprendre cette habitude. Et à l'âge adulte, il agira de la même manière et le considérera comme quelque chose de naturel.

Quels raccourcis mènent à

Nous soutenons les stéréotypes

Et certains d'entre eux sont loin d'être inoffensifs. L'exemple le plus frappant et le plus classique est celui des préjugés raciaux. Pendant des centaines d'années, les Blancs ont aimé affirmer que les représentants d'autres races, en particulier les personnes d'ascendance africaine, sont en quelque sorte différents. Dis, plus stupide que les Européens.

Ou prenez les stéréotypes de genre. Beaucoup de gens croient encore que les femmes sont inférieures aux hommes en termes d'intelligence, de professionnalisme, de détermination - et ne peuvent donc pas, par exemple, occuper la présidence.

C'est la pointe de l'iceberg: il existe une myriade de stéréotypes moins connus qui empoisonnent la vie des gens. Épais signifie paresseux. Il s'est teint les cheveux et s'est percé l'oreille, ce qui signifie qu'il est gay. Et puisqu'il est gay, alors c'est un marginal et généralement une mauvaise personne. Vit dans le village - sans instruction. Il s'habille avec des vêtements de seconde main - il gagne peu, ce qui veut dire qu'il est stupide et manque d'initiative. Et ainsi de suite. Leur nom est légion.

De tels jugements rendent plus difficile pour les gens de trouver un emploi, ils sont obligés d'endurer le ridicule, l'intimidation et même la violence.

Nous sommes en inimitié

Environ 30% des Russes interrogés pensent que les personnes d'autres origines ethniques ne devraient pas du tout être autorisées à entrer dans le pays. C'est-à-dire qu'ils ne veulent pas les voir, même en tant que touristes.

Des dizaines de conflits militaires font encore rage dans le monde, fondés sur l'hostilité interraciale ou interethnique. Même dans un pays complètement civilisé, une personne peut être battue ou mutilée pour son apparence et pour qui elle aime. Et combien d'exemplaires se brisent sur Internet simplement parce que l'adversaire appartient à un autre camp, ce qui veut dire qu'a priori est bourré de vices et mérite grossièretés et insultes !

La catégorisation sociale et les stéréotypes ont toujours été à l'origine de la haine mutuelle. Les gens ne traitent pas seulement les étrangers plus mal - ils déshumanisent souvent ceux qui ne sont pas comme eux. C'est-à-dire qu'ils traitent quelqu'un de différent, pas comme une personne et admettent qu'ils doivent être traités en conséquence.

On court le risque de faire une grosse erreur

Ne pas embaucher quelqu'un simplement à cause de sa couleur de peau, de son sexe, de son âge ou de ses opinions politiques - et passer à côté d'un excellent employé et d'un spécialiste précieux. Refuser de s'associer à quelqu'un à cause de son passe-temps, que vous trouvez stupide - et perdre un bon ami. Eh bien, en général, en tirant des conclusions prématurées, nous sommes privés de la possibilité de mieux connaître quelqu'un, d'apprendre de nouvelles choses et d'acquérir des relations intéressantes.

Comment se déshabituer à juger superficiellement

Apprendre une attitude réfléchie, calme et impartiale envers les gens - ne pas se précipiter pour tirer des conclusions, essayer de mieux connaître l'interlocuteur et de l'évaluer de manière plus globale - peut être difficile et inhabituel. Mais cela ouvrira certainement la voie à des connaissances intéressantes et à des découvertes importantes. Pour faciliter l'abandon des préjugés, prenez note de quelques recommandations d'un psychologue.

Anastasia Bakhtine

Les compétences flexibles sont désormais plus valorisées dans la société. L'époque où les gens étaient jugés uniquement sur leurs qualités professionnelles ou leur statut social est révolue. Encore faut-il maintenant « être humain »: attentif, impartial, capable d'écouter et de conseiller, de faire preuve d'empathie et bien plus encore. C'est pourquoi vous pouvez obtenir plus de succès en abandonnant les modèles.

Les schémas surgissent le plus souvent dans notre tête inconsciemment. Nous devons nous efforcer de remarquer les moments de paresse du cerveau et de pensée superficielle. Au début, gardez une trace, puis passez à la perception analytique et rationnelle, forcez-vous à réfléchir. Cette capacité et cette habileté à changer la stratégie de réflexion seront utiles pour développer la prise de conscience. Ne tirez pas de conclusions prématurées, laissez-vous surprendre, donnez-vous la possibilité de trouver de bonnes choses et d'apprendre quelque chose d'intéressant sans recourir aux stéréotypes, et vous verrez que la qualité de l'interaction avec les autres et le monde en général s'améliorera sensiblement.