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AVIS : « Psychologie de la réussite. Comment atteindre vos objectifs ", Heidi Grant Halvorson
AVIS : « Psychologie de la réussite. Comment atteindre vos objectifs ", Heidi Grant Halvorson
Anonim

Que savons-nous des objectifs ? Sont venus avec. Ils l'ont écrit. Nous passerons parfois. Pour 99%, c'est là que se termine le travail avec les objectifs. Il s'avère qu'il y a beaucoup d'approches et de règles …

AVIS: « Psychologie de la réussite. Comment atteindre vos objectifs
AVIS: « Psychologie de la réussite. Comment atteindre vos objectifs

Saviez-vous que seulement moins de 3% de l'humanité se fixe des objectifs pour l'année ?

Oui, nous savions !

Nous devons nous fixer des objectifs. Nous devons faire un plan. Et marchez le long sans vous retourner.

Tout cela est mâché-mâché cent fois ! Quoi de neuf ici ?

Ne sautez pas aux conclusions. Le livre d'aujourd'hui pourrait s'intituler Tout ce que vous devez savoir sur les objectifs et leur réalisation. MAIS ne savait pas, et donc échec et manque de motivation. »

Nous nous sommes tous trompés d'objectifs. Pourquoi? La réponse est dans cette revue !

Que savons-nous des objectifs ?

Sont venus avec. Ils l'ont écrit. Nous passerons parfois.

Pour 99%, c'est là que se termine le travail avec les objectifs.

Il s'avère qu'il y a beaucoup d'approches et de règles:

  • Comment choisir un objectif.
  • Comment formuler un objectif.
  • Sur quoi se concentrer (par exemple, la prévention ou l'expansion, mais il n'y a que trois critères).
  • Comment faire un plan pour atteindre un objectif.
  • Comment s'en tenir à votre plan.
  • Comment fixer des objectifs aux autres (employés, enfants…).
  • Pourquoi les gens n'atteignent pas leurs objectifs. Erreurs typiques.

Donc, devant vous, c'est presque un traité scientifique. A propos des objectifs.

À propos de moi

J'ai enfin compris ma motivation. Combien de livres sur la motivation ai-je lus et c'est seulement dans celui-ci que j'ai trouvé pourquoi le négatif me motive le plus. Et ne motive presque pas le positif.

S'il y a un incendie, force majeure, "tronqué, patron" - je peux labourer pendant un mois comme un tracteur alimenté au carburant de fusée.

Et si je réussis, la motivation chute, il n'y a qu'une détente agréable.

Pourquoi est-ce que je remarque immédiatement des points subtils, des échecs possibles, etc. dans n'importe quel projet ?

La femme a dit qu'elle n'avait jamais vu un plus pessimiste. Cela sonnait insultant.

Après avoir lu le livre, j'ai réalisé que j'étais une personne avec un état d'esprit préventif.

Cela a ses avantages:

  • Dans les situations difficiles, je ne perds pas courage, mais seulement me mobilise encore plus.
  • Le travail est fait par moi avec précision et précision.

Et contre:

Il m'est difficile de grandir, de conquérir de nouveaux marchés, d'essayer quelque chose de nouveau

Maintenant, je vais faire quelques expériences avec la motivation négative dans un proche avenir. Ce sera intéressant. J'en parlerai en détail ici ou dans le blog.

Bref, le livre "m'a piqué". Je suis sûr que vous trouverez également dans le livre quelque chose de ce genre pour vous-même.

Format

Le livre est grand. Difficile à lire. Pas pour les débutants.

Se prétend scientifique, mais il y a encore peu de références à de vrais travaux scientifiques, recherches, etc. Plus de rhétorique.

De nombreuses pensées se répètent une douzaine de fois, et vous commencez déjà à vous fatiguer. De plus, un tiers du livre est essentiellement un récit d'un autre bon livre, Flexible Consciousness, que j'ai déjà examiné. Cependant, vous pardonnez cela, car les pensées ont de la valeur))

Le livre sera pratique à relire de temps en temps - il y a un résumé assez détaillé à la fin de chaque chapitre.

Résultats

Classe: 8/10.

Lire: nécessairement.

J'attendais ce livre depuis longtemps. On me demande souvent de recommander quelque chose à lire sur l'établissement d'objectifs. Et je ne savais pas quoi dire. Maintenant je sais.

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