5 erreurs de carrière qui entravent la réussite

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

À première vue, ces approches du travail peuvent sembler très raisonnables, mais à long terme, elles deviendront un obstacle sérieux dans votre ascension professionnelle.

Lynn Taylor, auteur de Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., parle de certains des comportements courants qui peuvent nuire à votre carrière. Et bien que les erreurs soient certainement utiles - nous apprenons d'elles - certaines d'entre elles peuvent être évitées.

1. Vous prenez tout sur vous et le portez seul

Tout le monde, probablement, a dû faire face à un tel loup solitaire tout en travaillant. Il fait de son mieux pour prouver qu'il est le seul guerrier sur le terrain ici, ignorant complètement le travail d'équipe. Ce "syndrome du héros" ne mène généralement à rien de bon.

Au début, un tel travail en solo peut vraiment marquer les esprits et mériter la reconnaissance de la direction, mais cela passera rapidement, mais après cela, vous ne pourrez plus compter sur l'aide de collègues.

Le travail de toute l'équipe est important pour le succès de l'entreprise, pas seulement votre contribution personnelle.

2. Vous êtes prêt à endurer pour l'argent et la carrière

L'autorité et l'argent sont, bien sûr, bons, mais il est peu probable que vous puissiez travailler avec un dévouement total si les relations avec les collègues et la direction ne fonctionnent pas.

Ce n'est un secret pour personne que dans la plupart des cas, les gens quittent l'entreprise en raison de désaccords avec leurs supérieurs. En même temps, si les valeurs et les principes de l'entreprise sont en contradiction avec les vôtres, c'est presque toujours perceptible dès le début. Cependant, beaucoup se débarrassent de leur voix intérieure pour des perspectives tentantes.

Vous êtes très myope lorsque vous décidez de rester dans une telle entreprise. Il sera difficile et désagréable pour vous d'y travailler, très bientôt vous voudrez tout abandonner.

Avant d'accepter un travail bien rémunéré, pesez le pour et le contre. Considérez si vous voulez travailler avec ces personnes.

3. Vous quittez sans marchander

La décision spontanée d'arrêter est rarement la bonne. S'il y a quelque chose avec lequel vous n'êtes pas à l'aise dans votre travail actuel, il est préférable d'en discuter d'abord avec la direction et d'essayer de trouver un compromis.

En règle générale, le licenciement des employés est une surprise totale pour le gestionnaire. Le départ d'un spécialiste expérimenté est toujours une grande perte pour l'entreprise. Peut-être que votre manager accepterait volontiers de vous donner tout ce qui vous a été proposé dans le nouveau lieu, mais vous avez déjà tout décidé et ne lui avez laissé aucune chance.

La direction n'est pas toujours consciente des ambitions personnelles de chaque membre de l'équipe. Vous devez vous-même l'informer diplomatiquement de vos aspirations et ne pas attendre que votre patron devine pour augmenter votre salaire ou payer un stage.

N'ayez pas honte de vos ambitions. Au contraire, si vous permettez qu'elles se réalisent, elles peuvent profiter non seulement à vous, mais aussi à l'entreprise.

4. Vous ne dites pas ce que vous pensez

Parfois, nous avons peur de nous disputer et préférons faire en silence ce que nous avons décidé ci-dessus. Cela est particulièrement vrai pour les débutants qui ne risquent pas de se disputer avec des collègues plus expérimentés.

Une telle ligne de comportement, d'une part, est lourde du fait que vous serez considéré comme un manque d'initiative, et d'autre part, vous commencerez très vite à vous sentir mal à l'aise. Si vous avez des idées, elles peuvent et doivent être exprimées. Les bons leaders n'ont pas besoin d'employés qui n'ont pas d'opinion et qui sont d'accord avec tout ce qu'on leur dit. Ces dirigeants savent qu'une certaine résistance est utile pour prendre les bonnes décisions.

Un leader intelligent voit toujours quand ses subordonnés sont d'accord avec lui uniquement par désir de plaire au patron. Une telle flagornerie ne joue pas en votre faveur.

5. Vous évitez les risques

N'ayez pas peur de prendre vos responsabilités. Bien sûr, il est beaucoup plus facile et plus sûr de faire ce qui est familier et familier. Le problème, c'est que vous n'allez jamais nulle part de cette façon. Oui, vous ne ferez pas d'erreurs, mais en même temps vous resterez où vous êtes maintenant.

Prendre la parole lors d'une réunion, proposer un nouveau système, trouver une solution non standard. Bien sûr, vous ne devriez rien faire d'imprudent.

Si vous avez quelque chose à offrir, offrez-le et démontrez votre volonté d'être tenu responsable des conséquences. Cela vous donnera non seulement l'opportunité de faire vos preuves, mais suscitera également le respect de l'équipe, même si vous n'y parvenez pas.