Demande de licenciement : nous rédigeons la démission du travail avec compétence

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Presque tous les salariés passent par la procédure de licenciement de leur plein gré au moins une fois dans leur vie. Par conséquent, nous avons préparé des instructions sur la façon d'écrire une lettre de démission. Nous vous dirons également si elle peut être révoquée et que faire si la demande n'est pas signée.

Qu'est-ce qu'une lettre de démission

L'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les motifs de résiliation d'un contrat de travail. L'un d'eux est l'initiative de l'employé. Lorsque vous décidez de quitter votre emploi, vous devez rédiger une lettre de démission de votre plein gré.

Une lettre de démission est un document personnel nécessaire pour mettre fin à un contrat de travail entre un employeur et un salarié à l'initiative de ce dernier.

On suppose que l'initiative vient du salarié et que son intention est totalement volontaire. En pratique, ce n'est pas toujours le cas.

Cependant, l'application de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, en règle générale, est mutuellement bénéfique: à la fois l'employeur a moins de problèmes et l'employé a un dossier de travail normal.

Un autre avantage est que vous pouvez arrêter de fumer même pendant la période d'absence temporaire du lieu de travail. Par exemple, pendant un congé de maladie ou des vacances. Lors de la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur, cela est inacceptable (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quels sont les délais pour le soumettre

Vous avez le droit de résilier le contrat de travail en en informant l'employeur au plus tard deux semaines … Cela signifie qu'il faudra encore 14 jours pour aller travailler et accomplir des tâches officielles. On pense que pendant cette période, l'employé pourra transférer des dossiers à des collègues et que l'employeur pourra lui trouver un remplaçant.

Le délai de deux semaines débute le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission. Par exemple, si vous l'avez déposé le 1er octobre, deux semaines commenceront à compter à partir du 2 et le licenciement sera prononcé le 16.

Si le dernier jour ouvrable d'un salarié tombe un jour férié, le jour ouvrable suivant sera considéré comme le jour du licenciement. Par exemple, si vous avez rédigé une demande le 17 avril, le licenciement ne sera pas émis le 2 mai, mais le 4 mai.

C'est une règle générale. Mais il y a aussi des cas particuliers.

État	Délai de préavis de licenciement
Période d'essai (partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie)	3 jours
Travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie)	3 jours
Résiliation d'un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie)	3 jours
Résiliation d'un contrat de travail avec un entraîneur ou un athlète (article 348.12 du Code du travail de la Fédération de Russie)	1 mois
Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative du chef de l'organisation (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie)	1 mois

Comment rédiger une lettre de démission

Il n'y a pas de forme uniforme. Mais il existe des règles pour rédiger une lettre de démission.

La loi exige qu'il soit écrit: manuscrit ou dactylographié sur un ordinateur. Le caractère personnel de l'expression de la volonté est également souligné par la signature du salarié. Sans cela, la demande n'est pas valide.

Dans l'en-tête, vous devez indiquer le destinataire ("Ivan Ivanov Ivanovich, directeur général de SharKo LLC") et le destinataire ("de Petrov Petr Petrovich, le directeur des ventes de SharKo LLC"). Le mot « Déclaration » sera le titre. Ensuite, vous devez formuler une demande de licenciement.

Veuillez me renvoyer de mon poste de mon plein gré.

ou

Veuillez me renvoyer de mon plein gré sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Je vous demande de congédier.

Veuillez noter que, selon l'ordre du Rostrud, l'employé n'est pas obligé d'indiquer des motifs spécifiques. Et il vaut mieux ne pas utiliser la préposition "de" lors de l'indication de la date. Le fait est que si vous écrivez « Veuillez me licencier à partir du 20 octobre 2016 », l'officier du personnel prononcera très probablement le licenciement le 19. Pour éviter toute confusion dans les dates, indiquez le jour, le mois et l'année précis du licenciement.

Vous pouvez demander le licenciement en personne ou par courrier en l'envoyant par courrier recommandé avec notification.

Est-il nécessaire de travailler deux semaines

Oui.

Mais c'est encore une règle générale. Selon la partie 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de se séparer avant même l'expiration d'un délai de deux semaines par accord mutuel des parties. Si le gestionnaire n'y voit pas d'inconvénient, le licenciement peut être formalisé dès le jour du dépôt de la demande.

En outre, la loi précise les cas où l'employeur est obligé de résilier le contrat dans le délai spécifié dans la demande. Par exemple:

• Inscription d'un employé dans un établissement d'enseignement.
• Retraite.
• Violation de la législation du travail par l'employeur (elle doit être officiellement constatée par l'inspection du travail, le tribunal ou la commission des conflits du travail).

Puis-je être licencié pour absentéisme si j'ai écrit une lettre de démission

Oui, ils peuvent.

Lancer une déclaration sur le bureau du patron, claquer la porte et marteler tout est spectaculaire. Mais contre-productif.

Du jour de votre demande de licenciement jusqu'au jour de la résiliation de votre contrat de travail, vous êtes toujours salarié de l'entreprise et devez respecter les règles de travail.

L'absence du lieu de travail sans raison valable est de l'absentéisme. Pour cela, ils sont licenciés (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi que pour les comportements inappropriés sur le lieu de travail. Se présenter au travail en état d'ébriété n'est pas non plus une option.

Peux-tu changer d'avis

Selon la partie 4 de l'article 80 du Code du travail, vous avez le droit de retirer votre demande à tout moment avant l'expiration du préavis de licenciement. En règle générale - jusqu'à minuit le 14e jour.

Si vous avez pris des vacances suivies d'un licenciement, vous pouvez retirer votre demande avant le début des vacances.

Le formulaire de demande n'a pas été établi. Mais vous pouvez simplement le récupérer auprès du service RH, vous pouvez prendre une note sur le document original ou vous pouvez en rédiger un nouveau.

Je vous demande de considérer ma lettre de démission de mon plein gré comme invalide.

Vous pouvez retirer la demande, même si un arrêté de licenciement a déjà été établi et qu'une inscription a été faite dans le cahier de travail. Mais il y a un "mais".

Si un autre salarié est invité chez vous par écrit, qui ne peut se voir refuser un emploi (par exemple, par voie de mutation), vous ne pourrez pas retirer la lettre de démission.

Que faire si la demande n'est pas signée

La loi n'oblige pas l'employeur à entériner la lettre de démission. Mais dans la pratique, en règle générale, ils sont enregistrés dans un journal spécial et le gestionnaire appose sa signature.

Que faire si le service RH n'accepte pas la candidature ou si le patron refuse de signer un autographe ? Tout d'abord, réjouissez-vous: vous êtes un employé précieux, ils ne veulent pas se séparer de vous !

Deuxièmement, faites bouger un chevalier. Essayez d'enregistrer la demande auprès du bureau de l'organisation en tant que correspondance entrante. Cela n'a pas fonctionné ? Puis plan B: l'envoyer par courrier recommandé avec notification adressée au gestionnaire. Un avis postal confirmera que l'employeur a reçu votre message et un visa ne sera pas nécessaire. Ensuite, travaillez deux semaines et vous pouvez être complètement libre.

C'est une autre affaire si la demande n'est pas signée, le licenciement n'est pas formalisé et vous ne voulez pas partir. Si après 14 jours vous continuez à travailler comme si de rien n'était, le contrat de travail se poursuivra.

Comment se passe la procédure de licenciement

A l'issue du préavis de licenciement, l'employeur rend une ordonnance de résiliation du contrat de travail. Vous devez en prendre connaissance dès réception (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ensuite, l'agent du personnel fera une entrée dans votre livre de travail: "Limogé volontairement, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie" ou "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ».

Assurez-vous que le spécialiste RH ne confond pas paragraphe, partie et article du Code du travail. La responsabilité matérielle est prévue pour l'inscription dans le livre de travail d'une formulation incorrecte ou incompatible du motif du licenciement (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Après avoir reçu un cahier de travail et d'autres documents nécessaires entre vos mains, vous pouvez demander un calcul. Vous devez percevoir un salaire pour les jours travaillés dans le mois du licenciement, et une indemnité pour les congés non utilisés, ainsi qu'une indemnité de départ, si elle était prévue par le contrat de travail.

C'est tout! Vous pouvez collectionner des objets, dire au revoir à vos collègues et ramener chez vous votre ficus préféré.