Comment faire en sorte que votre CV soit consulté plus souvent

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Regardez le document à travers les yeux d'un professionnel des RH.

Une personne peut passer des heures à améliorer son CV et à peaufiner sa rédaction, mais c'est en vain: elle ne le lit pas. Le candidat s'énerve, gronde le manque de professionnalisme des recruteurs, les algorithmes des sites Internet et invente des théories du complot. Mais en réalité, tout est beaucoup plus simple.

Souvent, des dizaines voire des centaines de candidatures arrivent à un poste vacant. Le spécialiste RH n'a tout simplement pas le temps de tout lire. Les sites de recherche d'emploi permettent de consulter la liste des CV envoyés sans ouverture, et de découvrir les éléments les plus importants: les compétences, le dernier lieu d'emploi, les prétentions salariales. Si le document est arrivé par la poste, l'employé doit être suffisamment intéressé pour cliquer dessus.

Il est donc important de travailler non seulement sur le contenu du CV, mais aussi sur son ouverture pour commencer.

1. Adapter le titre du CV à l'offre d'emploi

Disons que vous venez de quitter votre emploi de responsable des relations publiques, mais que vous acceptez n'importe quel emploi qui vous ressemble. Ainsi, vous envoyez votre CV pour les postes vacants de journaliste, rédacteur publicitaire, spécialiste SMM, gestionnaire de contenu et chef du service publicité. Mais vous avez toujours PR manager dans votre titre.

Avec un degré de probabilité élevé, votre CV sera ignoré, car le recruteur a beaucoup de réponses pertinentes. Cependant, si vous passiez une minute à éditer le titre, vous seriez dans l'échantillon.

J'ai reçu à plusieurs reprises un curriculum vitae d'office managers pour le poste de directeur commercial (rien de tel qu'un saut de carrière, non ?). Il était une fois, un « disperseur de nuages » s'envolait vers le poste de directeur des ventes.

Inna Kruntyaeva Responsable du département RH du groupe d'entreprises Dzotov Partners

Ne soyez pas paresseux pour refaire votre CV. Les sites d'emploi vous permettent de dupliquer des documents et de modifier chacun individuellement. C'est un excellent moyen de personnaliser vos postes vacants.

2. Ajoutez une photo

Imaginez-vous à la place d'un spécialiste RH: vous regardez le tableau des « rubriques » du CV, certains ont des photos, d'autres pas. Où votre regard s'attardera-t-il ? Bien sûr, dans les images.

L'ajout d'une photo est un excellent moyen d'attirer l'attention. Elle humanise les lettres et les chiffres du document et contribue à se conquérir à ce stade. Mais il est important que l'image vous présente comme un professionnel. C'est-à-dire pas de photos de la plage, de selfies, de croquis de la vie de famille. Cependant, une photo d'identité n'est pas non plus la meilleure option. C'est ennuyeux et les unités semblent attrayantes dans ce format.

Une photo de portrait vivante dans un style professionnel est ce dont vous avez besoin.

3. Évaluer adéquatement les attentes salariales

Cette ligne est importante pour les professionnels des RH. Si les capacités de l'entreprise correspondent à vos envies, c'est un atout supplémentaire. Les demandeurs d'emploi qui en veulent beaucoup plus ne conviennent pas: si l'employeur n'est pas prêt à payer autant, pourquoi regarder un CV ? Et lorsque les attentes salariales sont nettement supérieures au salaire moyen du marché, cela soulève encore plus de questions.

Souvent, nous voyons un montant 2 à 3 fois supérieur à la barre supérieure du marché, et il devient intéressant de savoir quel genre de spécialiste du niveau de Dieu est là. Fixez-vous des attentes réalistes. Et puis tout dépend si vous valez l'argent déclaré ou non.

Ekaterina Dementieva Directrice RH, Nouvelles Technologies Cloud

4. Lister les compétences clés

Il existe un tel champ sur de nombreux sites de recherche d'emploi, et il est très important. Tout d'abord, les algorithmes du site vous recommandent des postes vacants en fonction de vos compétences clés. Deuxièmement, ils aident le spécialiste des ressources humaines à déterminer rapidement si vous êtes apte au poste ou pas du tout. Réfléchissez donc à vos compétences les plus importantes. Coire résistance au stress et sociabilité à ne pas offrir - c'est déjà fatigué de tout le monde.

5. Lisez attentivement la description du poste

Souvent, les spécialistes des RH y cachent des tâches pour des contrôles d'attention et de performance. Par exemple, ils suggèrent de commencer une lettre par certains mots. Même si votre CV est excellent, la préférence sera donnée à ceux qui ont trouvé la force de faire face à la mission.

Si je vois une réponse sans avoir terminé une telle tâche, cela signifie que le candidat est soit inattentif, soit délibérément ignoré - peut-être qu'il se considère supérieur et « condescendant » envers l'entreprise avec sa réponse.

Inna Kruntyaeva

6. Ajoutez une lettre de motivation

Ici, les avis des experts divergent. Lorsqu'il s'agit de sites de recherche d'emploi et de postes en ligne, il est tout à fait possible de se passer de lettre de motivation, sauf mention contraire dans la fiche de poste. Très probablement, il y aura tellement de réponses que le personnel des RH n'aura pas le temps de lire des documents supplémentaires.

Une question assez courante: les professionnels RH lisent-ils la lettre de motivation, attire-t-elle l'attention au départ ? Probablement pas. Si un recruteur est intéressé par un CV, il étudiera certainement tout ce que vous aurez fourni en plus du CV.

Ekaterina Dementieva

Mais si vous envoyez votre CV directement dans un document séparé, une lettre de motivation personnalisée peut être une incitation à l'ouvrir. Idéalement, vous devriez l'écrire sur la base de l'offre d'emploi - pour indiquer que vous correspondez exactement aux exigences de l'entreprise. Mais soyez laconique, ne plongez pas dans la jungle et évitez les formulations stéréotypées et sans visage.

Écrivez avec une majuscule si nécessaire, mettez des points, n'abrégez pas de mots. « Nr » au lieu de « par exemple » ne fera pas gagner du temps, mais cela provoquera la confusion chez l’employeur. Vérifiez votre nom et votre signature dans vos paramètres de messagerie. Écrivez dans vos propres mots: imaginez que 20 autres réponses viendront au poste vacant de vos rêves avec la même formulation. Éteignez le robot copier-coller.

Veronika Ilyina Expert RH de Yandex. Practicum

7. Rendre le document lisible

Si vous envoyez votre CV dans un fichier séparé, assurez-vous qu'il s'ouvre sur l'ordinateur du destinataire sans distorsion. Le format PDF est le mieux adapté pour cela: le formatage ne flottera pas et il existe des programmes de lecture sur presque tous les ordinateurs de bureau.

8. Utiliser des moyens alternatifs pour trouver un emploi

L'emploi de référence fonctionne toujours très bien. Peut-être qu'ils ne commenceront pas à ouvrir votre CV plus souvent, mais chaque vue sera dans le mille, le document sera lu.

Il est tout aussi important de répondre rapidement. Si un spécialiste RH a déjà sélectionné une pile de ses CV préférés parmi les premiers arrivants, il y a un grand risque qu'il ne regarde plus le reste. Ne vous fiez donc pas uniquement aux sites d'emploi pour trouver des emplois.

Faites-vous des amis avec les RH des entreprises qui vous intéressent sur les réseaux sociaux, surveillez les offres d'emploi sur les sites de carrière et les chaînes Telegram et envoyez votre CV directement aux contacts spécifiés. Être proactif augmente vos chances d'obtenir l'emploi de vos rêves.

Ekaterina Kovalevskaya partenaire RH du portail éducatif GeekBrains