Où est-il préférable de travailler : dans une entreprise réputée ou dans une petite entreprise chaleureuse ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

La décision de l'endroit où il est préférable de travailler - dans une petite mais à fort potentiel ou dans une entreprise puissante déjà établie - est l'une des plus importantes pour un demandeur d'emploi, surtout en début de carrière. Il ne s'agit pas de savoir ce qui est bon ou mauvais. Le choix d'une entreprise à votre goût dépend fortement des hauteurs que vous souhaitez atteindre et de ce que vous êtes prêt à faire pour cela dans une organisation particulière.

Il est impossible de dire sans équivoque ce qui est le mieux - une grande entreprise ou une petite équipe amicale. Par exemple, les grandes entreprises sont en mesure d'offrir un ensemble d'avantages impressionnant, mais il existe également des exceptions ici. De nos jours, vous pouvez trouver des organisations de moins de 100 employés, qui offrent des goodies pas pires que les entreprises.

Bien entendu, le choix du lieu de travail idéal ne se limite pas à un seul forfait social.

Avantages d'une grande entreprise

Les grandes entreprises sont grandes parce qu'elles ont des avantages et des avantages uniques sur le marché. Le problème de démarrage ici est un mythe. Tout est saturé de succès et de confiance en l'avenir. Est-ce mauvais d'avoir de telles prérogatives ?

Structure organisationnelle évidente

En choisissant une grande entreprise, vous pouvez être sûr qu'un mécanisme de travail qui fonctionne bien fonctionne ici depuis des années. C'est une machine géante avec des règles clairement définies sur la façon de faire certaines choses. En travaillant dans une grande organisation, vous saurez exactement votre domaine d'activité, où vous en êtes dans le département, et même comment obtenir une promotion. Cette option n'est pas pour tout le monde. Mais si vous voulez de la stabilité et avoir un plan de carrière clair devant vos yeux, c'est exactement ce qu'ont les grandes entreprises.

Joli forfait social et "parachute doré"

Les grandes entreprises ont tendance à offrir à leurs employés de bons avantages sociaux sous la forme d'une assurance maladie gratuite ou de bons impôts sur la retraite. Plus le revenu d'une société est bas, moins il est probable qu'elle puisse se permettre de payer pour les avantages de la vie.

Bien entendu, tous ces privilèges n'ont d'importance que si vous avez l'intention de les utiliser. La recherche montre qu'un peu plus de la moitié des employés à temps partiel dans les grandes entreprises bénéficient de primes; des employés à temps plein - seulement 77%. Cependant, quelle que soit la taille de votre organisation, il est judicieux de vous renseigner sur la liste complète des avantages qui vous sont offerts.

La possibilité de changer de domaine d'activité sans changer de métier

Les entreprises ont besoin d'un grand nombre de spécialistes dans divers domaines. Même si votre spécialisation est plutôt étroite, vous avez la possibilité de changer de rôle dans l'entreprise et d'occuper un nouveau poste sans changer votre lieu de travail actuel.

Problèmes d'une grande entreprise

Travailler dans une grande organisation ne semble rose et tentant qu'à première vue. Mais si vous êtes déterminé à faire partie d'une entreprise plutôt grande, considérez certains de ses inconvénients.

Pas de changement (ou lent)

Tout changement dans les grandes entreprises peut prendre beaucoup de temps. Même si la direction est ouverte aux nouvelles idées (ce qui n'est pas toujours le cas), les changements de service ou la création d'un nouveau produit peuvent prendre beaucoup de temps. Enfin, beaucoup souhaitent laisser leur empreinte dans l'entreprise. C'est beaucoup plus facile dans une petite organisation que dans une grande.

Manque de connaissance des autres collègues

Peu importe à quel point vous êtes extraverti ou timide, si vous travaillez pour une grande entreprise de 100 employés ou plus, il est impossible de connaître tout le monde. Et certains d'entre eux que vous ne rencontrerez même jamais à l'avenir, bien qu'ils jouent un rôle important dans votre travail. Par exemple, le PDG, le chef comptable ou le chef du service juridique. Une entreprise qui se respecte donne à ses employés le droit de transmettre leur problème à la direction, mais cela ne garantit pas qu'il sera considéré et pris des mesures.

La qualité d'exécution ne dépend pas de vous, mais du département

Dans le cas d'une grande organisation, votre succès et vos réalisations dépendent de l'endroit où vous vous trouvez au sein de l'entreprise. Peu importe comment vous vous efforcez de travailler dans un groupe défavorisé, la qualité de votre travail sera faible. Cette situation affecte également votre capacité à gravir les échelons de votre carrière. Comme l'a justement souligné un ingénieur de Google:

La qualité de votre vie peut varier considérablement selon le groupe auquel vous appartenez. Faire partie d'une bonne équipe productive vous rendra la vie meilleure. Une mauvaise équipe n'apportera que des échecs. QUI vous travaillez avec a un grand impact sur votre carrière.

Personne ne prétend que si vous travaillez avec des personnes désagréables, cela ne mènera à rien de bon. C'est encore plus triste si un patron stupide ou tout un peloton de managers s'interpose entre vous et la partie de l'entreprise avec laquelle vous aimeriez travailler.

Avantages pour les petites entreprises

Travailler dans une entreprise de seulement quelques dizaines de personnes n'est pas à la même échelle qu'une grande organisation. Mais pour ceux qui veulent trouver un travail dans un endroit où tout le monde se connaît et, pourrait-on dire, sont amis, il y a quand même quelques bonus.

Votre succès est visible

Dans une grande organisation, même en faisant tout son possible, ce n'est pas un fait que vous atteindrez le poste de PDG. Dans une petite entreprise, si vous faites quelque chose d'important, tout le monde le remarquera. Il est plus facile de se démarquer ici, surtout avec des compétences et des caractéristiques distinctives. Vos actions sont plus significatives.

Surtout au début de votre carrière, travailler pour une petite entreprise est un excellent moyen de développer vos capacités, vos relations et une réputation qui vous accompagnera pendant des années.

L'entreprise est vivante et flexible

Travailler en étroite collaboration avec tous vos collègues ne consiste pas seulement à être dans leur champ de vision. Vous avez un accès direct aux commandes. Vous pouvez discuter de problèmes émergents ou proposer une bonne idée directement à la direction, sans intermédiaires. Dans une grande entreprise, de telles choses peuvent prendre de quelques jours à plusieurs semaines. Dans une petite organisation, il vous suffit de frapper à la porte d'à côté où est assis le patron.

Les responsabilités sont beaucoup plus variées

Dans une grande entreprise, vous pouvez changer de poste et acquérir différentes compétences sans quitter l'entreprise. Dans une petite organisation, vous aurez besoin de connaître une variété de compétences dans un même travail. C'est particulièrement vrai dans les startups, où un employé est appelé à remplir plusieurs rôles à la fois - ce qui va bien au-delà du travail hautement spécialisé. Ici, vous devez corriger la photo dans Photoshop, vérifier l'absence de virus sur votre ordinateur, puis mettre à jour les informations sur le site Web de l'entreprise … Si vous aimez une activité aussi polyvalente sur un lieu de travail, une petite entreprise sera la bonne place pour vous.

Problèmes de petite entreprise

Si vous pouvez facilement parler au directeur de l'entreprise, cela ne signifie pas que tous vos problèmes seront immédiatement résolus. Voici quelques éléments à considérer lorsque vous choisissez une petite entreprise comme lieu de travail.

Toutes les pannes sont visibles d'un seul coup d'œil

Quand votre directeur voit que c'est vous qui avez amené un gros client, c'est super. Mais une telle situation est une arme à double tranchant. Et si vous faites une erreur ? Un bon employé essaiera, bien sûr, de minimiser tous les échecs. Mais quand vous réalisez que la plupart de vos collègues seront au courant de votre baise, cela devient un peu inconfortable.

Moins de bonus

Les petites entreprises, en particulier les startups, ont tendance à être incapables d'offrir à un employé un ensemble d'avantages impressionnant. L'équipe doit d'une manière ou d'une autre maintenir son existence jusqu'à ce qu'elle grandisse et devienne plus forte. L'espoir que QUELQUE CHOSE sorte de rien est toujours risqué. Si vous avez besoin de certains avantages ou allocations et que l'entreprise ne les offre pas, il est plus sage de trouver une organisation qui vous offrirait des bonus dès maintenant, plutôt que de les nourrir d'espoirs pour un avenir meilleur.

Très probablement, il n'y a pas de service juridique ou de service RH

Les petites entreprises ne sont souvent pas à la hauteur de la création d'un service juridique ou d'un service RH. D'une part, cela simplifie la liste des employés de l'organisation. D'un autre côté, il n'y a personne dans l'équipe dont les responsabilités incluraient la réception des plaintes au travail, la recherche de nouveaux employés ou simplement l'achat de cookies pour le bureau. Même problème avec le service juridique. Avoir un avocat à temps plein coûte cher pour une petite entreprise, mais c'est aussi impossible sans aucune assistance juridique: vous devez toujours savoir si tous les actes que vous accomplissez sont légitimes, et il est extrêmement difficile de contrôler vous-même toutes les questions juridiques.

Quelle entreprise choisir au final - grande ou petite - dépend de votre ressenti personnel: celle qui vous convient le mieux à votre avis. Tout le monde n'est pas prêt à travailler pour une grande entreprise avec un millier d'employés. Lors du choix de l'emploi de vos rêves, il est important non seulement d'évaluer le montant de votre salaire ou de vos avantages sociaux, mais, surtout, où vous et vos compétences pouvez être le plus utiles et efficacement appliqués.