Pourquoi vous devriez soigneusement postuler pour un emploi avant le Nouvel An

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Alena Vladimirskaya, propriétaire de l'agence de recrutement PRUFFI, a partagé sur sa page Facebook des conseils sur les raisons pour lesquelles il vaut la peine d'embaucher soigneusement avant le Nouvel An. Nous présentons l'histoire d'Alena sans modifications.

Cet important guide d'offres d'emploi vous expliquera les principaux pièges des offres d'emploi du Nouvel An.

C'est la même chose chaque année. Deux semaines avant NG, les clients, comme des fous, ouvrent de nouveaux postes marqués "urgents". Et après le Nouvel An, ils sont fermés. Mais pas parce qu'ils ont trouvé une personne, mais parce que les postes vacants n'étaient pas nécessaires.

Pourquoi cela arrive-t-il

Les entreprises ont défendu les budgets préliminaires, alloué les dépenses et les revenus pour l'année suivante, défendu les stratégies de développement au sein des conseils d'administration, réalisé qui était licencié et ce qui était en cours de développement, et se sont immédiatement précipitées vers les chasseurs. Par conséquent, dans les semaines précédant le Nouvel An, les meilleurs postes vacants fleurissent tellement.

Pourquoi la plupart d'entre eux ne se réaliseront jamais

Parce que les actionnaires et le propriétaire se reposeront pendant deux semaines ivres du Nouvel An, puis retourneront au bureau, ayant complètement tout oublié, et à la question: "Qu'est-ce qu'on fait avec la vacance?" - une réponse typique serait: « Quel poste vacant ? Qu'est-ce que vous êtes, je n'ai jamais commandé un tel, et en général, qui êtes-vous ?"

Comment distinguer ces postes vacants

Tout poste supérieur ouvert deux semaines avant le Nouvel An n'est pas en ligne. Si elle n'est pas le fruit de l'hystérie après le conseil d'administration annuel, alors elle sera rouverte après NG. Si le fœtus, alors elle mourra pendant les semaines ivres du nouvel an.

C'est-à-dire qu'il est possible de répondre aux postes vacants TOP ouverts à partir d'aujourd'hui, mais vous devez comprendre: la probabilité que ce poste vacant reste après le Nouvel An est de 50%. Et le fait que tous les entretiens que vous avez pendant les "semaines corporatives" seront oubliés et qu'après le Nouvel An le marathon de vos réunions avec les RH ira au second tour - 90%. Alors décidez vous-même.

A quels postes cela ne s'applique-t-il pas ?

1. À tout linéaire, où le principe de base est «une personne est nécessaire de toute urgence» et où ils ne cherchent pas le meilleur, mais le premier approprié. Autrement dit, la recherche d'un vendeur le 25 décembre est une histoire vivante. Trouver le responsable du service commercial n'est pas une histoire vivante.
2. Aux postes vacants dans les entreprises occidentales. Là-bas, tout le monde travaille comme des damnés jusqu'au 30 décembre.

Ce que les candidats doivent faire

Lisez les offres d'emploi, choisissez les meilleures, placez-les dans le dossier Favoris et voyez si elles ont été prolongées juste après les vacances du Nouvel An. En cas de prolongation, postulez immédiatement (je le répète, cela ne s'applique pas aux deux catégories de postes à pourvoir ci-dessus).

Avec le début du dernier marathon des ivrognes d'entreprise et bravo à vous, camarades, avant la grande crise !