Comment trouver l'emploi de vos rêves : les bons conseils d'un "chasseur de primes"

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Après un autre voyage à Londres, la « chasseuse de primes » Jennifer Gresham s'est rendu compte que l'expression « Home, sweet home » (home sweet home) peut aussi sonner comme « Work, sweet work ». Si vous pouvez trouver un logement dans lequel vous voulez toujours retourner, alors vous pouvez trouver le même travail ! La stratégie de recherche d'emploi est un peu similaire à la recherche d'un logement dans une grande métropole.

Combien de fois après avoir été licencié vous jurez-vous que vous n'achèterez plus les solides bonus annuels promis, des mots sur une équipe soudée de professionnels, des projets intéressants, un beau bureau, et enfin pour du café gratuit et des montagnes de biscuits de bureau ?!! Habituellement, si "l'entreprise de rêve" ne décolle pas immédiatement, les anciens samouraïs de bureau se précipitent pour retourner dans leur alma mater - un grand bureau confortable avec des employés souriants et mignons.

Mais littéralement après quelques mois, le sentiment d'euphorie du retour passe, et vous recommencez à regarder vers la porte, soupirant à propos du rêve qui ne s'est jamais produit. Et votre CV est reconstitué avec un autre beau point sur le lieu de travail, et le lieu de travail perd un professionnel de plus. Et ainsi, cela peut durer indéfiniment, jusqu'à ce que vous en ayez marre de chercher l'emploi parfait (ou votre propre projet).

La chasseuse de têtes Jennifer Gresham explique comment arrêter de se précipiter entre les bureaux de diverses entreprises et, enfin, trouver un emploi qui vous conviendra en tout.

Ignorer les bons conseils

On le sait, la route vers un endroit pas très agréable est pavée de bonnes intentions. Par exemple, vous avez trouvé un emploi dans l'une des régions métropolitaines et recherchez maintenant un appartement à partir duquel vous pourriez vous rendre rapidement au travail, par exemple, sans l'aide d'une voiture.

Le critère de recherche peut être n'importe lequel, mais c'est le vôtre, donc pour quelqu'un, cela peut sembler étrange et pas tout à fait correct.

Et vous commencez à demander à des personnes vivant dans différents quartiers à proximité de votre futur lieu de travail comment elles y vivent, etc. Et ils commencent à vous convaincre que leur quartier est le meilleur, car ils y vivent et savent où il fait bon. Et vous commencez peu à peu à douter de votre choix initial, à réfléchir à ce qui pourrait vraiment valoir la peine d'acheter une voiture et de vous installer dans le quartier qui vous a été conseillé.

C'est la même chose avec le travail. Les gens commencent à vous convaincre que l'entreprise (ou l'industrie) dans laquelle ils travaillent est le meilleur choix ! Peut-être que pour eux tout est ainsi, mais ce n'est pas du tout un fait que vos critères soient les mêmes et le même lieu de travail sera tout aussi idéal pour vous.

Ne soyez pas confus et pensez à ce qui est bon pour vous et pas pour quelqu'un d'autre.

Demander des adjectifs pour décrire le travail

Lorsque vous lisez la description d'un quartier dans un guide sans le voir, vous imaginez déjà ses bâtiments et ses rues, en vous fiant simplement aux adjectifs avec lesquels il a été décrit. Ou essayez de demander à un ami un endroit et imaginez la région. Et puis allez-y par vous-même et comprenez quelles associations cela évoque en vous.

C'est la même chose avec le travail. Demandez à quelqu'un qui y travaille de choisir les adjectifs qui la décrivent le mieux et reflètent son essence. Par exemple, l'adjectif « prometteur » peut facilement être remplacé par « compétitif » ou « tendu » - cela ne semble plus si tentant, non ? Déterminez si le travail vous convient.

Apprenez à connaître au mieux vos employés avant de prendre votre décision finale

Combien de fois entendez-vous qu'une entreprise est une grande famille amicale, où chaque employé est valorisé et son opinion est prise en compte. Il est d'usage de dire qu'ils ne quittent pas l'entreprise, mais le mauvais patron. Mais en réalité, ce n'est pas toujours le cas.

S'il n'est pas d'usage dans votre équipe de se couvrir le dos et que les employés sont souvent en état de guerre permanente les uns avec les autres, réfléchissez bien à la valeur de vos nerfs.

Peu importe l'importance de la récompense qui vous est offerte et peu importe à quel point votre patron est gentil. Vous ne pourrez tout simplement pas faire votre travail efficacement et à temps, ou vous sentir calme.

Il vous faudra peut-être des années pour comprendre ce que signifie pour vous une « famille forte », si vous avez vraiment besoin de ce sentiment et, bien sûr, trouver un tel groupe. Alors si vous venez pour une période d'essai, essayez pendant cette période de connaître au mieux vos employés, non seulement dans un environnement de travail, mais aussi en vacances - allez déjeuner avec eux, assistez à des formations générales, etc.

Soit honnête avec toi

Imaginez que vous deviez choisir entre deux appartements. À l'intérieur, ils ne diffèrent pratiquement pas les uns des autres, mais l'un a une magnifique cour arrière, tandis que l'autre n'en a pas, mais a une vue sur le joli jardin du voisin. Naturellement, celui avec la cour arrière est beaucoup plus cher. Par conséquent, vous devez rassembler vos pensées et comprendre ce dont vous avez besoin de plus - une arrière-cour ou sera-ce une très belle vue? Surtout si dans l'appartement précédent, vous aviez une arrière-cour qui n'était tout simplement pas utilisée. Cela vaut-il la peine de payer trop cher simplement parce que cela semble être accepté et exactement le même jardin que celui que vous aviez dans votre ancien appartement ?

La même analogie peut être établie avec la recherche d'un emploi. Soyez honnête avec vous-même et déterminez ce que vous n'aimez pas exactement, ce qui est ennuyeux. Peut-être n'aimez-vous pas le travail en lui-même, mais seulement certains des moments que vous percevez comme une perte de temps ? Entrez en conflit avec votre ego et essayez de comprendre les véritables causes des sentiments désagréables à propos du travail.

Attention à la zone d'indifférence

Si vous devez choisir entre deux appartements dont l'un est de très bonne qualité et le second deux têtes en dessous du premier, votre choix sera évident et pas difficile. Mais si les appartements sont presque les mêmes et que chacun a ses propres nuances, qui peuvent être à la fois des avantages et des inconvénients (à mesure que vous vous tournez), le choix devient plus compliqué et vous commencez à subir des tourments moraux.

Avec le travail, tout est exactement pareil ! Si l'un a beaucoup plus d'avantages que l'autre, votre choix est clair. Mais si les offres d'emploi sont quasiment les mêmes, vous commencez à avoir des ennuis. Vous comparez et contrastez tout, notez tous les avantages et les inconvénients sur un morceau de papier, comparez, réécrivez les listes. Et ainsi cela peut continuer jusqu'à une dépression nerveuse ou le choix d'un travail à pile ou face (pile ou pile).

Plus vous réfléchissez et comparez, plus vous regretterez le travail non sélectionné - et si ce serait mieux ?!

Dans ce cas, votre agonie de choix est absolument inutile, car ces deux œuvres sont identiques (ni meilleures ni pires). Calmez-vous, respirez profondément et choisissez-en un.

Liste de contrôle des conditions de travail

Toutes les personnes sont différentes et chacune a ses propres critères pour le travail souhaité. La liste de critères n'est peut-être pas si complète, mais répondre à ses questions vous permettra de trouver plus facilement votre emploi idéal.

Physique (à quoi ressemble votre travail)

A l'intérieur ou à l'extérieur ?
Ville ou campagne ?
Combien de temps faut-il pour changer ?
Comment allez-vous vous rendre au travail (voiture, vélo, transports en commun, à pied) ?
A quelle fréquence voyagez-vous ?
Combien d'heures travailles-tu?
Une étude séparée, un bureau ou un espace commun (c'est-à-dire un laboratoire, une salle de classe, une cuisine) ?
Bruyant ou silencieux ?

Émotionnel (les sentiments que votre travail évoque)

Quel est le rythme de votre travail ?
Contenu ou passionnant ?
Concentration joyeuse ou exigeante ?
Relaxant ou stimulant ?
Initiative stable ou exigeante ?
Prévisible ou imprévisible ?
Structuré ou non structuré ?
Pouvez-vous être vous-même ou devez-vous vous adapter ?

Social (avec qui et comment interagissez-vous)

Passez-vous la plupart de votre temps avec des clients ou des collègues ?
Êtes vous un meneur ou un suiveur?
Travaillez-vous en équipe ou seul ?
Le travail a-t-il un caractère de partenariat ou, au contraire, est-il compétitif ?
Relations horizontales ou verticales entre salariés ?
Grande ou petite organisation ?
Libéral ou conservateur ?
Quelle est la démographie de vos collègues ?

Tous ces facteurs ne seront pas importants pour vous lors du choix d'un emploi, mais ils vous aideront à réduire considérablement l'éventail des choix d'emploi et, peut-être, vous y resterez longtemps.