50 astuces pour réussir un entretien

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

On m'a demandé d'écrire cinq astuces pour réussir un entretien. Eh, si tout était si simple et qu'il vous suffisait de suivre cinq conseils… De cet article, vous apprendrez 50 conseils qui vous rapprocheront d'un poste aussi convoité.

Bien sûr, votre professionnalisme et vos réalisations représentent 80% du succès des entretiens, mais cinq autres personnes comme vous viendront voir le recruteur, et c'est pourquoi les 20% d'ingrédients du succès décrits ci-dessous vous aideront à les contourner.

Ici, comme dans le sport: seule une fraction de seconde sépare le vainqueur du perdant.

Aller!

Supposons que vous ayez déjà préparé votre CV, la prochaine étape est l'entretien.

1. Avoir une entrevue téléphonique réussie

Le tout premier appel d'un recruteur n'est pas qu'un simple appel, c'est le premier et le plus réel entretien. Déjà ici, vous devriez briller:

• Un sourire dans sa voix.
• Trouvez un endroit calme tout de suite.
• Répétez le nom du recruteur 3 à 5 fois pendant la communication, pour ne pas l'oublier.
• Soyez prêt à parler des raisons de la recherche d'un nouvel emploi (développement ultérieur, épuisé toutes les possibilités, la femme part en congé de maternité - décidez).
• Combien d'argent voulez-vous recevoir.
• Pourrez-vous venir pour un entretien à l'heure indiquée (si vous n'êtes pas prêt à venir pour un entretien dans les trois jours, le recruteur aura quelqu'un qui sera prêt).

2. Obtenez une entrevue écrite

La bataille doit être gagnée avant la bataille. Vous n'avez pas le droit d'aller à des entretiens sans préparation. Votre préparation est écrite, j'insiste, des réponses écrites aux questions que le recruteur vous posera.

C'est pour toi une liste de questions auxquelles il faut répondre par écrit:

• Quelle est votre plus grande réussite au travail ? Maintenant, pouvez-vous revenir à cette époque et me raconter tout cela ?
• Quels ont été les trois ou quatre plus grands défis à surmonter ?
• Quel a été le résultat ?
• Quand est-ce arrivé et dans quelle entreprise ?
• Combien de temps a-t-il fallu pour résoudre le problème ?
• À quelle situation avez-vous été confronté lorsque vous avez commencé ce projet ?
• Pourquoi exactement as-tu fait ça ? As-tu pris l'initiative toi-même ? Pourquoi?
• Quel était l'intitulé de votre poste ? Qui a travaillé avec vous sur le problème ? Quel poste occupait votre chef ?
• Quelles compétences techniques étaient nécessaires pour accomplir la tâche ? Quelles compétences avez-vous acquises en accomplissant la tâche ?
• Décrivez le processus de planification, votre rôle dans celui-ci et comment le plan a été adopté. Décrivez ce qui n'a pas fonctionné et comment vous l'avez résolu.
• Quel a été votre rôle dans ce projet ?
• Donnez trois exemples de cas où vous avez pris l'initiative. Pourquoi?
• Quel est le plus grand changement ou amélioration qui s'est produit?
• Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre ? Comment l'avez-vous reçu ? Était-ce la bonne décision ? Le changeriez-vous si vous le pouviez ?
• Décrivez votre environnement - ressources, votre manager, niveau de professionnalisme.
• Quel est le plus gros conflit auquel vous avez été confronté ? Avec qui était-il et comment l'avez-vous résolu ?
• Donnez des exemples de situations où vous avez aidé quelqu'un ou été un mentor.
• Donnez des exemples de moments où vous avez vraiment influencé les autres ou forcé d'autres à changer d'avis.
• Comment votre personnalité a-t-elle changé ou grandi à la suite de la résolution du problème ?
• Qu'avez-vous aimé le plus et le moins?
• Que feriez-vous différemment maintenant si vous le pouviez ?
• Quel type de reconnaissance avez-vous reçu pour le projet?
• Était-ce approprié à votre avis? Pourquoi oui ou non ?

Ces questions ont été décrites dans son livre par le meilleur auteur pour les recruteurs, Lou Adler (il prépare une traduction du livre en russe).

En répondant à ces questions, vous serez à 80% prêt pour l'entretien.

3. Recueillez les recommandations de vos références

Tôt ou tard, le recruteur vous demandera une liste de personnes pouvant vous recommander. Soyez prêt à fournir cette liste. Mais pour éviter les surprises, réalisez un mini-entretien avec vos arbitres. Demandez-leur de passer un entretien virtuel avec un recruteur et de poser des questions:

• Quel type de relation le candidat entretenait-il avec le référent ?
• Quelle position occupaient-ils tous les deux à l'époque ?
• Quelle est la position actuelle de l'arbitre ?
• Depuis combien de temps travaillent-ils ensemble ?
• Veuillez nous décrire brièvement les forces et les faiblesses du candidat.
• Comment les faiblesses du candidat ont-elles affecté le travail?
• Quelles sont les principales réalisations ?
• Pouvez-vous donner un exemple de candidat qui prend les devants ?
• Comment l'évaluez-vous en tant que manager sur une échelle de 10 points ? Pouvez-vous donner un exemple d'une telle évaluation?
• Dans quelle mesure a-t-il travaillé efficacement dans l'équipe (développé l'équipe, si le poste était leader) ?
• Comment évaluez-vous ses connaissances et ses qualités professionnelles sur une échelle de 10 points ? Pouvez-vous donner un exemple?
• Le candidat a-t-il exécuté les tâches à temps ? Pouvez-vous donner un exemple?
• Demandez au candidat ce qu'il pense des critiques et du travail sous pression. Demandez à quel point l'environnement de travail est difficile dans l'entreprise.
• Le candidat réussit-il à prendre des décisions? Pouvez-vous donner des exemples de ses décisions et comment il les a prises ?
• Le ramèneriez-vous au travail ? Souhaitez-vous retravailler avec cette personne ? Travailleriez-vous sous lui ? Pourquoi oui ou non ?
• Comment évaluez-vous son caractère et ses valeurs personnelles ? Pourquoi?
• Comment se compare-t-il au reste du personnel dans la même position? Pourquoi est-il plus fort ou plus faible ?
• Comment évalueriez-vous la performance globale de ce candidat sur une échelle de 10 points ? Que faudra-t-il pour augmenter la productivité d'un point ?
• Quels conseils pouvez-vous donner à cette personne ?

4. Faites une bonne première impression

N'oubliez pas que la première impression est créée en 5 à 10 secondes, et qu'il est ensuite très difficile de l'influencer. Toute formation pour les recruteurs est basée sur la non prise en compte de la première impression du candidat, et c'est vraiment difficile. Ce qui est important:

• Dis bonjour.
• Le sourire.
• Dites que vous êtes heureux de vous rencontrer personnellement.
• Ne te tais pas, dis-moi que tu as aimé le bureau, les gens que tu as rencontrés, marque un détail de l'intérieur.
• Souriez toujours.
• Appelez le recruteur par son nom.
• Le sourire.
• Le sourire.
• Le sourire.
• Eh bien, vous comprenez.:)

5. Prenez un café

En général, le café vous rend un peu plus actif, donc si on vous propose du thé ou du café lors de l'entretien, commandez du café. Aussi, prenez une tasse de café avant votre entretien.

6. Imaginez un objectif

Tous les athlètes savent que seule la visualisation de leur objectif les aide à devenir des champions. Arnold Schwarzenegger, dans tous ses livres et vidéos, parle de l'importance de présenter comment vous avez atteint votre objectif.

7. Si vous êtes nerveux, prenez un sédatif

Si vous êtes le gars qui est si nerveux qu'il est incapable de se détendre pendant l'entretien et d'avoir une conversation informelle, prenez simplement un sédatif. Cela vous détendra, vous débarrassera de vos soucis et vous donnera l'occasion d'avoir une conversation calme.

8. Demandez-vous, vous embaucheriez-vous ?

Après l'entretien, posez-vous cette question. Sinon, comprenez ce qui n'allait pas. Apprendre de vos erreurs est ce qui sépare les gens qui réussissent des perdants.

9. Étudiez attentivement le site Web de l'entreprise

Dans 50% des cas, l'une des premières questions sera « Que savez-vous de notre offre d'emploi » ? Sois prêt.

10. Lisez le livre le plus à jour sur votre profession que vous pouvez trouver

Cela vous donnera les connaissances les plus fraîches. Vous aurez quelque chose à montrer lors de l'entretien.

11. Choisissez un moment où vous ne serez pas appelé

Lorsque vous discutez des heures d'entrevue, choisissez quand personne n'appellera. Vous n'avez pas à penser à un éventuel appel d'un patron ou d'un client important.

12. Prévoyez deux heures même pour un entretien d'une heure

Les entretiens sont souvent retardés. Si vous êtes pressé, il ne vous présentera pas sous le meilleur jour.

13. Mâcher de la gomme

Une haleine fraîche lors de l'entretien est la clé du succès. Mais n'oubliez pas de jeter le chewing-gum avant votre entretien.

14. Mettez votre plus belle montre

La montre élève toujours le statut d'une personne. Ne manquez pas l'occasion de vous montrer si vous postulez pour un poste élevé.

15. Déjeuner

Physiologiquement, une personne dépend de la prise de nourriture en temps opportun. Il est difficile de penser l'estomac vide, et si le dernier repas remonte à longtemps, alors le stress et le stress peuvent causer des maux de tête.

16. Répondez-vous par écrit aux questions sur les salaires

Répondez à ces questions sur votre futur salaire:

• Quel est votre niveau de salaire souhaité ?
• Quel est votre salaire minimum ?
• Nommez le niveau en dessous duquel vous n'êtes pas prêt à considérer.
• Et si on vous proposait un peu moins, à quelles conditions accepteriez-vous d'accepter l'offre ?

Il est nécessaire de poser des questions avant que le candidat ne commence à refuser en toute confiance si une offre de ce montant est reçue.

17. Décidez de votre motivation

L'une des principales questions qu'un recruteur voudra savoir: quelle est votre motivation. Le recruteur veut comprendre:

• Vous accepterez son offre d'emploi s'il la formule.
• Vous travaillerez pour l'entreprise pendant au moins 2-3 ans.
• Vous résoudrez les problèmes auxquels vous serez confrontés en combattant pour votre position.

18. Sourire

La seule chose que vous devez retenir de cet article est la nécessité de votre sourire sincère et opportun lors des entretiens.

19. Mettez vos vêtements préférés

Dans une interview, tout dépend de ce que vous pensez de vous-même en premier lieu. C'est cela qui est transmis au recruteur, et il forme son impression. Par conséquent, vous devez faire tout votre possible pour vous sentir extrêmement à l'aise.

Les vêtements préférés sont l'un des éléments de votre confort. Bien entendu, le code vestimentaire doit être respecté. Mais si un léger écart par rapport à celui-ci vous procure plus de confort, cela vaut la peine d'y aller.

20. Prenez une douche matinale

Gardez la tête claire pendant l'entretien. Chez les hommes comme chez les femmes. De plus, vous devriez vous sentir frais. Et bien sûr, des vêtements et du linge propres.

21. Arrivez dans 30 minutes

Même si vous êtes sûr à 100% que vous arriverez à temps, venez toujours plus tôt. Faites le tour du bureau, attendez à la réception. Habituez-vous à l'endroit, calmez-vous.

22. Lisez un livre avant votre entretien

Un bon livre professionnel vous rafraîchira l'esprit et vous donnera les bonnes idées d'entretien.

23. Écoutez ce que le recruteur veut savoir

Écoutez attentivement la question exacte que pose le recruteur. Essayez de comprendre à partir de la question combien de temps et de détails la réponse est nécessaire et sur quoi y mettre l'accent.

24. Fit comme une PNL. Entrer en résonance

Adaptez-vous au tempo de la parole, au timbre de l'interlocuteur, adoptez une posture similaire (mais ne copiez pas). Utilisez les mots que le recruteur utilise et son argot.

25. Renseignez-vous sur le code vestimentaire

Assurez-vous de demander quel est le code vestimentaire dans l'entreprise, en cas de doute. Cela vous aidera à ne pas vous tromper.

26. Aller chez le coiffeur

Beaucoup de gens surestiment leur apparence, en particulier leurs cheveux. Surtout les hommes. Je recommande fortement d'aller chez le coiffeur si vous y étiez il y a plus de 2-3 semaines.

27. Rocher

Balancez-vous sérieusement. Le sport intense augmente la production de testostérone, l'hormone de la confiance. C'est lui qui vous aidera à vous sentir mieux lors de l'entretien.

28. Énumérez 50 de vos réalisations

Tout le monde ne se souvient pas de ses réalisations et n'est pas prêt à les nommer spontanément lors d'un entretien. Mais c'est exactement ce que les recruteurs veulent savoir sur vous - ce que vous avez réalisé dans vos emplois précédents.

29. Décrivez votre vision du futur

C'est là qu'il faut bien réfléchir.

Voulant savoir comment vous envisagez l'avenir, le recruteur compare votre vision et les capacités de l'entreprise afin de comprendre si vous êtes en route ou non.

Comprenez par vous-même ce que vous voulez exactement de vous-même à l'avenir, et vous aurez quelque chose à dire au recruteur.

30. Obtenez la certification

La plupart des métiers nécessitent désormais une certification (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Tous ces certificats montrent immédiatement au recruteur un certain minimum de connaissances et vous donnent une longueur d'avance sur les autres candidats.

31. Nettoyez vos réseaux sociaux

Oui, plus le poste est haut et sérieux, plus la probabilité que le recruteur vous recherche sur les réseaux sociaux est élevée. Vérifiez ce que vous y avez posté.

32. Aller aux toilettes

C'est banal, mais si pendant l'entretien vous avez une envie, vous vous précipiterez et commencerez à faire des erreurs.

33. Apprenez à répondre aux questions de Google

Il est désormais de bon ton de gronder les recruteurs pour des questions « stupides ». En même temps, personne ne se demande pourquoi les recruteurs leur demandent.

Essayons de démêler de telles questions. J'en ai trouvé des frais:

Ce qu'ils demandent / Pour quel poste la question a été posée	Ce qu'ils veulent évaluer
"Nommez 10 choses inhabituelles que vous pourriez faire avec une boîte de crayons." - Assistante Google	La pensée créative Capacité à ne pas abandonner si la réponse n'est pas évidente
« Comment résoudriez-vous les problèmes si vous étiez né sur Mars ? » - Recruteur chez Amazon	Pensée logique Capacité à trouver des relations causales Capacité à détecter les risques et à les éliminer
« Quelle est la façon la plus créative de casser une horloge ? » - stagiaire chez Apple	La pensée créative Capacité à ne pas abandonner si la réponse n'est pas évidente
« Si vous étiez un panneau routier, lequel ? » - Agent commercial chez Pacific Sunwear	La créativité aussi Capacité de voir des choses non standard en standard
« Une toupie tourne sur la table. Vous avez des épingles. Comment peux-tu savoir dans quel sens il tourne ?" - ingénieur développement chez Microsoft	Logiques Connaissance des bases de la physique La créativité
« Il y a un nombre infini de points noirs et blancs dans l'avion. Démontrer que la distance entre les points noir et blanc est égale à un." - Analyste technologique chez Goldman Sachs	Ici, le problème n'est pas tout à fait évident, puisque l'unité de mesure n'est pas indiquée. On s'attend à ce que le demandeur commence à poser des questions de clarification. Pensée analytique
« Il y a un sac contenant N ficelles. Vous en retirez le bout de la ficelle, après la seconde, attachez-les ensemble. Renouveler l'opération jusqu'à épuisement des ficelles dans le sac. Combien de boucles obtiendrez-vous ?" - stagiaire dans la business unit Facebook	Connaissances de base en mathématiques
« Imaginez un produit ou un service qui n'existe pas encore, mais qui pourrait changer la perception qu'ont les gens du monde. Comment le vendriez-vous ?" - Analyste Marketing par intérim chez JP Morgan	Comprendre les bases du marketing (Marketing mix, USP)
« Vous devez concevoir un téléphone pour les sourds. Comment vas-tu faire ça ?" - Chef de produit chez Google	Capacité à résoudre des tâches non standard Pensée logique La créativité La capacité d'aller au-delà
Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher? - Twitter recruteur	Test d'autocritique et de motivation
« Vous devez concevoir un ascenseur. Qu'est-ce qu'il serait?" - stagiaire chez Microsoft	Possibilité de poser des questions supplémentaires Orientation métier et utilisateur
« Le géant a attaqué le village et a attrapé 10 nains. Il les a alignés en hauteur, en commençant par le plus bas. Le géant a enfilé au hasard des chapeaux noirs et blancs sur chacun des gnomes. Chacun d'eux voit tout le monde devant, mais pas derrière. Le géant à tour de rôle, en commençant par le plus grand, interroge les nains sur la couleur de leur chapeau. S'il a mal deviné, le géant le tue. Le nain qui se tient derrière lui ne peut pas comprendre si le voisin est mort ou non. Avant de distribuer les chapeaux, le géant donne une longueur d'avance aux nains et leur permet de discuter de leurs actions. Quelle stratégie les nains devraient-ils choisir pour faire mourir le moins de créatures ? Combien de gnomes doivent mourir pour que les autres survivent ?" - Ingénieur d'automatisation du contrôle qualité dans BitTorrent	Logique, analytique, mathématiques Trouver la solution optimale
« Nommez autant de produits Microsoft que vous le pouvez. » - Assistant consultant chez Microsoft	Connaissance de la gamme de produits Intérêt du candidat à travailler pour Microsoft
« Cet arbre binaire est-il un miroir de lui-même ? - ingénieur logiciel sur Twitter	Les bases de la programmation
« Comment couperiez-vous un gâteau en huit morceaux égaux ? » - Stagiaire au département investissement chez AIG	Logiques
"Combien pèse l'avion ?" - Analyste des opérations chez Goldman Sachs	Possibilité de faire des calculs à partir de données non évidentes
« Comment décririez-vous un dynamomètre à un enfant de huit ans ? - Technicien chez Tesla Motors	Capacité à simplifier la description de mécanismes complexes La capacité de penser simplement
« Croyez-vous aux pouvoirs supérieurs ? » - marchandiseur chez PepsiCo	Approche philosophique de la vie
« Comment calculez-vous la collision de deux sphères en mouvement ? Trouvez une solution en utilisant à la fois des équations mathématiques et des algorithmes. » - Ingénieur logiciel chez Electronic Arts	Connaissance des mathématiques et des algorithmes
« Que pensez-vous de travailler dans des conditions météorologiques extrêmes toute l'année ? » - testeur chez MTD Products	Tolérance au stress

»

Bref, les recruteurs posent ces questions pour ne pas se poser de front: « Êtes-vous intelligent ? », « Êtes-vous favorable aux maths ? etc. De plus, des questions comme celles-ci rendent l'entretien un peu plus intéressant.

34. Pensez à vos loisirs

La question d'entretien la plus stupide est la question du passe-temps. Mais le recruteur veut simplement vous connaître en tant que personne, pas en tant qu'employé. Par conséquent, la première question qui vient à l'esprit est votre passe-temps. Préparez-vous à y répondre à l'avance.

35. Écrivez une lettre. Remerciez et montrez ce que vous pouvez faire

Après l'entretien, écrivez une lettre. Merci pour l'invitation, réfléchissez à ce que vous pourriez montrer de vous-même. Peut-être vos présentations, stratégies développées plus tôt, ou autre chose. Cela vous rappellera au recruteur, montrera votre intérêt, et c'est toujours l'occasion de montrer des exemples de votre travail. Bien sûr, n'oubliez pas la NDA et n'envoyez pas d'informations confidentielles.

36. Contrôlez vous-même le timing

Les recruteurs sont souvent occupés et peuvent oublier les délais. Ce n'est pas grave si le jour prévu où le recruteur était censé vous répondre, vous l'appelez en fin de journée et découvrez le statut.

37. Parlez-moi d'autres offres

Si vous avez d'autres offres d'emploi et qu'elles sont bien réelles, parlez-en au recruteur. Le recruteur doit comprendre qu'il doit se dépêcher.

38. marchander

Si vous n'êtes pas satisfait du salaire proposé, demandez-en plus (si, bien sûr, vous avez une raison et la possibilité de le faire). Ne rejetez pas l'offre tout de suite, dites qu'elle est intéressante, mais vous devez reconsidérer la compensation.

39. Adressez-vous au recruteur par son nom

Souvenez-vous du nom du recruteur et mentionnez-le toujours par son nom.

40. Essayez le produit de l'entreprise

Assurez-vous d'essayer les produits (si possible) que l'entreprise fabrique. Si vous les avez déjà essayés, étudiez-les attentivement.

41. Éteignez votre téléphone portable

Éteignez votre téléphone avant la réunion. Si, pendant l'entretien, vous attendez un appel important, reprogrammez la réunion à une autre heure. Sinon, une telle rencontre ne sert à rien, puisque votre réponse à un appel lors d'un entretien est un échec instantané.

42. Soyez vous-même, n'essayez pas de mettre les chaussures des autres

Les recruteurs, s'ils sont dans le métier depuis plus de trois ans, voient tout de suite des candidats qui essaient de faire semblant de ne pas être ce qu'ils sont.

43. Parler d'expérience, se connecter avec la mission et les objectifs globaux de l'entreprise

Ne pensez pas dans le contexte de votre travail, mais dans le contexte de la façon dont il a profité à l'entreprise. Liez votre succès au succès de l'entreprise.

44. Récupérer avant l'entretien

Dormez un peu, remontez le moral, allez au yoga, mangez de la nourriture délicieuse, achetez-vous un cadeau - faites quelque chose qui vous aidera à récupérer et à augmenter votre niveau de bonheur.

45. Se comporter positivement

Ne vous plaignez pas de votre ancien emploi ou de votre patron, faites preuve d'optimisme.

Personne ne veut embaucher des perdants.

Tous les inconvénients que vous racontez à propos de votre travail passé seront étroitement associés spécifiquement à votre personne. Par conséquent, même si vous avez travaillé en enfer, concentrez-vous sur les aspects positifs (c'était une compagnie chaleureuse et amusante).

46. Infecter le recruteur émotionnellement

Efforcez-vous d'utiliser des phrases émotionnelles. Lisez cet article sur la façon d'être un leader émotionnel.

47. Recherchez des points communs avec l'intervieweur

Les gens partagent des intérêts communs. Faites attention aux détails. Peut-être avez-vous le même iPhone ou aimez-vous pêcher ensemble. Si au cours de l'entretien vous trouvez quelque chose en commun, faites-y attention, posez une question supplémentaire. Cela rendra votre contact plus personnel.

48. Montrer la reconnaissance externe

Si vous avez la confirmation d'une reconnaissance externe (vous êtes entré dans le top 20 des meilleurs de votre profession, avez pris la parole lors de conférences, écrivez des articles) - parlez-moi-en, mais sans trop insister. Cela augmentera votre professionnalisme aux yeux d'un recruteur, tous les candidats ne peuvent pas s'en vanter.

49. Remerciez le recruteur, faites un compliment

Un recruteur n'est pas un métier facile, car sur une dizaine d'interviewés, il en engage un, et les neuf autres le détestent farouchement, car il n'y voyait pas de talent. On les appelle des noms, pris dans toutes les erreurs. Un mot gentil de votre part, complimentant son comportement lors des entretiens, des questions et d'autres choses sera un énorme plus.

50. Appréciez le recruteur qui vous a embauché

Et le plus important: ne pas avoir l'illusion que le recruteur ne veut rien dire. Que tu es tellement cool que ton patron t'a emmené travailler. C'est le recruteur qui a décidé de votre sort. Il a montré votre CV à votre patron et vous a bien vendu. Il vous a aidé. Souvenez-vous de cela lorsque vous travaillez avec lui et soyez-en reconnaissant.