Table des matières:
- Collègues vous ne savez pas grand chose
- Collègues que vous évitez
- Votre supérieur immédiat
- Cadres supérieurs
2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Une instruction pour vous aider à éviter les pauses gênantes dans une conversation avec des collègues et votre patron.
Collègues vous ne savez pas grand chose
Parlez à au moins une ou deux nouvelles personnes. Demandez à quelques autres collègues de vous aider. Cela rend beaucoup plus facile d'engager des conversations avec d'autres étrangers.
De quoi parler
Trouvez un terrain d'entente. Demandez quels podcasts vos collègues écoutent actuellement ou ce qu'ils lisent, et demandez des recommandations. Ce sont des questions particulièrement intéressantes à poser à un groupe de personnes. Tout le monde répondra à quelque chose et la conversation ne s'éteindra pas.
De quoi ne pas parler
Ne vous plaignez pas du travail. Si les problèmes de l'entreprise vous préoccupent, discutez des solutions possibles. Par exemple, demandez si un collègue pense que votre entreprise ouvrira un jour une succursale dans une autre ville, se développera dans le domaine de la réalité virtuelle, ou créera un jardin d'enfants sur le territoire du bureau.
Ne vous attardez pas sur les problèmes de travail. Les fêtes de fin d'année sont une occasion rare de communiquer de manière simple et humaine, ce qui n'est pas toujours approprié pendant les heures de travail. Donc, vous feriez mieux de ne pas demander: « Qu'est-ce que vous faites là-bas dans le service marketing ? »
Collègues que vous évitez
Lors des fêtes de bureau, tout le monde se détend généralement. Cela offre une excellente occasion de voir des collègues moins agréables d'un côté plus humain. Essayez d'améliorer une relation qui ne fonctionne pas. Cela peut être bénéfique pour votre carrière. Cela montre également que vous pouvez écouter et faire preuve d'empathie.
De quoi parler
Le fait même que vous soyez venu et que vous ayez commencé une conversation en dit long. Maintenez une conversation sur des sujets légers. Demandez à votre collègue quels sont ses projets de vacances ou demandez-lui simplement s'il aime la fête. Peut-être qu'après l'événement, vous commencerez à le regarder différemment et cesserez de l'éviter.
Faites un compliment sincère. En travaillant avec cette personne, vous avez peut-être remarqué une certaine qualité positive en elle, même si quelque chose d'autre en lui vous agace. Félicitez sincèrement votre collègue sans vous sentir flatteur ou flagorneur.
De quoi ne pas parler
Ne mentionnez pas les messages agaçants que vous avez échangés il y a une semaine. Cela ne fera qu'aggraver la situation.
Votre supérieur immédiat
D'une part, il est assez facile de communiquer avec lui, car vous travaillez constamment ensemble. Mais pour la même raison, il se peut que vous n'ayez rien à dire - vous savez déjà tout.
De quoi parler
20% de la conversation peut être consacrée au travail. Par exemple, partagez de nouvelles idées. Vous pouvez en discuter plus en détail au bureau ou lors de la prochaine réunion.
Demandez pourquoi le leader a choisi un tel domaine d'activité, quel est le conseil de développement de carrière le plus précieux qu'il a reçu. Écoutez et posez des questions pour mieux connaître le leader en tant que personne.
De quoi ne pas parler
Les questions superficielles ne feront pas bonne impression, mais vous ne devriez pas non plus trop vous plonger dans des drames personnels.
Cadres supérieurs
Il est peu probable qu'ils veuillent parler de travail, ils doivent déjà le faire tout le temps. Par conséquent, montrez de l'intérêt pour la personne en tant que personne, et pas seulement pour quelqu'un qui occupe un poste élevé.
De quoi parler
Considérez s'il existe un domaine de l'entreprise que vous connaissez peu. Parlez à un leader dans ce domaine, demandez-lui quels problèmes il résout actuellement. Peut-être pouvez-vous offrir un nouveau look ou une solution originale.
Vous pouvez également discuter d'idées stratégiques pour le futur proche. Cela montrera que vous êtes intéressé par le développement de l'entreprise et le dirigeant aura probablement quelque chose à dire.
La chose la plus importante dans toute conversation est de ne pas s'attarder sur la façon de faire bonne impression. Soyez sincèrement intéressé et essayez d'en savoir plus sur l'autre personne.
De quoi ne pas parler
Ne demandez pas exactement: « Que faites-vous exactement dans l'entreprise ? Préparez-vous à l'avance. Découvrez qui sera à la fête et ce qu'ils font pour éviter les situations embarrassantes.
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