Comment la quarantaine affectera les revenus et est-il possible de reporter les vacances: sur les droits des travailleurs pendant une épidémie

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Life hacker répond aux questions les plus courantes.

Puis-je être obligé de prendre des vacances à mes frais si j'étais à l'étranger ?

Si vous revenez d'un autre pays, vous êtes obligé de vous isoler de la société pendant 14 jours. Dans ce cas, vous devez signaler indépendamment votre arrivée de l'étranger en appelant la hotline de votre région ou, en cas de malaise, appeler immédiatement une ambulance. Vous serez libéré du congé de maladie pour toute la période d'isolement - et payé pour cela. Toutes les dépenses de l'entreprise pour cela sont compensées par la Caisse d'assurance sociale.

Par contre, l'employeur doit s'assurer que vous êtes isolé. La Fédération des syndicats indépendants de Russie admet que cela peut se faire au détriment des vacances - payées ou non. Mais pour cela, vous devez adopter un acte normatif local, et pas seulement presser et menacer.

Dans tous les cas, il est dans votre intérêt de ne pas vous cacher des agents de santé et de leur demander des congés de maladie.

Et si je ne veux pas m'isoler et que je vais travailler ?

Non pas que vous ayez le choix. Si vous n'avez pas exploré la frontière sur un site dans une forêt dense, mais l'avez traversé dans un endroit spécialement aménagé, les informations à ce sujet se trouvent dans les bases de données. Ainsi, lorsqu'il s'avère que vous ne vous isolez pas, vous pouvez être amené à une responsabilité administrative.

Pavel Kokorev Avocat principal du Service juridique européen

Un citoyen peut être puni d'un avertissement ou d'une amende de 500 à 1 000 roubles, son employeur d'une amende de 2 à 4 000 roubles.

Puis-je être transféré de force vers un endroit éloigné ?

Le transfert des employés vers un mode de travail à distance est une recommandation assez courante, y compris de la part des agences gouvernementales et des fonctionnaires. Par exemple, le maire de Moscou Sergueï Sobianine a interrogé les employeurs de la capitale. Mais bien que vous ne puissiez pas vous forcer à vous rendre dans un endroit éloigné, vous ne pouvez qu'être proposé. Et votre droit est de refuser ou d'accepter. Mais tout va changer si le mode d'urgence est introduit.

Dans ce cas, les employés peuvent être transférés en télétravail sans leur consentement pendant un mois maximum. La décision de l'employeur suffira.

Pavel Kokorev Avocat principal du Service juridique européen

Dans ce cas, le contrat de travail n'est pas résilié. Mais le transfert vers le site distant doit être formalisé par une convention complémentaire à ce document. L'accord doit préciser:

• comment le format de travail change (pour la distance), pendant combien de temps, quel type de régime de travail et de repos vous aurez;
• combien vous recevrez (si la quantité de travail n'a pas diminué, le salaire devrait rester le même);
• comment vous échangerez de la documentation;
• si vous devez fournir des outils de travail et comment cela se produira;
• s'il y a une compensation pour le fait que vous utiliserez votre Internet, votre électricité et à quel volume;
• comment l'employeur surveillera l'exécution des tâches.

L'employeur se tait. Puis-je demander moi-même un emplacement distant ?

Oui, vous pouvez faire une demande sous forme libre. La Fédération des syndicats indépendants de Russie conseille aux travailleurs d'utiliser comme argument non seulement le coronavirus, mais aussi d'autres circonstances. Par exemple, la maternelle de votre enfant a été mise en quarantaine et vous ne pouvez pas le laisser seul à la maison.

Dans le même temps, le gestionnaire n'est pas obligé d'accepter vos conditions.

Mais l'enfant n'a toujours personne avec qui partir. Si je ne me présente pas au travail, vais-je être licencié pour absentéisme ?

Le licenciement pour absentéisme peut être évité si le motif est valable. Malheureusement, il n'y a pas de liste claire d'excuses convaincantes, des options sont possibles ici. Par exemple, un homme a été licencié pour ne pas s'être présenté au travail. Il n'est pas venu car sa femme était hospitalisée et il n'y avait personne avec qui laisser l'enfant. Le tribunal a estimé que le motif était valable. Cependant, il s'agit d'un cas de force majeure. Si vous marchez deux semaines, surtout lorsque vous avez été prévenu à l'avance de la quarantaine, cela sera différent.

En revanche, si vous n'êtes pas allé travailler parce que vous n'avez pas pu rentrer dans le pays à temps en raison de vols annulés et de fermetures de frontières, vos chances de réussite sont élevées.

Mon travail ne me permet pas de travailler à distance. Puis-je rester sans salaire ?

Non. Si vous ne pouvez pas travailler en raison de la menace du coronavirus, le temps d'arrêt n'est pas de votre faute - mais pas non plus de la faute de l'employeur. Dans ce cas, la loi vous oblige à payer au moins 2/3 de votre salaire ou taux de salaire.

Et les vacances ? Je ne pourrai pas partir en vacances maintenant, puis-je les reporter ?

Si le calendrier des vacances est convenu, l'employeur n'est pas obligé de vous accommoder et de modifier les dates de vos vacances. Tout dépend donc de votre relation avec la direction.

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