Qu'est-ce que l'âgisme et comment il blesse chacun de nous

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

A propos des difficultés à trouver un emploi à 50 ans, de la négligence des patients âgés dans les hôpitaux, et de l'injustice de Tinder.

Nous mettons des étiquettes les uns sur les autres. Lorsque nous essayons de nous faire une opinion sur une personne, nous nous appuyons sur les données les plus évidentes: sexe, âge, race, nationalité, niveau de revenu et éducation. De telles tactiques, d'une part, sont tout à fait naturelles, mais en même temps, elles sous-tendent de nombreux stéréotypes, conflits et divers types de discrimination. L'âgisme est l'un des problèmes auxquels notre tendance à juger les gens de manière superficielle conduit.

Qu'est-ce que l'âgisme

Au sens étroit, il s'agit d'une discrimination à l'encontre des personnes sur la base de l'âge. En termes généraux - créer et diffuser des stéréotypes sur les personnes d'un certain âge. L'âgisme peut se manifester au niveau des préjugés personnels, par exemple, lorsqu'il semble à quelqu'un que toutes les personnes âgées sont grincheuses et conservatrices. Et cela peut prendre une ampleur beaucoup plus monstrueuse lorsqu'un certain groupe de personnes est violé de ses droits en raison de son âge déjà au niveau de l'État.

Heureusement, cela se produit principalement sur les pages des dystopies, et dans le monde réel, cela provoque toujours beaucoup de résonance. Par exemple, en 2006, le dirigeant du Turkménistan a refusé de verser des pensions aux personnes âgées qui ont des enfants et a proposé de priver le reste de leur logement et de les déplacer dans des maisons de retraite.

L'âgisme peut affecter n'importe quel groupe d'âge. Les enfants se voient refuser le droit à leur propre opinion, les adolescents sont considérés comme irresponsables et incontrôlables, un certain nombre d'acquis (famille, enfants, appartement, bon travail et salaire) sont exigés des trentenaires. Mais surtout, bien sûr, va aux personnes âgées. Et ce n'est pas seulement leur problème. L'âgisme nuit à la société dans son ensemble et affecte chacun de nous.

Comment l'âgisme se manifeste

1. Il est difficile pour les personnes majeures et débutantes de trouver un emploi

Parmi les Russes interrogés, 37 % notent: on leur a refusé un emploi parce qu'ils étaient « trop jeunes » pour cela; 60% - parce qu'ils sont "trop vieux". Selon d'autres données, jusqu'à 98 % des personnes interrogées ont été confrontées à une discrimination fondée sur l'âge, selon la région. Les candidats de plus de 45 ans reçoivent en moyenne 1,8 convocations à des entretiens, soit deux à trois fois moins que les candidats plus jeunes. La durée d'une recherche d'emploi après 45 ans augmente également et dans 40 % des cas elle atteint six mois.

De nombreux employeurs veulent voir dans leur équipe uniquement des personnes jeunes et ambitieuses, celles qui sont familiarisées avec les technologies modernes, apprennent rapidement, s'entendent facilement en équipe, n'iront pas chez le médecin et ne prendront pas leur retraite dans 5 à 7 ans. En conséquence, tous ceux qui n'entrent pas dans cette catégorie courent le risque d'être laissés pour compte, ils sont donc obligés de s'accrocher à un travail non qualifié et mal payé ou d'accepter un salaire noir.

En 2019, seuls 40 % des préretraités en Russie étaient officiellement employés.

Et tout cela est terriblement injuste: selon les employeurs eux-mêmes, les candidats plus âgés sont plus expérimentés et efficaces que leurs collègues plus jeunes, et sont prêts à consacrer plus de temps aux tâches.

Les organisations internationales reconnaissent également le problème: partout dans le monde, les gens sont confrontés à des préjugés.

Les candidats trop jeunes sont également refusés par les employeurs. Par exemple, dans une enquête de VTsIOM, 55% des personnes interrogées ont cité l'incapacité à trouver un emploi comme l'une des principales difficultés en début de carrière. Oui, on peut dire qu'il ne s'agit pas ici de l'âge, mais du manque d'expérience, mais ces deux problèmes sont étroitement liés. Et il s'avère qu'au début, une personne n'est pas embauchée parce qu'elle est encore jeune, et après de nombreuses années - parce qu'elle n'est plus jeune.

Dans le même temps, un tel biais (qui envers les candidats plus âgés, qui envers les plus jeunes) nuit non seulement aux demandeurs d'emploi, mais aussi aux entreprises en général. Selon les recherches, une entreprise est plus durable si l'équipe est diversifiée en termes de sexe, d'âge et de nationalité. Ce principe s'applique à un certain nombre de grandes entreprises, comme Google.

2. Les personnes âgées se voient refuser le droit d'être attirantes

Par défaut, seul un corps jeune et élancé est considéré comme beau et sexy. Dans la plupart des catalogues de vêtements, vous trouverez des modèles jeunes et en forme dont l'apparence est conforme aux normes généralement acceptées. Pour ceux qui ne rentrent pas dans ces normes, il est très difficile de choisir des vêtements.

Les personnes âgées marchent rarement sur les podiums ou apparaissent rarement dans des publicités pour des vêtements et des cosmétiques. Ils ne nous regardent pas sur des panneaux d'affichage et des magazines sur papier glacé.

Elles semblent exclues du monde de la mode, du cercle du beau et du sexy, faisant bien comprendre que tout cela n'est réservé qu'aux jeunes, et qu'elles ont déjà vécu à leur manière.

Les personnes âgées se voient refuser le droit à une vie intime. Par exemple, Maria Morais, 50 ans, originaire du Portugal en 1995, par la faute de médecins, a été privée de la possibilité d'avoir des relations sexuelles et les a poursuivis en justice. Cependant, le tribunal a tenté de refuser à la femme une indemnisation, car à son âge, le sexe n'est plus si important. Maria a quand même reçu l'argent, mais l'affaire montre bien l'attitude envers les personnes âgées.

L'application de rencontres Tinder est allée encore plus loin et a proposé un abonnement plus cher pour les plus de 30 ans. Il semble que, désolé, vous n'êtes pas la première fraîcheur, s'il vous plaît, payez plus que les autres.

La donne change peu à peu: les photographes parlent de personnes âgées stylées, des mannequins entiers s'ouvrent. Des articles scientifiques sont également écrits sur le sexe à un âge plus avancé. Yoko Ono, 80 ans, est photographiée pour le calendrier Pirelli en short et bas. Les marques s'efforcent de montrer que le vieillissement naturel peut être esthétique. Par exemple, dans la pub Dove, l'une des héroïnes ne veut pas se teindre les cheveux en gris, car ils sont déjà beaux.

Mais tout cela s'applique dans une plus large mesure aux pays occidentaux. En Russie, les personnes âgées sont représentées dans les médias et la publicité de manière unilatérale - par des grands-parents stéréotypés, qui ne s'intéressent qu'aux tâches ménagères et aux soins de leurs proches.

3. Les gens de l'âge ne veulent pas être examinés et traités

Les médecins ne sont pas aussi attentifs aux personnes âgées qu'aux patients plus jeunes. De nombreuses plaintes sont attribuées à l'âge et haussent simplement les épaules: ce que vous vouliez, la vieillesse. En conséquence, la qualité de vie en souffre et le risque de ne pas diagnostiquer à temps une maladie grave pouvant être détectée à un stade précoce augmente.

Olga Tkacheva, la gériatre indépendante en chef du ministère de la Santé, a parlé à Rosbalt de plusieurs cas de ce type dans sa pratique. Par exemple, sur la façon dont un homme âgé s'est plaint de maux de dos, mais il n'a même pas été envoyé pour une radiographie - ils ont juste prescrit des onguents anti-inflammatoires. Et trois mois plus tard, il s'est avéré qu'une personne avait un cancer du poumon avec métastases.

Les adolescents peuvent également faire face à des problèmes similaires: leurs maux sont souvent associés à l'adolescence et ne sont pas toujours prêts à les traiter en détail.

4. Les personnes âgées ne sont pas bien traitées

Du fait de l'industrialisation, les gens sont progressivement passés du modèle patriarcal et multigénérationnel de la famille au modèle nucléaire. Il est composé des parents et (éventuellement) des enfants, mais exclut les grands-parents et tous les autres membres de la famille. Cela a ses avantages: les jeunes sont souvent plus calmes et plus à l'aise de vivre séparément. Mais il y a aussi un inconvénient important: les personnes âgées se sont retrouvées coupées du reste de la société et ne savent pas encore quoi faire à ce sujet.

Le monde évince ceux qui ont déjà eu 50 ans. Selon l'OMS, 60% des personnes âgées sont victimes de discrimination et de manque de respect dans la société. Une personne sur six de plus de 60 ans en 2018 au moins une fois a été victime d'abus à la maison.

Mais même si rien de tel ne se produit dans la famille, un parent âgé peut être traité de manière formelle et un peu condescendante. Les personnes âgées sont généralement considérées comme démodées, ennuyeuses, solitaires et faibles. On leur refuse le droit à l'expression de soi et à l'aventurisme.

Un retraité qui souhaite faire un deuxième cycle d'études supérieures, se faire mohawk rouge, ou entamer une carrière dans l'informatique, court le risque de se heurter au ridicule et à l'incompréhension: où êtes-vous, il vaudrait mieux penser à votre âme et garder vos petits-enfants.

Internet et les réseaux sociaux étaient censés rapprocher tout le monde et combler le fossé entre les personnes d'âges différents. Mais parfois, on a le sentiment qu'il ne fait que s'étendre: les personnes âgées sont moins confiantes dans l'utilisation de la technologie, ne suivent pas l'agenda actuel, se comportent parfois de manière inappropriée (elles utilisent mal les mèmes et l'argot, ne comprennent pas les blagues), se regroupent dans communautés distinctes ou même sur des plateformes distinctes. Et souvent, ils ne savent même pas ce que sont les messageries instantanées et les réseaux sociaux.

Dans tout cela, bien sûr, non seulement des stéréotypes ou de la cruauté sont impliqués, mais aussi un banal conflit de générations. Des personnes de 60 ans enseignent aux jeunes comment vivre, prouvant leur infantilisme et leur irresponsabilité, et les jeunes grognent, en utilisant l'expression "Ok, boomer" qui est devenue un mème. De plus, cela se fait non seulement sur Internet, mais aussi, par exemple, au parlement néo-zélandais.

Les deux parties peuvent être comprises, mais cette confrontation ne mène toujours à rien de bon. La recherche montre que les personnes âgées qui ont une vision négative du vieillissement vivent 7,5 ans de moins que celles qui ont une vision positive.

Que pouvons-nous y faire

Selon les prévisions de l'OMS, en raison de l'augmentation de l'espérance de vie, le nombre de personnes de plus de 60 ans d'ici 2030 atteindra 1,4 milliard de personnes et représentera un sixième de la population mondiale. Bon nombre de ces personnes pourraient travailler, payer des impôts et être des consommateurs actifs de biens et de services. Mais au lieu de cela, ils seront obligés de prendre leur retraite, de traîner sans travail normal et de rester dans l'isolement social. Par conséquent, il est important à la fois pour l'économie et pour la société dans son ensemble que les personnes âgées soient incluses dans la vie active.

De nombreux pays prennent des mesures dans ce sens. Par exemple, les États-Unis ont été l'un des premiers à abolir la retraite forcée, et pour discrimination contre les salariés par âge, les employeurs américains sont punis d'amendes et de sanctions. En conséquence, la proportion de personnes actives de plus de 60 ans a considérablement augmenté.

En Russie, un employeur n'a récemment pas eu le droit de simplement licencier une personne en âge de préretraite ou de ne pas l'embaucher. Pour cela, vous pouvez obtenir une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou effectuer un travail obligatoire jusqu'à 360 heures. De plus, le sexe et l'âge du candidat souhaité ne peuvent pas être indiqués dans les postes vacants.

À Moscou pour les citoyens actifs, il existe un programme "", qui vous permet de suivre des cours gratuitement, de faire du sport et de rejoindre des clubs d'intérêt. Certaines marques font des messages d'intérêt public qui vous exhortent à être plus tolérants envers les personnes âgées, à ne pas éviter de communiquer avec elles. Voici par exemple la vidéo Tele2, qui montre à quel point il est important d'apprendre à ses grands-parents à utiliser Internet.

Hélas, les interdictions peuvent encore être contournées, et le programme, qui ne fonctionne que dans la capitale, ne résout pas le problème globalement. Cependant, chacun de nous peut contribuer si nous commençons par nous-mêmes. Ne roule pas des yeux et ne rit pas lorsqu'une adolescente parle de ses sentiments. Embauchera un candidat de plus de 50 ans et, si nécessaire, l'aidera à s'adapter à une jeune équipe. Apprendra à grand-mère à payer les factures via l'application. Au final, il fera juste preuve d'un peu plus de patience avec une personne âgée qui retarde la file d'attente ou ne comprend pas quelque chose la première fois.