Pourquoi un salarié a-t-il besoin d'un contrat de travail et que doit-il contenir ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Le document vous aidera s'ils commencent à vous payer moins, s'ils veulent vous envoyer à la succursale du pôle Nord ou les envoyer dans le placard sous les escaliers.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail

C'est le document le plus important qui régit votre relation avec l'employeur. C'est le contrat auquel vous vous référerez en cas de désaccord et vous saisirez de celui-ci en justice si quelque chose tourne mal.

Les obligations de l'employeur et du salarié doivent être précisées dans le texte de l'accord. En particulier, le contrat vous garantit le paiement des salaires, des congés payés, des congés de maladie conformément à la loi et donne à l'entreprise la confiance que la quantité de travail requise sera effectuée.

Il est important de comprendre comment ce document est rédigé afin de s'assurer que vos intérêts sont respectés.

Quels sont les contrats de travail

Indéfini

Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée jusqu'à ce que quelque chose change pour l'une des parties. Par exemple, jusqu'à ce que vous décidiez de démissionner ou que l'entreprise cesse d'exister.

Urgent

Un contrat de travail est conclu pour une durée déterminée, qui ne peut excéder cinq ans. Dans le même temps, l'employeur doit avoir des motifs pour conclure justement un tel accord, par exemple le remplacement d'un salarié pour la durée du décret. S'il n'y a pas de motifs valables, le tribunal peut reconnaître le contrat à durée déterminée comme indéterminé. Ceci est fait afin de protéger les droits des travailleurs.

Parfois, les entreprises concluent des contrats à durée déterminée sans justification afin de licencier un employé de manière transparente à la fin de l'accord. Souvent, les entreprises à la situation financière précaire optent pour cela, qui aujourd'hui peuvent se permettre un certain nombre d'employés, et demain elles ne le feront plus. A l'aide de contrats à durée déterminée, ils essaient de faire des économies sur les indemnités de licenciement par accord des parties. Mais la loi n'accueille pas une telle prudence.

Qui signe le contrat de travail

L'accord est entre l'employeur et l'employé. Un salarié est une personne physique. Un particulier, un entrepreneur individuel ou une personne morale peut agir en tant qu'employeur. Dans les deux premiers cas, le contrat est signé par l'employeur lui-même. Au nom de la personne morale, cela peut être fait par le directeur ou celui à qui il a donné ces pouvoirs par arrêté.

Assurez-vous que le contrat avec la personne morale indique sur la base de quel document une personne en particulier l'a signé. Cette information doit être présente au tout début de l'accord.

Quels documents sont nécessaires

Pour conclure un contrat, vous aurez besoin de:

• passeport;
• SNILS;
• cahier de travail, le cas échéant (dans le cas du premier emploi, l'entreprise doit le démarrer elle-même);
• document scolaire - diplôme ou certificat;
• documents d'enregistrement militaire.

Si nécessaire, l'employeur peut exiger un certificat d'absence de casier judiciaire, ainsi que la responsabilité administrative de l'usage de drogues. Et c'est tout, vous ne pouvez pas demander au citoyen moyen des documents supplémentaires.

Les candidats à des postes dans la fonction publique devront se munir d'une attestation de revenus.

Comment est conclu un contrat de travail

Le contrat est conclu par écrit et signé par les deux parties. Un deuxième exemplaire doit vous être remis. Gardez-le comme la prunelle de vos yeux: il vous sera utile en cas de problème.

Si l'accord n'est pas prêt par écrit, mais que vous avez effectivement commencé à exercer vos fonctions à la connaissance de l'employeur, l'accord est considéré comme conclu. L'employeur a trois jours pour tout arranger correctement.

Un contrat de travail entre en vigueur au moment de sa signature par les deux parties. Typiquement, il indique la date à laquelle le salarié doit commencer à agir dans le cadre de son poste. Si cela n'est pas spécifié, le premier jour ouvrable est considéré comme le suivant après la conclusion du contrat.

Ce qui doit être spécifié dans le contrat de travail

Fonction de travail

Votre position est écrite dans le document. Ceci est particulièrement important pour ceux dont la spécialité implique des conditions de travail particulières, des jours de vacances supplémentaires, une retraite anticipée.

Lieu de travail

L'adresse du bureau où vous serez présent est enregistrée. Cette ligne vous évitera la situation où l'entreprise décidera de vous envoyer dans une autre succursale.

Date de début des travaux et durée du contrat

Cela a déjà été écrit ci-dessus. Attention: si vous ne vous présentez pas au travail à la date indiquée, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Modalités de rémunération

Le document doit contenir le salaire, et les paiements supplémentaires, et les indemnités, et les conditions des primes. C'est important. Si des primes sont octroyées en contournant le contrat de travail, elles peuvent alors très facilement cesser d'être versées. Et vous n'aurez même rien à discuter.

Mode travail et repos

La semaine de travail peut varier, mais la durée normale ne dépasse pas 40 heures. Le contrat doit indiquer si vous travaillez pendant cinq jours de 9h00 à 18h00 avec une pause déjeuner, six jours ou si vous avez un horaire flexible.

Garanties et compensations pour les travaux comportant des conditions de travail nocives et dangereuses

Par exemple, des vacances supplémentaires seront indiquées ici.

Conditions régissant la nature du travail

Il s'agit de savoir si vous devez vous déplacer, comme vous rendre dans des succursales ou chez des clients. Dans ce cas, le caractère itinérant de l'emploi sera indiqué.

Conditions de travail sur le lieu de travail

Le lieu de travail doit être évalué afin de compenser adéquatement si les conditions sont nocives ou dangereuses.

Condition d'assurance sociale obligatoire du salarié

L'employeur vous informe simplement de vos droits.

D'autres conditions

L'employeur peut apporter des modifications au contrat si elles n'aggravent pas la situation du salarié. Cela inclut des informations sur la période d'essai, la non-divulgation des secrets commerciaux, l'obligation de travailler pendant une certaine période après la formation aux frais de l'entreprise, etc.

Données du parti

Le nom, prénom et patronyme du salarié, ainsi que les données du document prouvant son identité sont indiqués. Les exigences en matière d'information de l'employeur dépendent de la personne qui occupe ce rôle. Pour un particulier, il suffit d'indiquer le nom complet et les données du passeport. SP ajoute le TIN. La société indique le TIN et les détails. Tout cela est écrit à la fin du document.

Est-il possible de changer le contrat de travail

Oui, mais cela ne peut se faire que par accord. Autrement dit, vous devez accepter les nouvelles conditions. Ceci est documenté dans un document séparé.

Résultat

• N'oubliez pas: un contrat de travail est un document important pour protéger vos droits.
• Veuillez lire attentivement tous les termes et conditions. En signant, vous acceptez ce qui est écrit.
• Assurez-vous que tout ce sur quoi vous vous êtes mis d'accord par écrit figure dans le document. Dans le cas contraire, les conditions peuvent changer à tout moment.
• Assurez-vous de prendre votre copie du contrat et de la conserver précieusement.