Qui est un mentor et comment peut-il aider votre entreprise

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ils ne vous nourriront pas de poisson, mais ils vous diront où trouver une canne à pêche et comment l'utiliser pour ne pas avoir faim.

Qui est un mentor

Un mentor est une personne qui a déjà réussi, qui a franchi un certain nombre d'obstacles sur son chemin et, grâce aux connaissances acquises, est en mesure d'aider des personnes moins expérimentées à choisir un chemin plus facile.

Les défenseurs de la langue russe peuvent s'indigner: pourquoi utiliser un "mentor" s'il existe déjà un "mentor". Les mots sont en effet souvent utilisés comme synonymes. Mais pas toujours. Le Dictionary of Economics définit un mentor comme « une personne hautement qualifiée ou un travailleur expérimenté qui peut fournir des conseils ou un soutien à d'autres travailleurs ». Cela inclut, entre autres, ce genre de mentorat, dans lequel une personne dirige la seconde, lui dit: « J'ai fait ça, et j'ai réussi. Répète après moi".

Le mentor, d'autre part, ne vous dit pas comment le faire. Il ne donne pas de solutions toutes faites, ne prend pas en charge les problèmes de la paroisse, s'il ne s'en sort pas, ne travaille pas avec lui sur tous les problèmes. Il doit donner un coup de coude et inspirer, regarder la situation de l'extérieur et partager son opinion, poser des questions, suggérer comment éviter les problèmes courants et répandre des pailles dans les endroits vulnérables.

Un mentor est plus qu'un entraîneur. Ils utilisent tous les deux des outils similaires: travailler sans directives et aider la personne à trouver les bonnes réponses avec les bonnes questions. Ils donnent une canne à pêche, pas un poisson. Mais le coach explique comment atteindre des objectifs précis. Un mentor aide à voir les points de croissance et à se développer de plusieurs manières, il s'agit d'un processus plus vaste.

Une autre différence importante entre un mentor et un coach est que ce dernier n'a pas besoin d'être un expert dans le même secteur que le client.

Pourquoi avez-vous besoin d'un mentor

Pour pouvoir faire quelque chose, il faut l'apprendre - une idée évidente. Il existe différentes manières de maîtriser certaines compétences. Par exemple, diplômé d'une université. Ou trouvez un emploi et demandez de l'aide à des collègues plus âgés. Dans certaines grandes entreprises, il existe même des systèmes de mentorat dans lesquels des professionnels expérimentés élèvent des jeunes.

Mais il y a des zones où presque tout le monde peut avoir l'impression d'être jeté au milieu d'un lac sans qu'on lui apprenne à nager. Par exemple, les affaires. Cela nécessite des connaissances et des compétences dans de nombreux domaines. Même si une personne a la capacité de déléguer, vous devez toujours comprendre la comptabilité, le reporting et d'autres choses, en plus de celles spécialisées, afin de revérifier les employés. Tout est compliqué par le fait qu'il n'y a pas de patrons sur l'entrepreneur, donc personne ne vous dira quoi faire ensuite.

Les situations où un homme d'affaires se heurte à un mur, dont on ne sait pas comment contourner, commenceront à se répéter. Et ici, les conseils d'une personne qui a déjà fait face à des obstacles sur son propre chemin sont très utiles. Le mentor apporte ses connaissances et aide à porter un regard plus complet sur ce qui se passe afin de trouver une solution.

Cet échange d'expérience sera particulièrement utile pour les hommes d'affaires novices qui ne font que tester des idées et ne disposent pas de fonds importants. Le mentor vous évitera de perdre de l'argent et des investissements déraisonnables. Il a déjà traversé tout cela, et le marché le sait plus profondément.

Mais même si l'entreprise n'existe pas depuis le premier jour et s'est développée avec succès, il est toujours bon d'avoir une personne à proximité qui stimule la croissance, et donne parfois juste le soutien qui aide à se ressaisir et à ne pas s'écarter du chemin prévu. En fin de compte, il y aura toujours un modèle devant vos yeux, quelqu'un qui a réussi.

En même temps, il est important que le pupille, ou le mentoré, comme on l'appelle aussi, soit un poste actif. Ce n'est pas seulement un bénéficiaire de la sagesse de la vie. Au contraire, c'est sur ses épaules que retombe l'essentiel de l'œuvre. Le mentor vous donne une boussole et une carte. Menti planifie un itinéraire et le suit.

Pourquoi un mentor devrait-il aider quelqu'un à mieux réussir

Le mentor peut avoir un intérêt financier. Par exemple, il prend de l'argent de la paroisse pour une réunion, propose un forfait mensuel ou revendique une participation dans une entreprise.

Cependant, le côté matériel de la question est loin d'être l'essentiel. Les mentors aident souvent gratuitement. Mais les avantages sont toujours perçus par:

• Marque personnelle et réputation de l'entreprise. Bien sûr, le succès commercial en lui-même apporte la renommée, du moins dans les cercles étroits. Mais si une personne aide activement les autres, la société lui est plus fidèle. L'effet est le même que celui d'un travail caritatif, mais le mentor continue de se développer en tant qu'expert.
• Nouvelle expérience. La connaissance n'est pas seulement donnée, mais aussi reçue. Les parcours professionnels de chacun étant différents, le travail du mentor peut être utile au mentor lui-même.
• Remboursement de dette". Souvent, les gens croient que s'ils ont été aidés à un moment donné, ils devraient rembourser la même chose, en passant le bien le long de la chaîne.
• Affirmation de soi. Quoi qu'on en dise, la prise de conscience qu'une entreprise cool et prospère s'est développée sous votre mentorat réchauffe l'âme.
• L'intérêt. Si une personne a déjà un revenu stable, elle peut se permettre de faire quelque chose non pas pour l'argent, mais simplement parce qu'elle est curieuse de voir ce qui se passe.

Que rechercher lors de la recherche d'un mentor

Il existe plusieurs critères importants.

Une expérience

Le mentor doit avoir au moins quelques longueurs d'avance sur la paroisse afin d'avoir quelque chose à transmettre. Idéalement, il devrait avoir bien pompé ces compétences qui manquent au mentoré. Ensuite, son expertise comblera ces vides que la salle n'a rien à combler.

Points d'intersection

Le mentor et le mentoré ne doivent pas être des copies l'un de l'autre. Sinon, leur travail ne sera pas fructueux: après tout, la somme de deux visions du monde vaut mieux qu'une pour deux. Cependant, dans les questions clés, il n'est pas mal de regarder, comme on dit, dans une direction. Par exemple, si la paroisse veut créer une entreprise respectueuse de l'environnement et que pour le mentor, les avantages sont plus importants que la protection de l'environnement, ils argumenteront et resteront immobiles. Bien que, avec des vues similaires, ils pourraient rapidement parvenir à un consensus et déjà se précipiter vers l'objectif.

S'entraîner

Un mentor est avant tout une personne qui le peut. Il travaille avec les pupilles sans interrompre sa propre production. Ainsi, les hommes d'affaires de l'information ne conviendront pas ici, peu importe à quel point ils réussissent à créer l'illusion qu'ils "gagnent eux-mêmes des millions et enseignent à tout le monde".

Énergie

L'une des tâches d'un mentor est d'inspirer et d'inculquer la confiance que tout ira bien. S'il s'éteint, l'effet d'une telle coopération sera faible. Mais ce critère est très subjectif, vous devez donc vous fier à vos propres sentiments.

Participation

Un bon mentor écoute beaucoup plus qu'il ne parle. Il ne doit pas se délecter du son de sa voix, mais poser des questions, aider le menti à trouver des réponses. Et puis il y a des situations où il n'y a pas de solutions évidentes. Et il est important que dans de tels cas, le mentor ne se lave pas les mains, mais analyse ce qui n'a pas fonctionné et comment tout réparer.

Où trouver un mentor

Il existe différentes manières.

Par des connaissances

Très probablement, un candidat approprié peut être trouvé dans votre environnement ou parmi des connaissances de connaissances. Il suffit de demander autour de vous pour comprendre s'il y a une personne à proximité qui pourrait vous aider.

Lors d'événements spécialisés

L'une des fonctions principales des diverses conférences, tables rondes et autres rassemblements est d'établir des contacts. Le contenu des rapports peut être utilisé pour évaluer l'expertise des intervenants, leur vision du monde et de l'énergie. Ici, il est également pratique d'approcher des personnes sélectionnées et de leur parler.

Dans les communautés thématiques et les réseaux sociaux

Les événements en ligne n'ont pas lieu tous les jours. Mais sur Internet, la vie fait rage. Les passions bouillonnent dans les publics et les chaînes, des colonnes d'entrepreneurs apparaissent sur Vc.ru, Rusbase.ru et des sites similaires. Vous pouvez toujours contacter les hommes d'affaires dans les commentaires, les messages privés ou via les réseaux sociaux.

Sur des sites spéciaux

Il existe des services créés pour trouver un mentor - une sorte de Tinder thématique. Ceux-ci incluent, par exemple, United Mentors, Experum ou Emergentum. Les avantages de cette approche sont évidents: sur le site, les participants déclarent immédiatement leurs intentions - certains veulent partager leur expérience, d'autres ont besoin d'un mentor. Mais il s'agit bien d'une coopération sur une base commerciale.

Ce qu'il faut retenir

1. Un mentor est une personne expérimentée qui ne fera rien pour vous. Mais il vous aidera à passer votre chemin, bien que par vous-même, mais beaucoup plus rapidement que seul.
2. Le mentorat peut être utile à n'importe quel stade du développement d'une entreprise, car des difficultés et de nouveaux défis sont constamment rencontrés.
3. Un mentor aide non seulement et pas tellement pour l'argent.
4. Pour que le mentorat ait un effet, le mentoré doit travailler très dur. Peut-être même plus que s'il travaillait seul.