2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Habituellement, les employeurs n'aiment vraiment pas que leurs employés ne soient pas sous leur surveillance vigilante et essaient de les traîner dans le bureau. Rapports constants, réunions, déplacements pour team building - tout cela ne contribue clairement pas à maintenir l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Le PDG brésilien Ricardo Semler propose une approche complètement différente, qu'il considère comme le juste milieu.
Ricardo Semler a décidé d'utiliser des idées commerciales intéressantes dans son entreprise. Il a choisi une forme de gouvernement radicale - la démocratie, et a complètement changé le système, du conseil d'administration trimestriel au préavis de vacances obligatoire, qu'il a purement et simplement annulé.
Cela permet aux gens de se sentir plus libres et vraiment conscients de ce qu'ils font et pourquoi ils le font. Ce genre de récompense fonctionne beaucoup mieux que les événements d'entreprise et les récompenses, car le travail est très naturellement intégré dans l'image globale de la vie.
Imaginez maintenant une école qui suit le même principe !
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