Comment démarrer une carrière sans études supérieures

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Avoir un diplôme n'est pas si important. L'essentiel est de savoir quelles sont les connaissances et les compétences que vous possédez.

Vous pouvez obtenir un emploi de serveur dans une restauration immédiatement après l'école. Le problème est qu'il n'y a aucune perspective dans le hamburger - dans quelques années, le diplômé partira pour chercher un autre emploi. Cependant, il y a des domaines où vous pouvez grandir et vous développer sans enseignement supérieur. Il s'agit de marketing numérique et de technologies informatiques. Cela n'est pas enseigné dans les universités, car les grandes entreprises forment des spécialistes à partir de zéro.

Pourquoi n'est-il pas effrayant de commencer une carrière sans éducation ? Comment les responsables RH perçoivent-ils l'absence de diplôme ? Quels métiers du numérique sont disponibles juste après l'école ? Nous vous le dirons dans l'article.

Quand les entreprises privilégient les compétences au diplôme

Régulièrement. Quinze multinationales (Google, Apple, IBM et autres) ont déjà annoncé qu'elles étaient prêtes à embaucher des personnes ayant un certificat d'études. Les entreprises occidentales examinent l'expérience pratique du candidat ainsi que son talent et sa discipline de travail. Ils demandent aussi un diplôme, mais son absence n'interfère plus avec l'emploi.

Les entreprises numériques russes ne sont pas en reste: elles recrutent d'anciens écoliers pour des postes juniors, organisent des stages et des journées portes ouvertes. Ils ont leur propre intérêt à cela: après avoir formé un spécialiste de toutes pièces, une entreprise obtient un employé qui partage les valeurs de l'entreprise.

Confirmation supplémentaire: récemment le service de recherche d'emploi SuperJob a refusé Superjob a décidé d'abandonner la colonne « éducation » lors de la publication des offres d'emploi de la colonne « Éducation » dans les postes vacants. Les représentants de l'entreprise ont déclaré que les réalisations réelles des candidats sont plus importantes pour les employeurs.

Comment trouver votre premier emploi

Trouver l'emploi de vos rêves du premier coup est presque impossible. Il vaut mieux se brancher tout de suite sur une longue recherche - il est plus facile de supporter les rejets. Présélectionnez des emplois intéressants provenant de diverses sources et soumettez votre curriculum vitae.

Qu'est-ce qui vous aidera dans votre recherche ?

Sites de recherche d'emploi

Cela vaut la peine de commencer par eux. HeadHunter a ajouté une recherche d'emploi pour les candidats de plus de 14 ans, et SuperJob est pratique pour rechercher des postes vacants sans études supérieures.

Sites de l'entreprise

Rendez-vous sur le site de l'entreprise qui vous intéresse. Les services RH y affichent souvent des postes vacants pertinents. Si l'enseignement supérieur n'est pas spécifié dans les exigences du poste, il est alors possible que l'employeur envisage des candidats sans diplôme. Certaines entreprises indiquent spécifiquement des postes vacants pour démarrer une carrière.

Il arrive qu'il n'y ait pas de postes vacants sur le site. Ce n'est pas une raison pour s'énerver. Même si l'entreprise ne recherche personne, le candidat a le droit d'envoyer un CV au service RH. La pire chose qui puisse arriver est que la lettre sera ignorée. Cependant, il y a toujours une chance de se mettre sur le crayon d'un responsable des ressources humaines qui se souviendra d'un candidat prometteur et l'appellera plus tard.

Amis et parents

Selon une étude récente de Romir, 65% des Russes recherchent des lieux pour eux-mêmes. Combien de Russes obtiennent un travail de connaissance ? travailler par l'intermédiaire d'amis.

Pour utiliser efficacement cette ressource, interviewez vos amis, publiez des informations sur les réseaux sociaux. De nombreuses startups recherchent également des employés sur les réseaux sociaux - les reposts d'amis vous aideront à vous rencontrer.

Lorsque vous trouvez un emploi intéressant, envoyez votre CV et votre lettre de motivation. Il y a beaucoup d'informations sur Internet sur la façon de les composer correctement.

Écrivez droit au but et n'entrez pas dans le raisonnement: cela n'intéresse personne. Indiquez tous les emplois à temps partiel et stages, ainsi que les cours, séminaires que vous avez suivis par vous-même. S'il n'y a pas d'autres informations, parlez-nous d'un passe-temps intéressant: l'image d'une personne polyvalente (par exemple, un boxeur-collectionneur de timbres) peut accrocher un employeur. Et soyez honnête: les mensonges sont facilement révélés lors d'un entretien d'embauche.

Ce qui sera demandé lors de l'entretien

La bonne nouvelle est que votre nom est pour une interview. Mauvais - très probablement, vous avez beaucoup de concurrents. S'il n'y a pas d'expérience, le service de recrutement comparera les compétences de base et les compétences générales des candidats - la capacité d'accomplir des tâches et de nouer des relations au sein d'une équipe. Il y a d'autres sujets qu'un responsable des ressources humaines abordera certainement.

Âge

Embaucher un employé de 17 ans n'est pas la même chose qu'employer un adulte. Le Code du travail de la Fédération de Russie impose des exigences particulières au travail des mineurs: une semaine de travail plus courte, des conditions de travail sûres, une faible activité physique. Tous les employeurs ne sont pas prêts pour cela.

Motivation

Soyez prêt à partager vos raisons de commencer votre carrière. La logique est importante ici: un jeune doit imaginer où et pourquoi il trouve un travail, ce qu'il veut apprendre.

Compétences professionnelles

Personne n'attend un portfolio impressionnant d'un ancien élève, mais il devra démontrer un minimum de connaissances. Un programmeur débutant sera invité à montrer le code, un spécialiste SMM - comptes de médias sociaux.

Ambitions professionnelles

Repensez à une question d'embauche préférée: "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" En plus de clarifier les priorités de la vie, la réponse est utilisée pour juger du caractère du jeune spécialiste. Va-t-il quitter l'entreprise dans un mois, parce qu'il en a marre de travailler, va-t-il abandonner au premier échec.

Qualités personnelles

Ils sont aussi importants que les professionnels. Un débutant doit faire preuve de stabilité psychologique et de détermination, la « maturité » des décisions. Si un diplômé veut travailler, "parce que c'est cool" ou "maman a dit", ce n'est pas cool, alors dis-le à ta mère.

Que faire si vous n'avez pas été embauché la première fois

Il arrive que plusieurs entretiens d'affilée échouent. Dans ce cas, il n'est pas honteux de demander au responsable RH pourquoi l'entreprise a refusé. Si la raison n'est pas votre âge, voici ce que vous pouvez faire.

1. Faire un stage

Si vous n'êtes pas embauché pour un poste vacant intéressant sans expérience, postulez pour un stage. Les entreprises invitent souvent des étudiants talentueux à travailler comme stagiaires. Vous ne gagnerez pas d'argent, mais vous vous ferez une idée du métier. Montrez-vous - vous serez invité à l'état.

2. Autopompage

Pendant que vous cherchez un emploi, développez-vous. Faites une liste des compétences qui manquent, ramassez des outils: livres, cours, séminaires. Des cours numériques et informatiques sont proposés par Netology, Coursera, Stepik et autres. En plus d'acquérir des connaissances, vous pouvez ajouter des informations sur le cours que vous avez suivi à votre portfolio.

3. Attendez et réessayez

Le marché du travail est assez flexible. Dans les grandes villes, des dizaines de postes vacants apparaissent chaque jour. Les personnes privilégiées par les employeurs peuvent ne pas réussir la période d'essai. Même si vous avez été refusé pour la première fois, personne ne vous interdira de postuler pour un nouveau poste.

4. Se recycler

Évaluez vos compétences: elles ne sont peut-être pas très demandées ou le marché de l'embauche est en déclin. Par exemple, il y a quelques années, il y a eu un boom de l'infographie et tout le monde recherchait de grands designers. De grands designers sont nécessaires maintenant, mais pas en si grand nombre.

Vous pouvez trouver des informations à jour sur les tendances du marché sur les portails de l'industrie et les sites d'emploi. Si vous n'êtes pas dans la tendance, soyez heureux de l'avoir découvert avant de commencer votre carrière.

Avec quels métiers peut-on commencer une carrière ?

Parlons plus précisément des métiers du numérique et de l'informatique qui conviennent à un diplômé. Nous avons dressé une courte liste de compétences clés.

Spécialiste SMM

Responsable de la promotion sur les réseaux sociaux, écrit des articles attrayants, travaille avec les abonnés.

Compétences fondamentales: alphabétisation, pensée créative, compréhension des réseaux sociaux.

Gestionnaire de trafic

Crée des publicités sur les réseaux sociaux, rédige du contenu engageant.

Compétences fondamentales: alphabétisation, capacité à utiliser les réseaux sociaux.

Spécialiste PPC

Configure et gère des campagnes publicitaires dans Yandex. Direct et Google Adwords.

Compétences fondamentales: esprit analytique, connaissance de Microsoft Excel, alphabétisation.

Spécialiste de la promotion des moteurs de recherche

Promeut les sites à des positions de leader dans les moteurs de recherche, collecte le noyau sémantique, fait des recommandations pour l'optimisation du site.

Compétences fondamentales: connaissance de base des principes du référencement et des moteurs de recherche.

Rédacteur

Rédige des textes sur un sujet donné pour des sites internet, mailings, réseaux sociaux.

Compétences fondamentales: alphabétisation, amour du texte, connaissance des éditeurs de texte.

Programmeur

Développe des logiciels.

Compétences fondamentales: esprit technique, compréhension des principes de programmation, connaissance d'au moins un langage de programmation.

Testeur

Détecte les erreurs dans les programmes. Teste les logiciels pour les défauts qui affectent les performances des programmes et des applications.

Compétences fondamentales: esprit technique, attention, compétences de base en programmation et en test de logiciels.

Et si ça faisait peur de commencer une carrière sans éducation

Peu sont prêts à abandonner leur chemin de vie habituel - école, université, travail. Mais avec le développement des technologies Internet, des métiers sont apparus qui ne sont pas enseignés à l'université. La valeur du diplôme diminue et les compétences visées augmentent. En commençant à travailler après l'école, le diplômé obtient une longueur d'avance pour la croissance professionnelle. Dans cinq ans, il coûtera plusieurs fois plus cher sur le marché du travail que ses pairs, les étudiants.

Bien sûr, c'est le scénario idéal. Cependant, les chances d'une carrière réussie ne dépendent pas d'un diplôme, mais de la capacité d'apprentissage d'une personne, de son efficacité personnelle et du résultat obtenu. Développez, étudiez - et vous construirez une carrière réussie avec n'importe quelle éducation de départ.