Votre patron a-t-il le droit d'influencer votre comportement sur les réseaux sociaux ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

La communication sur Internet vous appartient, sauf mention contraire dans le contrat de travail. Mais il y a des nuances.

Est-il légal de demander la création ou la suppression d'un compte

Selon le politologue, responsable du Centre de résolution des conflits sociaux Oleg Ivanov, l'obligation de créer des comptes sur les réseaux sociaux peut être précisée dans le contrat de travail ou dans la fiche de poste du salarié. Cela fait alors partie de l'activité professionnelle du salarié, et il est obligé de maintenir une telle page dans le cadre de ses fonctions.

Oleg Ivanov politologue, responsable du Centre pour le règlement des conflits sociaux

Mais si l'employeur, pour une seule raison connue, oblige le salarié à fermer le compte sur les réseaux sociaux ou fait des commentaires sur la maintenance de sa page, alors, d'un point de vue formel, il s'agit d'une invasion de l'espace personnel du salarié.

Dans le même temps, Oleg Ivanov note que les représentants des professions publiques et socialement importantes (enseignants, fonctionnaires, agents des forces de l'ordre, médecins, prêtres, etc.) devraient être plus prudents lors de la publication de contenu sur les réseaux sociaux. Leurs messages sont beaucoup plus susceptibles d'être aux yeux du public et de se retourner contre eux.

Konstantin Bobrov, directeur du service juridique du United Center for Defense, ajoute que les plateformes de médias sociaux peuvent être grossièrement divisées en professionnelles et non professionnelles. Les premiers ne sont utilisés qu'au sein de l'entreprise pour l'interaction entre les employés. En conséquence, l'employeur peut vous demander de créer un compte sur un tel réseau.

Konstantin Bobrov Directeur du service juridique "United Center for Defence"

Quant aux réseaux non professionnels (par exemple, VKontakte, Facebook), ils ont été créés à l'origine pour une communication libre et non pour effectuer des tâches professionnelles. Si l'employeur demande à créer un compte dans un tel réseau, cela peut être contesté devant les tribunaux, l'inspection du travail de l'État et le bureau du procureur.

Peuvent-ils se faire virer pour le contenu des réseaux sociaux ?

Selon Oleg Ivanov, il n'y a que deux motifs légaux de licenciement pour les publications sur les réseaux sociaux:

1. Si un employé publie des informations protégées par la loi (secret d'État, commercial, officiel ou autre) et est devenue connue pendant le travail.
2. Si un employé exerçant des fonctions éducatives place quelque chose d'immoral, incompatible avec d'autres activités dans ce poste.

Les employés des jardins d'enfants, des écoles, des établissements d'enseignement secondaire et supérieur, des établissements d'enseignement complémentaire pour enfants et adultes, etc. peuvent perdre leur emploi pour « immoralité ». En même temps, la loi ne réglemente pas exactement ce qui est considéré comme un acte immoral. Parfois, il suffit de poster une photo en maillot de bain fermé.

D'autres cas de licenciement de salariés liés à leur activité sur les réseaux sociaux peuvent faire l'objet d'un recours en justice.

Oleg Ivanov politologue, responsable du Centre pour le règlement des conflits sociaux

Que faire si vous voulez être licencié ou condamné à une amende

Si vous n'avez pas enfreint les termes de votre contrat de travail et que vous êtes loin d'enseigner, il est illégal d'essayer de vous licencier ou d'appliquer des mesures disciplinaires.

Selon Elena Derzhieva, avocate de premier plan du Service juridique européen, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit explicitement toute discrimination, y compris pour l'appartenance à une organisation ou à un groupe - non seulement en cas de licenciement, mais également en matière d'emploi. Le licenciement pour « opinion » est également contraire au Code du travail.

Elena Derzhieva Avocate principale, Service juridique européen

Parfois, les employeurs abusent de leur position et croient que l'entreprise ne peut avoir qu'une seule position sociale et politique. Il est important de connaître vos droits ici: ils n'ont pas le droit de licencier pour "opinion".

L'employeur ne peut se concentrer que sur le caractère inapproprié du poste. Mais alors il devra prouver que vous avez des qualifications insuffisantes. En pratique, c'est assez difficile à faire. Par conséquent, il n'y a qu'une seule recommandation ici, et elle est très simple: si vous êtes confronté à une injustice, allez en justice.

Konstantin Bobrov, directeur du service juridique de l'United Center for Defence, note qu'un employé illégalement licencié peut exiger de le réintégrer au travail, verser une indemnité pour perte de revenus pour la période comprise entre le licenciement et la réintégration au travail, et également réclamer une indemnité pour préjudice moral dommage.