18 questions intelligentes à poser à la fin d'un entretien d'embauche

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ces phrases montreront votre intérêt pour le poste, vous aideront à en savoir plus sur l'employeur et vous distingueront parmi les candidats.

Lifehacker a pris comme base, compilé par Business Insider, et a demandé à Alena Vladimirskaya de les commenter.

1. Ai-je répondu à toutes vos questions ?

Avant de commencer à poser vos questions, vérifiez si l'autre personne les a. Vous pourriez dire quelque chose comme: « Oui, j'ai quelques questions à vous poser, mais je voudrais d'abord m'assurer de répondre aux vôtres. Peut-être voulez-vous que je clarifie quelque chose ou que je donne des exemples ?" S'il dit: « Non, je n'ai plus de questions », cela signifie que vous êtes sur la bonne voie. S'il décide de préciser: « Pourriez-vous m'en dire plus sur… ? ou "Expliquez ce que vous vouliez dire quand vous avez dit…?" est votre deuxième chance de faire bonne impression.

Votre interlocuteur appréciera certainement une telle proposition, et vous pouvez comprendre à quel point il s'intéresse à votre candidature.

Alena Vladimirskaïa

N'oubliez pas d'évaluer la situation avant de poser une telle question. Oui, d'une part, vous pouvez ainsi comprendre l'intérêt que vous portez à vous en tant que candidat. D'un autre côté, si vous avez eu un entretien extrêmement actif auparavant, au cours duquel vous avez été bombardé de questions à raison de six par minute, un tel appel peut ressembler à de l'ironie inappropriée, voire du sarcasme.

2. Quelles sont la mission et les valeurs de l'entreprise ? Comment décririez-vous votre culture d'entreprise ?

Ces questions vous donneront une idée générale de la philosophie de l'entreprise et si vous êtes prêt à suivre ses principes. Vous serez également en mesure de comprendre comment la priorité est la satisfaction des employés dans le système de valeurs global de l'organisation.

3. Qui considérez-vous comme vos principaux concurrents ? Quel est votre avantage sur eux ?

Cette question illustrera votre capacité à avoir une vue d'ensemble du marché et à penser de manière critique.

4. Comment m'évaluez-vous ?

« Étant donné que vous connaissez probablement déjà les critères d'un candidat idéal pour un poste, la réponse du recruteur vous dira s'il vous considère comme un candidat approprié ou non. Ne vous attendez pas à être félicité. Très probablement, il y aura toujours des critiques, cependant, par la façon dont elle sera présentée et par l'évaluation générale, vous pouvez comprendre si vous devez continuer à poser des questions intelligentes au recruteur ou s'il est logique de mettre fin à la conversation plus tôt », dit Alena Vladimirskaïa.

5. Avez-vous des doutes sur ma candidature ?

Si vous sentez que l'employeur hésite, ayez le courage de poser cette question. Il vous met dans une position vulnérable, mais vous montrerez que vous avez suffisamment confiance en vous et que vous êtes prêt à discuter ouvertement de vos faiblesses. Vous serez en mesure d'évaluer la situation actuelle et d'élaborer les objections qui peuvent survenir de la part du recruteur tout en gardant le plein contrôle de son attention.

6. Qu'aimez-vous le plus dans votre travail pour cette entreprise ?

Cette question permet de se rapprocher de l'intervieweur, car lui, comme tout le monde, aime probablement parler de lui et de ce qu'il connaît bien. En outre, la réponse vous donnera l'occasion de regarder l'entreprise de l'intérieur.

7. Y a-t-il quelqu'un d'autre que je dois rencontrer ?

Apprendre à connaître des coéquipiers ou un patron potentiels est essentiel pour tout entretien. De plus, si le recruteur vous dit que vous devrez passer par quatre étapes supplémentaires pour interviewer d'autres employés, vous aurez une idée du calendrier du processus d'embauche.

8. Comment aidez-vous votre équipe à grandir professionnellement ?

Cette question illustrera votre volonté de travailler dur pour grandir avec l'entreprise et convaincre l'autre personne que vous êtes intéressé par un partenariat à long terme. Et vous en apprendrez davantage sur les programmes de formation avancée possibles, ce qui peut être un atout supplémentaire pour le poste vacant.

Alena Vladimirskaïa

C'est une très bonne et correcte question, en particulier pour les jeunes candidats qui ont besoin de grandir dans leurs premiers postes et de ne pas rester coincés dans le roulement quotidien.

9. Quelles sont les 3 tâches les plus importantes auxquelles l'employé dans ce poste devra faire face au cours des six prochains mois ?

Considérez chaque offre d'emploi comme un problème que l'entreprise espère résoudre avec le bon employé. Plus vous en saurez sur les attentes et les indicateurs de réussite d'un recruteur, plus il vous sera facile de démontrer votre adéquation pour le poste et d'établir des priorités.

10. Quel était le projet le plus intéressant de l'entreprise ?

En demandant un exemple précis, vous vous familiariserez avec l'environnement de travail et le rôle des employés dans celui-ci.

11. Pourquoi l'employé précédent a-t-il quitté ce poste ?

Cette question peut sembler inconfortable, mais le désir de savoir pourquoi quelqu'un n'était pas satisfait de ce travail est naturel. Cela démontre également vos compétences analytiques. Si l'employé précédent a quitté en raison de la promotion, cette information est également importante pour vous.

12. Quelle est la durée de la période d'essai et sur quelle base ses résultats seront-ils résumés ?

« Vous devez penser à l'avenir, et si vous voyez que votre candidature à l'entreprise est proche, alors il vaut mieux comprendre à l'avance ce qu'on attend de vous et vous mettre en garde contre d'éventuelles erreurs », commente Alyona Vladimirskaya.

13. J'ai lu un article sur votre PDG / projet de votre entreprise. Pouvez-vous nous en dire plus à ce sujet ?

Ces questions montrent que vous êtes bien préparé pour l'entretien et que vous avez un réel intérêt pour l'entreprise et ses dirigeants. Surtout, assurez-vous que ce ne sont pas des rumeurs.

14. Comment gérez-vous le roulement du personnel et que faites-vous pour le réduire ?

C'est une question sensée pour montrer que vous comprenez l'importance d'une performance constante.

15. Quand prévoyez-vous prendre une décision sur ma candidature ?

Cette connaissance devrait être l'objectif final de votre entretien après avoir déterminé votre attitude envers le poste et la culture de l'entreprise.

16. Y a-t-il autre chose que je puisse faire pour vous aider à prendre une décision ?

Il s'agit d'une question simple et polie pour s'assurer que vous avez fait de votre mieux et à l'intervieweur que vous êtes enthousiaste et impatient pour le travail.

17. Y a-t-il quelque chose sur mon CV qui pourrait m'empêcher d'obtenir ce poste ?

« Même si vous n'êtes finalement pas embauché par cette entreprise en particulier, profitez au maximum de l'entretien, en particulier pour obtenir des commentaires sur votre CV. S'il y a des erreurs ou des feux de freinage, il est préférable que vous le découvriez. Et puis ajustez votre CV et poursuivez votre recherche d'emploi, en vous présentant sous un jour plus favorable », explique Alena Vladimirskaya.

18. Y a-t-il quelque chose dont nous n'avons pas discuté et que vous pensez qu'il est important que je sache ?

C'est une bonne question de clôture qui vous oblige à vous asseoir et à écouter. De plus, vous pouvez obtenir des réponses à des questions que vous n'avez pas pensé à poser, et elles sont susceptibles d'être très importantes.