7 questions à poser lors d'un entretien d'embauche

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Lors de l'entretien, cela vaut la peine de prendre l'initiative et de poser quelques contre-questions à l'employeur, afin que plus tard, ce ne soit pas atrocement douloureux pour le temps médiocre passé.

1. Quelles compétences doit posséder un candidat idéal pour ce poste ?

Vous avez certainement lu les exigences lorsque vous avez examiné le poste vacant, mais la question ne sera toujours pas superflue. Il vous donnera des informations plus détaillées sur l'état des lieux. L'employeur précisera probablement le niveau de connaissances requis et décrira en détail pour quoi ils seront nécessaires. De plus, la réponse peut contenir des informations complètement nouvelles qui, pour une raison quelconque, n'ont pas été incluses dans l'annonce.

2. Comment pouvez-vous évoluer dans ce poste au cours des prochaines années ?

Trébuchant depuis une douzaine d'années, c'est une relique des organisations stagnantes de l'ère soviétique. Par conséquent, il ne sera pas superflu de préciser dans quelle direction l'entreprise évoluera à l'avenir et quelles sont vos perspectives de carrière spécifiques. En posant cette question, vous montrerez également que vous êtes intéressé par un engagement professionnel à long terme. Ceci est apprécié dans les organisations qui ont un plan de durabilité - c'est ce dont vous avez besoin.

3. Qu'aimez-vous le plus dans cette entreprise ?

L'attitude personnelle d'un employé chevronné envers son employeur est un test décisif des problèmes existants. Si l'intervieweur a du mal à répondre ou refuse d'y répondre, il convient de se demander s'il est satisfait de sa position. Il a probablement beaucoup de négativité en tête, derrière laquelle aucun point lumineux n'est visible. S'impliquer dans une telle histoire n'est qu'une perte de temps.

4. Qu'est-ce que l'entreprise a réalisé récemment ?

Renseignez-vous sur l'employeur avant de poser cette question. Mentionnez un changement ou un nouveau produit que l'entreprise vient d'introduire. Cela montrera votre conscience et votre intérêt pour votre futur emploi. Vous encouragerez également l'employeur à engager une conversation franche sur la stratégie de l'entreprise et ses objectifs à long terme. Il deviendra clair pour vous si vous vous intégrez vraiment à l'équipe et si vous pouvez aider vos collègues.

5. Quel est le plus important pour l'entreprise ?

Quelque part ils aiment l'argent malgré tout, et quelque part ils apprécient les gens qui l'apportent. Découvrez les priorités de l'employeur et associez-les à vos attentes. La question montrera si vous pouvez travailler normalement conformément à la politique de l'entreprise. Vous ne devez pas vous atteler à une position s'il est clair au départ que vous ne pourrez de toute façon pas vous brancher sur la vague générale.

6. Vais-je apprendre quelque chose de nouveau dans ce poste ?

La question comporte trois points stratégiquement importants à la fois. Premièrement, les personnes sensées comprennent qu'il est impossible de tout savoir et n'ont pas honte de l'admettre. Deuxièmement, le désir d'apprendre est le signe d'un esprit curieux et d'une ambition sobre. Et troisièmement, l'employeur est heureux de savoir que la recrue est venue pour des compétences, et non pour une inscription éclatante dans le cahier de travail.

7. Comment évaluez-vous le succès de vos employés?

Vous pouvez suivre le courant ou travailler avec un objectif à vos yeux, même s'il est aussi banal que des récompenses financières pour votre travail. Comprendre à quoi ressemble un employé fort clarifiera votre propre point de vue. En même temps, la question montrera à l'employeur que vous êtes sérieux dans vos tâches et que vous êtes prêt à travailler dur pour prouver votre valeur.