Table des matières:
- 1.Vous êtes traité durement
- 2. Vous êtes testé
- 3. Votre avis est apprécié
- 4. La première chose à faire est de vous contacter
- 5. Vous êtes mis en exemple
- 6. On vous confie des tâches importantes
- 7. Les gens s'intéressent à votre entreprise
- 8. On vous demande d'enseigner aux autres
2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Les choses ne vont peut-être pas aussi mal au travail que vous le pensiez.
Suzanne Bates, PDG de Bates Communications et auteur de All the Leader You Can Be, vous aide à déceler les signes subtils que vous êtes sur la bonne voie.
1. Vous êtes traité durement
Le patron, voyant votre potentiel, peut souvent évaluer votre travail et pas toujours positivement. Certains appelleraient cela le principe de « battements signifie amours ». Et tout cela parce que votre patron croit sincèrement que vous êtes capable de prendre correctement ses critiques et que vous êtes prêt à assumer davantage de responsabilités.
Il existe une autre option: vous n'êtes pas particulièrement critiqué, mais ils ne sont pas non plus félicités. Le responsable peut penser que vous êtes déjà conscient de votre valeur et ne veut pas vous féliciter, ou oublie simplement de donner une évaluation positive, car vous effectuez constamment de nombreuses tâches parfaitement. Au lieu d'attendre un mot gentil, demandez à votre patron des commentaires honnêtes sur votre travail - ce sera plus efficace.
2. Vous êtes testé
Il s'avère que ce n'est pas si mal si vous êtes surmené de temps en temps.
Le responsable vous confie parfois plus de tâches que vous ne pensez pouvoir en accomplir. Mais pas parce qu'il veut te punir. C'est une sorte de défi, en acceptant lequel, vous pouvez une fois de plus prouver votre valeur.
Suzanne Bates PDG Bates Communications
3. Votre avis est apprécié
Arrêtez de vous soucier de savoir si votre patron vous aime ou non. Parce que le plus important est de savoir s'il vous respecte, s'il écoute votre opinion sur les questions importantes. La sympathie mutuelle n'est pas si importante si vous apportez une contribution précieuse au développement de l'entreprise.
Si votre manager vous demande souvent votre point de vue sur les questions abordées lors de la réunion, vous donne suffisamment de temps pour parler, puis évalue votre opinion positivement, c'est un bon signe.
Bruce Tulgan PDG RainmakerThinking
4. La première chose à faire est de vous contacter
Si le patron vient vous voir avec une nouvelle mission, c'est un signe clair qu'il vous considère comme un employé précieux. Peu importe que vous ayez besoin de résoudre un problème simple ou d'entreprendre un projet sérieux.
5. Vous êtes mis en exemple
Lorsque d'autres employés ont du mal à accomplir une tâche et que le patron vous les envoie pour obtenir de l'aide, des instructions ou un exemple, cela en dit long.
6. On vous confie des tâches importantes
Si on vous demande de traiter avec des clients clés, c'est clairement un indicateur que vous êtes digne de confiance. Les dirigeants délèguent souvent des responsabilités aux employés les plus talentueux. Vous n'obtiendrez peut-être pas de médaille, mais vous pourrez entreprendre un projet important, peut-être même diriger des collègues.
7. Les gens s'intéressent à votre entreprise
Si le manager vous apprécie et ne veut pas perdre, il vous demandera périodiquement si vous êtes satisfait de tout le monde, quels sont vos projets. Ce n'est pas un interrogatoire - de telles conversations l'aident à comprendre comment garder de bons employés.
8. On vous demande d'enseigner aux autres
Si votre patron vous demande constamment de superviser les nouveaux arrivants, il peut sembler qu'il ne fait que vous surcharger de travail supplémentaire. Dans certains cas, c'est le cas.
Mais cela peut aussi signifier qu'il est satisfait de votre succès et souhaite que les nouveaux employés apprennent du maître. Au lieu de vous plaindre de la pression qui est tombée, profitez-en pour perfectionner vos propres compétences en leadership et mettre en valeur votre expérience.
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