Comment réussir tout en restant une personne honnête

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 01:31

Six règles pour réussir d'Eric Barker, auteur de Barking on the Wrong Tree.

Règle 1. Choisissez le bon étang

Lorsque j'ai demandé à Bob Sutton, professeur diplômé à la Stanford Business School quels étaient les meilleurs conseils qu'il donnait à ses étudiants, il m'a répondu: « Quand vous commencez à travailler dans un nouvel endroit, regardez attentivement vos futurs collègues, car il y a de fortes chances que vous deviendront comme eux, mais ils ne sont pas comme vous. Vous ne pouvez pas les changer. Si vous ne les aimez pas, alors vous ne prendrez pas racine ici."

Un environnement de travail inapproprié peut vous changer pour le pire et vous rendre malheureux. La recherche montre que la malhonnêteté est contagieuse. Voyant que les autres agissent malhonnêtement, nous commençons également à enfreindre les règles.

Heureusement, l'influence collective se propage dans les deux sens. Lorsque nous voyons que les autres se comportent de manière altruiste, nous commençons également à agir de manière altruiste. Et si vous vous trouvez dans un mauvais environnement, unissez-vous à d'autres bonnes personnes.

Règle 2. Soyez le premier à coopérer

Lorsque Deepak Malhotra, professeur à la Harvard Business School, enseigne aux étudiants l'art de la négociation, il recommande d'abord de susciter la sympathie de l'adversaire plutôt que d'être dur.

En outre, un geste aimable - une offre d'aide - peut jouer un rôle clé dans la promotion d'un sentiment de coopération mutuelle. Cela ne signifie pas que vous devriez en donner vingt à tous ceux que vous rencontrez. Les services et les courtoisies peuvent être assez petits.

Eric Barker Citation de Barking at the Wrong Tree.

Ramassez et envoyez le panier-cadeau au nouveau compagnon de cellule. Quand ils commenceront à balancer des couteaux dans la cour de la prison, beaucoup plus de gens couvriront votre dos.

Nous oublions souvent que des étapes assez simples (comme prendre 30 secondes pour écrire un e-mail pour présenter une personne à une autre) peuvent être d'un immense avantage pour quelqu'un (comme un nouvel emploi).

Règle 3. Rappelez-vous: l'altruisme n'est pas un signe de sainteté, mais de stupidité

La confiance dans les autres est généralement plus efficace. Il est impossible de prédire le succès de la collaboration dans un cas donné, mais vous gagnerez certainement plus souvent que vous ne perdrez. Les résultats de l'étude de l'effet de la confiance ont montré que les personnes les plus performantes évaluent leur confiance dans les autres de 8 points - et non de 10 !

Cependant, si nous donnons trop, nous commençons à nous épuiser émotionnellement. Deux heures de bénévolat par semaine pour les autres suffisent à améliorer votre estime de vous-même. Vous n'avez donc pas besoin de vous reprocher de ne pas vous sacrifier, mais vous n'avez pas besoin de vous excuser pour ne pas avoir assez de temps.

Règle 4: Travaillez dur, mais assurez-vous que cela se fasse remarquer

Que pouvez-vous apprendre des égoïstes arrogants sans devenir comme eux ? Ils n'hésitent pas à accélérer leur progression. Les égoïstes se font de la publicité et négocient des conditions favorables pour eux-mêmes. Ils essaient d'être visibles. Cela peut être fait sans devenir une personne impudente sans scrupules. Il vous sera certainement utile de vous étaler un peu sans perdre vos hautes qualités morales.

Finissons-en avec l'hypocrisie et la naïveté. Vous avez vraiment besoin d'être visible et les patrons n'ont pas besoin d'être aimés. C'est la nature humaine.

Le travail acharné ne paie pas si les gens ne savent pas qui le récompenser.

Pensez-vous que quelqu'un serait capable de vendre avec succès un excellent produit sans aucun spécialiste de la publicité et du marketing ? Improbable. Où est l'équilibre ?

Envoyez un e-mail à votre patron tous les vendredis avec une courte liste de vos réalisations de la semaine de travail. Rien de spécial, montrez-lui simplement brièvement combien de choses utiles vous avez faites. Si vous pensez qu'il voit tout lui-même, ne vous flattez pas. Il a beaucoup de ses propres affaires et problèmes. Il appréciera votre action et commencera à vous associer à des nouvelles positives (venant de vous, bien sûr). Et quand vient le temps de demander une augmentation (ou de mettre à jour votre CV), il vous suffit de revoir ces lettres et de vous rappeler pourquoi vous êtes un si bon employé.

Règle 5. Pensez à l'avenir et incitez les autres à faire de même

Essayez de faire de votre mieux pour ouvrir des perspectives. Inclure plus de jalons dans le contrat. Dites aux gens comment vous pouvez les aider à l'avenir. Plus il y a d'épisodes d'interaction ou d'amis communs, plus la probabilité de contacts répétés est élevée, plus il est avantageux pour votre adversaire de bien vous traiter.

David Destenot Chef d'équipe pour l'étude des émotions sociales à l'Université Northwestern.

Les gens essaient toujours d'établir deux faits: est-il possible de faire confiance à un partenaire potentiel et quelle est la probabilité de le revoir. Les réponses à ces questions détermineront en grande partie ce que chacun d'entre nous veut faire en ce moment.

Règle 6. Au revoir

La vie est bruyante, difficile et nous n'avons pas d'informations complètes et précises sur les autres et leurs motivations. Parfois, la réticence à coopérer découle d'un malentendu banal.

Avouez-le, vous ne pouvez pas toujours vous faire confiance. Vous dites que vous perdez du poids, puis quelqu'un apporte des beignets au travail, et vous envoyez votre régime en enfer. Cela signifie-t-il que vous êtes à jamais coupable et que vous ne pourrez plus jamais vous faire confiance ? Bien sûr que non!

Il est très important de donner une seconde chance parfois. Vous êtes imparfait, les autres sont imparfaits, nous sommes tous parfois confus et ne faisons pas ce que nous allions faire.