5 signes que vous pourriez travailler à distance

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous pensez qu'il y aura plus de temps libre sur la route, nous nous empressons de décevoir.

Oui, vous n'avez pas besoin de dépenser de l'argent et du temps sur la route, mais il y a aussi des inconvénients: du manque de communication et se terminant par l'absence de frontière entre le temps personnel et le temps de travail. Soulignons cinq signes qui indiquent que la transition vers un endroit éloigné sera indolore et confortable pour vous.

1. Votre travail peut être effectué à distance

Tout dépend du poste que vous occupez.

Premièrement, il y a des responsabilités qui ne peuvent physiquement pas être exécutées à distance. Par exemple, si vous êtes directeur des ventes d'une entreprise, il est peu probable que vous concluiez une affaire sans rencontrer un client en personne. Lorsque vous travaillez avec du matériel, il sera également très difficile de quitter le bureau. Tout poste impliquant un contact personnel ou un équipement technique particulier, a priori, ne peut être distant.

Deuxièmement, les employeurs ne sont pas toujours prêts à accepter un employé pour du travail à distance. Les principales raisons: manque de compétence dans la gestion du personnel à distance, méfiance ou haut degré de responsabilité sur des postes clés. Il y a deux solutions. La première est de rechercher un employeur qui propose dans un premier temps de travailler à distance. La deuxième option suppose que vous travaillez déjà dans l'entreprise depuis au moins un an et que vous avez fait vos preuves. Si vous avez une bonne relation avec votre patron, parlez-lui et préparez des arguments pour expliquer pourquoi vous serez plus efficace à distance.

2. Voir la frontière entre le travail et la maison

Pouvoir s'organiser est une qualité essentielle pour le travail à distance. Vous pouvez être productif si vous avez un plan et un calendrier à l'avance. Mais suivre votre propre plan est parfois plus difficile qu'il n'y paraît.

Si vous ne vivez pas seul, vous devez avertir vos proches de votre quotidien. Il est important d'expliquer que vous ne pouvez pas courir au magasin ou promener votre chien simplement parce que vous êtes « toujours à la maison ». Essayez de ne pas vous laisser distraire par les petites choses. Pour éviter la tentation de consulter votre flux Facebook toutes les heures, désactivez les notifications sonores dans les messageries instantanées ou portez des écouteurs avec de la musique discrète.

Votre objectif est de hiérarchiser toutes les tâches et de terminer les plus importantes. Par conséquent, en plus du calendrier, il sera utile d'avoir un gestionnaire de tâches.

N'essayez pas de tout faire à la fois. À tour de rôle, résolvez les problèmes. Si l'affaire est grande et que vous ne savez pas comment l'aborder, divisez-la en plusieurs petites. Le consultant américain en productivité David Allen a développé la « règle des deux minutes ». Si la tâche prend 2 à 5 minutes, faites-la tout de suite et passez ensuite aux plus volumineuses. Enregistrez le temps passé. Ainsi, à l'avenir, il vous sera plus facile de vous établir un rythme de travail confortable.

Malheureusement, il ne suffit pas d'éliminer les distractions et de se concentrer. Il y a le problème inverse - il est difficile de s'arrêter à temps. C'est particulièrement difficile pour les perfectionnistes. Imaginez que vous ayez trois tâches urgentes. Mieux vaut faire les premiers 80 % et passer à autre chose que de perdre du temps à chercher la perfection et de devenir nerveux à l'idée de n'avoir même pas commencé le reste. N'oublions pas la loi de Cyril Parkinson: "Le travail remplit le temps qui lui est imparti." Et essayez aussi de ne pas répondre aux collègues qui publient en retard. Si la tâche n'est pas trop urgente, elle peut être reportée à demain.

3. Savoir gérer son temps

La télécommande est un format de travail. Dans certains cas, cela fait gagner du temps, dans d'autres, c'est l'inverse. Le facteur déterminant est le rôle que vous jouez dans un projet ou une entreprise et votre degré d'implication.

Cela dépend de vous comment vous organisez votre temps et comment vous accomplissez les tâches. Si vous avez fourni non seulement un salaire, mais aussi une partie bonus ou des intérêts, alors la règle de proportionnalité directe s'applique: plus vous travaillez, plus vous gagnez d'argent. D'une part, l'entreprise vous donne des garanties et une confiance en l'avenir, d'autre part, il est probable que vos collègues vous décevront ou que la stratégie de tout le département change. Mais vous ne le savez pas tout de suite - simplement parce que vous travaillez en dehors du bureau. Une communication mal construite se ressent plus fortement à distance. Attendre la réponse d'un collègue, c'est perdre votre temps. Et argent.

Le travail à domicile ne peut pas être assimilé à un travail indépendant. Freelance est indépendant et indépendant. Et être un employé à temps plein signifie faire des compromis avec des collègues, et conditionnellement 40 heures par semaine, et des conférences Skype régulières.

L'horaire flexible a deux revers de la médaille: vous pouvez vous lever plus tard le matin, mais vous devez également répondre aux messages dans la messagerie tard le soir, car à distance, il n'y a pas de "Je ne suis plus au bureau." Si votre activité est liée au conseil ou à la vente, alors les heures de travail sont planifiées à la minute près. Votre emploi du temps dépend non seulement de la direction, mais aussi des clients.

D'un autre côté, personne ne se tiendra derrière votre dos et contrôlera ce que vous faites. Les entreprises situées à l'extérieur de l'État donnent souvent la possibilité de déplacer le début de la journée de travail dans les deux heures. Avec une bonne auto-organisation, vous pouvez voyager sans interrompre le travail.

4. Vous pouvez vous passer de communiquer avec vos collègues

Si vous n'avez jamais essayé le télétravail, vous n'imaginez peut-être même pas que ce sera psychologiquement difficile pour vous. Au début, tout le monde est tenté par l'opportunité de travailler à la maison en chaussons et avec un chat chaud ronronnant à ses côtés. Peut-être que dans quelques semaines, vous manquerez la communication en direct avec vos collègues et cela ne vous dérangera pas de changer votre pull pour un costume.

Mais de nombreuses personnes travaillent sans problème dans ce mode et n'ont pas besoin de communication quotidienne hors ligne. Cela dépend du psychotype de la personne et des traits de personnalité. Les introvertis trouveront plus facile L'introverti éveillé: Compétences pratiques de pleine conscience pour vous aider à maximiser vos forces et à vous épanouir dans un monde bruyant et fou de se concentrer uniquement sur des tâches, tandis que les extravertis ont besoin de se connecter avec les autres. Il est difficile de comprendre à l'avance à quel point il sera confortable pour vous de travailler sans collègues. Mais connaissant votre type de tempérament, vous pouvez déjà assumer votre réaction.

5. Vous avez l'habitude de générer vous-même des tâches

En télétravail, il faut souvent prendre l'initiative. Parfois, cela est dû à des domaines de responsabilité flous et à un manque de réponse rapide de la part des collègues ou d'un responsable.

Peu importe que vous travailliez pour vous-même, dans une startup ou dans une grande entreprise, le résultat est attendu de vous. La responsabilité et l'initiative sont des qualités fondamentales à distance. L'astuce est que personne ne vous regarde pour vous rappeler la date limite. De plus, il n'y a aucune chance de se rencontrer au bureau et de discuter personnellement des détails du projet. Par conséquent, chaque jour, vous devez vous motiver, lutter contre la procrastination et réfléchir à la manière d'optimiser votre travail.

Les moyennes et grandes entreprises qui embauchent des employés pour des postes à distance disposent de leurs propres outils de contrôle: systèmes de gestion, gestionnaires de tâches, compteurs de temps. L'embauche de personnel à distance est toujours un risque pour l'entreprise. Après tout, une personne peut fermer l'ordinateur portable à tout moment et ne pas entrer en contact. En revanche, il est psychologiquement plus facile pour la direction de prendre des décisions de licenciement, puisque seules des relations professionnelles se nouent avec le salarié sans attachement affectif. Dans de tels cas, l'employeur est guidé par les chiffres plutôt que par la sentimentalité.

Nous n'essayons pas de vous dissuader d'aller à distance. Au contraire, nous vous rappelons que le format en ligne n'est pas une panacée aux problèmes au travail. Peut-être avez-vous juste besoin de vous reposer ou de changer de domaine d'activité.