Comment une personne handicapée peut-elle trouver un emploi ?

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

S'il est nécessaire de mentionner le handicap dans le CV, où chercher des postes vacants et sur quels avantages on peut compter - nous expliquons avec Avito Rabota.

Où chercher des postes vacants

Centres d'emploi de la ville

La loi oblige les employeurs à fixer des quotas pour l'emploi des personnes handicapées. Ainsi, si l'entreprise compte de 35 à 100 personnes, le quota est égal à 3% du nombre moyen d'employés. Et dans les organisations où travaillent plus de 100 personnes, cela peut aller de 2 à 4%. L'employeur doit fournir ces données au service de l'emploi sur une base mensuelle.

Toute personne valide qui n'a pas d'emploi peut postuler pour trouver un poste vacant approprié. Pour ce faire, vous devez fournir au service de l'emploi un passeport, du travail, des documents d'éducation, une attestation des revenus moyens des trois derniers mois sur le dernier lieu de travail. Vous aurez également besoin d'un programme de réadaptation individuel avec des recommandations pour les conditions de travail.

Sites d'emploi et canaux

Leur principal avantage est le nombre d'offres. Les sites d'emploi, les groupes de médias sociaux et les chaînes Telegram collectent des offres d'emploi dans tout le pays, de sorte qu'un candidat n'a pas à se limiter aux options qui ne sont disponibles que dans sa ville.

Si la spécialité ne nécessite pas de visites régulières au bureau ou à la production, vous pouvez travailler à domicile et percevoir un salaire métropolitain sans déménager de votre ville. L'essentiel est que les qualités commerciales du candidat correspondent aux exigences de l'employeur. Cela s'applique également à l'état de santé - certains types de travail peuvent être hors du pouvoir d'une personne en particulier. Dans ce cas, le refus d'embauche sera considéré comme justifié.

Avito Jobs vous aidera à rechercher des propositions appropriées - elles sont rassemblées ici pour presque les candidats handicapés.

Une note spéciale dans l'offre d'emploi signifie que l'employeur est prêt à considérer tous les candidats sur un pied d'égalité et ne refusera pas les personnes handicapées pour des raisons farfelues.

Portail du Service fédéral du travail et de l'emploi

Ici sont rassemblées des propositions d'employeurs qui ont alloué des quotas pour l'emploi de personnes handicapées, il existe également des catégories distinctes d'offres d'emploi pour les candidats ayant des déficiences visuelles et auditives. Certains employeurs vous permettent de travailler à domicile ou d'aider à la réinstallation et de fournir un logement. Sur le portail, vous pouvez trouver non seulement des postes vacants pour un emploi permanent, mais également des offres d'entreprises qui vous invitent pour un stage ou une pratique.

Comment rédiger un CV et se préparer à un entretien

L'essentiel, ce sont les qualités professionnelles

L'employeur doit comprendre ce qu'un nouvel employé peut apporter à l'entreprise. Par conséquent, les règles de base pour créer un CV sont standard. Tout d'abord, vous devez parler de votre formation et de votre expérience, décrire les principales réalisations et compétences, partager vos attentes par rapport au poste - par exemple, mentionner les tâches avec lesquelles il serait intéressant de travailler et indiquer la fourchette de salaire.

De plus, le demandeur doit expliquer quelles conditions de travail lui conviennent. Peut-être préfère-t-il travailler à domicile ou a-t-il besoin d'un horaire spécial différent de celui défini pour la plupart des employés. Le Code du travail le permet - les heures de travail dans ce cas sont déterminées par le contrat de travail.

Mentionner ou non le handicap dans un CV est l'affaire de tous

Tout dépend de la situation spécifique. D'une part, c'est un filtre qui va filtrer les employeurs ayant des préjugés sur les qualités commerciales du demandeur d'emploi. D'un autre côté, ces informations aideront l'employeur à comprendre immédiatement s'il est en mesure d'offrir des conditions de travail convenables.

Par exemple, si vous travaillez à distance, rien de surnaturel n'est requis: un employé en situation de handicap est le même membre de l'équipe que tout le monde. Lorsqu'il travaille sur le territoire de l'employeur, il est préférable pour le candidat non seulement de parler du handicap, mais aussi d'expliquer les restrictions qu'il impose - peut-être un lieu de travail équipé et un environnement accessible sont-ils nécessaires. Dans le même temps, le refus de créer des conditions de travail convenables pour une personne handicapée peut être considéré comme une discrimination.

Il est préférable de préparer à l'avance les réponses aux questions sur les conditions de travail

Le handicap reste un sujet de discussion difficile. Beaucoup de gens ne savent tout simplement pas comment communiquer avec les personnes ayant des problèmes de santé, quelles questions ils peuvent leur poser et sur quoi il vaut mieux ne pas poser de questions. Peut-être que l'employeur a une telle situation - il n'a jamais embauché d'employé handicapé et a peu d'idées sur la façon d'adapter les conditions de travail pour lui.

Ici, vous pouvez prendre l'initiative et vous informer sur les restrictions existantes et les équipements supplémentaires qui peuvent être nécessaires sur le lieu de travail. Si un demandeur d'emploi a besoin d'un congé supplémentaire ou n'est pas disposé à faire des heures supplémentaires, cela vaut la peine de négocier à terre.

A quoi ont droit les travailleurs handicapés

Semaine de travail plus courte

Pour les personnes handicapées des groupes I et II, la durée du temps de travail par semaine ne doit pas dépasser 35 heures. Dans le même temps, il est impossible de ne payer que les heures travaillées - le salaire est intégralement conservé. De plus, la loi interdit la mise en place de conditions de travail qui aggravent la situation d'une personne handicapée par rapport aux autres travailleurs. Ceci s'applique également aux salaires, aux heures de travail et à la durée des vacances.

Poste de travail équipé

L'employeur doit assurer des conditions de travail conformes au programme de réadaptation individuel et offrir aux employés handicapés des emplois spéciaux, en tenant compte de leurs capacités.

Par exemple, une personne malentendante peut avoir besoin d'indicateurs visuels qui convertissent les signaux audio en une ligne de défilement de texte. Un candidat malvoyant doit disposer d'un équipement spécial - par exemple, un écran et un clavier braille, et un employé en fauteuil roulant a besoin d'un mobilier spécial pour travailler sur un ordinateur - au moins une table réglable en hauteur.

Pour aider les candidats, Avito Works en a une pratique. Vous pouvez sélectionner des offres par secteur d'activité, horaire de travail, salaire souhaité et expérience requise, et en même temps laisser dans les résultats de recherche uniquement les options qui conviennent aux personnes handicapées.

Si vous ne voulez pas passer beaucoup de temps à vous rendre au travail, utilisez la carte. Trouvez votre maison dessus - vous verrez tous les postes vacants à proximité.

Jours de vacances supplémentaires

La durée du congé annuel des salariés handicapés est d'au moins 30 jours. En outre, un employé peut prendre un congé supplémentaire - sa durée est déterminée par accord avec l'employeur et peut aller jusqu'à 60 jours. Le salaire pour cette période n'est pas sauvegardé.

Traitement uniquement par accord

Les employés handicapés peuvent faire des heures supplémentaires, la nuit ou les fins de semaine, mais seulement si deux conditions sont remplies. Tout d'abord, l'employé ne doit pas avoir de contre-indications à cela - là encore, un programme de réadaptation individuel sera utile. Deuxièmement, il doit donner son consentement écrit et, par signature, se familiariser avec son droit de refuser de telles offres.