Comment trouver un emploi pour une personne handicapée

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

À propos des quotas, des droits supplémentaires et des avantages de l'État.

Comment pouvez-vous travailler

Sous contrat de travail

Il n'y a pas de restrictions spécifiques dans la législation pour l'embauche de personnes handicapées. De plus, il existe des quotas: les organisations de plus de 100 personnes devraient avoir de 2 à 4 % de ces employés, et avec un effectif de 35 à 100 personnes, le quota ne devrait pas dépasser 3 %.

Il n'y a pas non plus de liste d'emplois interdits. Une approche individuelle est pratiquée ici.

Olga Shirokova Avocate principale, Service juridique européen

Les restrictions sur les conditions de travail et les recommandations quant au travail contre-indiqué sont contenues dans les documents médicaux du demandeur. Ceux-ci peuvent être des certificats d'invalidité, un programme de réadaptation individuel. L'employeur détermine de manière indépendante sur la base de documents médicaux ce qu'un employé peut faire.

Par conséquent, l'employeur doit exclure les tâches qui sont contre-indiquées pour une personne en particulier. Aussi, le gestionnaire a le droit de refuser à un candidat handicapé l'admission à un poste qui, en général, ne lui convient pas en raison de son état de santé.

Au travail, ces membres de l'équipe ont des droits supplémentaires:

• La durée maximale d'une semaine de travail pour les personnes handicapées des groupes I et II est de 35 heures. Dans ce cas, le salaire est conservé en totalité, sans déduction des 5 heures manquantes. Pour le groupe III, la semaine de travail, comme d'habitude, ne dépasse pas 40 heures.
• Les personnes handicapées peuvent être impliquées dans des tâches supplémentaires, des activités de nuit et de week-end en l'absence de contre-indications et uniquement avec le consentement écrit de l'employé lui-même.
• Le congé annuel payé pour une personne handicapée est de 30 jours. De plus, vous pouvez prendre jusqu'à 60 jours à vos frais.

De plus, l'entreprise doit équiper le lieu de travail conformément aux exigences relatives aux conditions de travail des personnes handicapées.

Par exemple, pour une personne malentendante, il est nécessaire d'équiper le lieu de travail d'indicateurs visuels qui convertissent les signaux sonores en signaux lumineux et les signaux vocaux en une ligne de texte.

Olga Chirokova

En vertu d'un contrat de droit civil (CGA)

Un accord GPC est un accord en vertu duquel des services ponctuels sont fournis ou des travaux ponctuels sont exécutés. Dans son cadre, ce n'est pas un travail qui est rémunéré, mais un résultat précis. De tels accords sont régis par le Code civil, de sorte qu'il ne prévoit aucun droit garanti par un contrat de travail (y compris les droits supplémentaires). Et donc, lors de la conclusion d'un GPC, c'est seulement la préparation de l'entrepreneur à faire le travail à temps, stipulé par le document, qui compte. Une personne handicapée évalue elle-même si elle est capable d'un travail spécifique, et aucune obligation supplémentaire n'est imposée à celui qui est l'employeur.

En tant qu'indépendant

En 2018, la Russie a introduit un impôt sur les revenus professionnels (TNP). Il est possible de s'inscrire en tant qu'indépendant et d'effectuer officiellement des services et un travail. En coopération avec les particuliers, le montant des déductions sera de 4%, avec les entreprises - 6%. Comparé à l'impôt standard sur le revenu des personnes physiques de 13%, le NPA semble assez rentable.

Depuis le 1er juillet 2020, l'impôt sur les revenus professionnels est en vigueur presque dans tout le pays, mais la décision finale de rejoindre cette expérimentation est prise par chaque région de manière indépendante. Il n'y a pas de restrictions pour les personnes handicapées ici, c'est donc l'un des moyens de travailler légalement et de faire des bénéfices.

En tant qu'entrepreneur individuel

Il n'y a pas non plus de restrictions pour les personnes handicapées. Si vous vous sentez assez fort, inscrivez-vous en tant qu'entrepreneur individuel et travaillez.

Où chercher du travail

Dans les centres d'emploi

Souvent, ce ne sont pas les postes vacants les plus attrayants qui y sont présentés, mais ces institutions ne doivent pas être négligées. De plus, ils peuvent envoyer pour se recycler. Ceci est pertinent si l'état de santé ne permet plus à une personne de faire ce qu'elle faisait et qu'elle a besoin d'un nouveau métier.

Sur des sites spéciaux

Il existe de nombreuses ressources avec des postes vacants: sites Web, chaînes Telegram, groupes sur les réseaux sociaux, échanges indépendants. Le hacker de la vie a compilé une longue liste de sites pour trouver du travail à distance, mais vous pouvez y trouver d'autres options de coopération.

Par des amis

Les recommandations sont d'une grande importance dans l'emploi, il vaut donc la peine d'utiliser les ressources sociales. La façon la plus simple d'utiliser les réseaux sociaux pour cela est d'écrire un message et de demander à vos amis de partager. Il y a de fortes chances que l'emploi lui-même trouve un demandeur d'emploi.

Les paiements et les prestations continueront-ils si une personne handicapée a un revenu?

Le travailleur ne sera pas privé de paiements et d'avantages. Mais il y a une nuance.

Si un citoyen a reçu un complément social à sa pension jusqu'au niveau de subsistance, alors lorsqu'il va travailler, il est obligé d'en informer la Caisse de pensions. En conséquence, il perdra temporairement le droit de recevoir ces fonds.

Olga Chirokova

Selon l'État, une personne qui travaille est en mesure de se procurer un revenu non inférieur au niveau de subsistance. En outre, l'indexation de la rente d'assurance invalidité est suspendue pour la durée de l'emploi. Avant le licenciement, un citoyen recevra autant qu'il a reçu pendant l'emploi. Mais si vous perdez votre emploi, votre pension sera recalculée en tenant compte de toutes les indexations.