Vaut-il la peine d'embaucher un étudiant

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

De nombreux employeurs sont confrontés chaque jour à la question: cela vaut-il la peine d'embaucher un étudiant ? Qu'est-ce que l'entreprise gagnera à son apparence, et que peut-elle y perdre ? Dans notre article d'aujourd'hui, nous répondrons à ces questions.

Arguments pour

1. À partir d'une « ardoise vierge », il est plus facile de faire « votre » spécialiste

Chaque personne, consciemment ou non, tire avec elle un parcours professionnel vers un nouveau lieu de travail: habitudes de travail, normes et règles qui prévalaient sur son ancien lieu de travail, etc.

Par exemple, il est difficile pour une personne qui a travaillé plusieurs années dans une organisation où il y avait une journée de travail clairement réglée, il est difficile de s'adapter à un horaire libre et d'organiser sa journée de manière à avoir du temps pour tout prévu. Ou, si l'initiative n'a pas été encouragée sur le lieu de travail précédent, si une personne est habituée à travailler selon le précepte « ne pense pas, fais juste ce qu'elle dit », il lui sera difficile au début de ressentir l'atmosphère de créativité libre et apprendre à traduire ses idées en réalité.

Il y a aussi des plans avec un esprit combatif, dont on entend souvent des phrases comme "Mais à mon dernier lieu de travail…", "Et nous l'avons fait d'une manière complètement différente…".

Sans aucun doute, il est beaucoup plus facile de faire d'un étudiant un véritable "son" spécialiste que de recycler un employé déjà établi avec ses propres opinions professionnelles.

2. L'élève est une source d'idées nouvelles

Quelle est la vie quotidienne de la personne moyenne qui consacre huit heures par jour au travail ? C'est vrai: la maison - le travail - la maison - la vie quotidienne - la vie quotidienne - la vie quotidienne. Si vous vivez dans une métropole, ajoutez à cela le trajet incroyablement long de la maison au travail et retour, après quoi il n'y a qu'un seul désir - aller au lit et ne pas se réveiller plus longtemps.

La vie d'un étudiant suit un horaire différent. Études, communication constante avec les pairs, conférences, expositions, visites d'autres sites où vous pourrez rencontrer de nombreux professionnels dans leur domaine et avoir plein d'idées. Étant donné que seuls quelques étudiants ont une famille pendant leurs études, il convient de noter qu'ils ne sont pas aussi profondément embourbés dans la vie quotidienne que leurs collègues plus âgés.

Les étudiants sont faciles à vivre, ils sont moins inhérents aux vues conservatrices, ils ont toujours cette soif enfantine de la vie et cette curiosité pour tout ce qui est nouveau et inconnu jusqu'à présent.

3. Il est rentable d'employer un étudiant

Si vous employez un étudiant à temps plein, il pourra consacrer quatre heures par jour à travailler au mieux, c'est-à-dire qu'il bénéficiera de la moitié du tarif.

Même si vous embauchez un étudiant à temps partiel ou un étudiant du soir, il aura toujours des sessions, des réunions d'étude et d'autres réunions, qui tôt ou tard commenceront à voler du temps à la journée de travail.

Ces circonstances affectent les salaires: un étudiant ne peut pas demander un salaire à part entière, puisqu'il n'a pas la possibilité de travailler à temps plein.

4. Facultatif

• Si vous créez un produit avec des jeunes comme public cible principal, alors un étudiant sur l'état est une excellente occasion de mieux comprendre vos clients, leurs besoins et leur mode de vie.
• Ayant employé un étudiant, vous pouvez en ajouter une de plus à votre liste de bonnes actions, car vous aiderez le jeune homme à sortir du cercle vicieux « Je ne trouve pas de travail car je n'ai pas d'expérience; Je ne peux pas acquérir d'expérience parce qu'ils ne prennent pas de travail ».

Arguments contre

1. Manque d'expérience pratique

Ce qui a été désigné comme un plus au début de l'article peut également être considéré sous un angle différent comme un moins. Et nous parlons ici non seulement du fait qu'il sera plus difficile pour l'étudiant de remplir ses fonctions de travail immédiates. Tout sera nouveau pour lui. Par exemple, il lui sera difficile de prendre en compte le fait qu'être en retard de 16 minutes, ce qui suffit à l'université pour se taire avec des excuses ordinaires et une excuse inventée à la hâte, au travail peut menacer des mesures disciplinaires.

2. Forte probabilité de non-respect des délais

Les élèves sont différents. Quelqu'un - selon la version classique - étudie et clair de lune, et quelqu'un - travaille et apprend. Si vous rencontrez un étudiant classique pour qui l'étude est plus importante que le travail, alors vous ne pouvez probablement pas éviter les délais manqués et les tâches de travail accomplies d'une manière ou d'une autre.

3. Les voyages seront peu probables

L'employé moyen perçoit les voyages d'affaires comme une sorte de vacances: vous pouvez changer la situation, voir le monde et faire une pause dans la routine habituelle. Pour un élève, tout n'est pas si rose, surtout si vous voulez l'envoyer en voyage d'affaires pendant les heures de classe: c'est à la fois sauter des cours, et inévitables problèmes avec les professeurs et les résultats scolaires.

Nous avons examiné les avantages et les inconvénients d'un étudiant dans l'état, mais le choix, bien sûr, vous appartient toujours. Au moment de prendre une décision, vous devez tenir compte des spécificités de votre organisation. L'employé doit-il être présent sur le lieu de travail huit heures par jour, ou est-il possible de travailler selon un horaire relativement libre ? À quelle fréquence devez-vous effectuer des voyages d'affaires et diverses réunions en dehors du bureau ? Etc.