6 raisons de consulter des offres d'emploi même si vous ne cherchez pas d'emploi

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Ce n'est pas une vaine curiosité, mais une contribution à l'avenir.

1. Comprendre l'état du marché du travail

Il y a cinquante ans, un cheminement de carrière logique et agréable ressemblait à ceci: entrer dans l'organisation à un poste junior, évoluer progressivement vers le poste de leader, puis prendre sa retraite. Mais maintenant, peu de gens envisagent de connecter leur vie avec une seule entreprise. Très probablement, tôt ou tard, toute personne envisage de changer d'emploi.

Cependant, il y a de bons et de mauvais moments pour trouver un nouvel endroit. Si l'industrie est à la hausse et qu'il y a peu de spécialistes, les salaires augmentent. Et les conditions sont plus favorables. Dans les moments difficiles, les organisations, si elles ne licencient pas d'employés, essaient au moins de n'embaucher personne.

Il vaut la peine d'observer le marché au moins pour comprendre ce qui se passe en ce moment. S'il y a sensiblement moins de postes vacants et que le salaire qu'ils offrent est désagréable, cela ne vaut guère la peine de dépenser de l'énergie pour envoyer des curriculum vitae, des tâches de test et des entretiens. Et grâce à une observation constante, vous remarquerez immédiatement quand la situation change pour le mieux.

2. Comprendre où développer

Même les industries conservatrices changent constamment et assez rapidement. Et que dire des domaines technologiques ! Un nouveau développement peut conduire à des transformations massives.

Lorsqu'une personne travaille dans une entreprise, elle tombe en quelque sorte dans le cadre. Même si le salarié est un salarié multi-profils, multi-profils, les spécificités de l'entreprise et le domaine de responsabilité fixent des limites au-delà desquelles il ne semble pas nécessaire d'aller. Il y a donc un risque de rester dans votre cocon. Et lorsqu'un spécialiste est prêt à se transformer en un beau papillon et à commencer à chercher un nouvel emploi, il peut s'avérer que ses connaissances sont quelque peu hors de propos.

Les emplois reflètent bien les dernières tendances. Si les organisations commençaient massivement et à la hâte à rechercher des employés spécialisés dans certaines technologies, vous feriez mieux de lui demander.

3. Évaluer les attentes de l'employeur

Ce point est la suite logique du précédent. Si vous suivez les postes vacants pendant longtemps, vous remarquerez à quel point l'accent y est mis.

Aujourd'hui, les employeurs exigent de pouvoir faire quelque chose avec un mot, et demain - avec un autre. Une personne bien informée comprendra qu'il s'agit de la même compétence. Mais le CV est souvent vérifié par un bot ou un RH novice qui peut ne pas en comprendre les subtilités pour vérifier la conformité avec le poste vacant. Cela signifie qu'une mauvaise formulation réduit vos chances de figurer sur la liste restreinte des candidats pour le poste. C'est la lecture des offres d'emploi qui vous aidera à comprendre ce que les entreprises attendent actuellement et à ajuster votre CV et votre histoire en fonction de ces attentes.

Les tendances sont également importantes. Par exemple, à un moment donné, les entreprises commencent à indiquer la familiarité avec un livre particulier comme une exigence nécessaire. Cela signifie que vous devez être prêt à être interrogé à son sujet.

4. Ne manquez pas l'emploi de vos rêves

Les choses fonctionnent rarement parfaitement dans le monde. Par conséquent, les postes vacants dans une grande entreprise avec des conditions merveilleuses ne se produisent pas tous les jours. Ce qui est vraiment là, très probablement, même pas chaque année. Et les chances qu'une telle offre apparaisse exactement au moment où vous décidez de chercher un emploi sont extrêmement faibles.

Par conséquent, il est préférable de parcourir les offres d'emploi pour ne pas manquer le poste souhaité.

5. Espionner les concurrents

Les entreprises essaient généralement de garder secrètes des informations importantes: quel produit elles préparent, si elles prévoient de se développer ou de pénétrer de nouveaux marchés, etc. Mais les vacances donneront matière à réflexion. Peut-être que les concurrents recherchent un employé dans une nouvelle région. Ou ils envisagent d'embaucher un spécialiste avec des compétences inattendues. Ou ils recherchent des gourous tendres, et vous ne savez pas du tout qu'il y a des compétitions. Cette information ne sera donc pas superflue.

6. Avoir un plan de force majeure

Parfois, des problèmes surviennent. Une personne peut être licenciée subitement ou encourir des frais supplémentaires. Commencer une recherche d'emploi à partir de zéro n'est jamais facile. Mais si un spécialiste examine périodiquement les offres, il sait déjà qui recherche quels employés, quelles conditions il propose. Ainsi, le candidat saura naviguer rapidement et gagner du temps.