Ce qui agace les employeurs lorsqu'ils embauchent des rédacteurs (et pas seulement)

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Natalya Voskoboinikova, responsable du studio de contenu WordFactory, a partagé avec les lecteurs de Lifehacker des choses qui agacent les employeurs lors de l'embauche de rédacteurs. Si vous voulez vraiment obtenir ce poste (ou n'importe quel poste en général), alors il sera utile de connaître des astuces pour vous empêcher de vous tromper.

Natalia Voskoboinikova responsable du studio de contenu WordFactory

Je reçois environ 100 CV par semaine. En regardant les biographies de certains candidats, j'ai envie de penser que derrière ces A4 se cachent des méga-talents. Et comment vous voulez qu'ils voient tout de l'extérieur et comprennent ce qui doit être amélioré ou changé pour obtenir le travail de leurs rêves. Ou ils ont évalué la situation de manière autocritique et ont réalisé qu'ils avaient été créés pour autre chose, et dans ce quelque chose ils ont eu lieu.

La concision est le moyen le plus simple de panier

Si vous ne faites pas partie des rédacteurs de la marque, vous avez toujours besoin d'un CV. C'est le moyen le plus rapide pour un employeur de découvrir tout ce qui compte pour lui. L'employeur peut vous demander dans quelle région vous habitez, dans quels postes vous avez travaillé. Mais pourquoi, s'il a indiqué qu'il y avait un CV, et que des centaines d'autres personnes l'ont envoyé ?

Multi-vecteur

C'est cool quand vous parvenez à embaucher un gourou SMM, un dieu du référencement, un rédacteur et un administrateur système tout en un. Mais je n'ai pas encore vu d'auteurs qui, réunissant tous ces métiers, en seraient bons au moins un.

les erreurs

Les fautes d'orthographe et de ponctuation, les fautes de frappe, les erreurs sémantiques et stylistiques indiquent que le coût de l'édition de votre travail sera plus élevé que celui des candidats qui ont envoyé des CV plus compétents. Et la négligence dans la conception suggère que vous admettrez la même négligence si vous respectez les délais, remplissez les conditions des savoirs traditionnels, et ainsi de suite.

Des prix

Vous gagnerez beaucoup de temps pour vous-même et pour l'employeur si vous montrez un exemple de votre travail en rapportant son coût estimé. Ou spécifiez la "prise" de et vers.

Exemples de travail

Ils seront interrogés à leur sujet, alors ajoutez-les à votre CV à l'avance - vous aurez une longueur d'avance sur les autres candidats.

Ecrire correctement "copywriting"

Il ne s'agit pas d'alphabétisation. Il s'agit d'un élément distinct du programme.

La chose la plus difficile est de rester calme lorsque vous lisez qu'une personne a « 15 ans, une excellente, bonne et haute qualité d'expérience en matière de droits d'auteur ». Il a vraiment travaillé quelque part !

Pas d'alias

Pas de busichka 1983. Pas de Victor Hugo. Vous ne vous cachez pas d'Interpol, n'est-ce pas ?

Les photos de demandeurs d'emploi prolongent la vie d'un recruteur et d'un employeur

Torse nu, fil de fer barbelé en arrière-plan, "accroupi dans la zone". Si vos plans ne sont pas seulement de vous faire rire, mais aussi d'obtenir le travail, ajoutez une photo de haute qualité ou ne l'ajoutez pas du tout.

Le copywriting n'est pas vraiment du journalisme, jamais de l'écriture ou de la poésie

Votre poésie peut émouvoir le recruteur, mais cela ne lui donnera pas une idée si vous êtes la bonne personne pour le poste. La prose de l'auteur est également loin d'être l'exemple le plus approprié.

Prendre les critiques de manière appropriée

Pour chaque auteur ayant passé le test, nous sommes assurés de répondre et de montrer son travail, vérifié et commenté par l'éditeur. Nous avons eu plusieurs cas où les auteurs ont tiré des conclusions, ont sorti le matériel et sont revenus quelques mois plus tard pour réussir le test. Mais il y a ceux pour qui même le "tsya / tsya" corrigé semble être une tentative de tuer le génie en eux.

Non, notre téléphone n'est pas autorisé

Je ne comprends pas comment cela est interconnecté, mais généralement, les candidats qui ne peuvent pas rédiger de curriculum vitae et apprendre la grammaire coupent généralement le téléphone.

CV en anglais

C'est très élégant, mais et si tout d'un coup je ne connaissais que celui pour qui j'ai fait le travail ?

BONUS: 7 pièces qui augmentent vos chances de réussite

1. Spécialisation … Les auteurs qui écrivent sur le référencement, l'informatique et les techniciens sont les plus précieux sur le marché de la rédaction. Par conséquent, si vous avez une expérience ou une formation pertinente, veuillez l'indiquer.
2. Effacer l'étiquette de prix … Placez les prix à côté des liens vers des exemples de travaux.
3. Faits importants en bref … Dans la lettre de motivation ou le CV lui-même, indiquez combien de milliers de caractères vous pouvez écrire par jour, les sujets que vous maîtrisez bien, les types de textes, combien d'heures par jour vous pouvez travailler, etc.
4. Top 5-10 œuvres … En plus de votre CV, envoyez immédiatement à l'employeur vos textes les meilleurs ou les plus divers, afin qu'il puisse évaluer quels sujets et tâches sont à votre portée.
5. résultats … Si vous postulez pour le poste de spécialiste du marketing de contenu ou d'auteur de textes de vente, rassemblez des portfolios et des cas pour montrer l'efficacité de vos documents.
6. Volonté de tester … Si vous êtes prêt à rédiger un test, indiquez-le immédiatement - cela accélérera le processus d'interaction avec l'employeur.
7. Âge … Pour un rédacteur, l'âge n'a pas d'importance. L'écolier d'hier est le meilleur auteur pour ses pairs. Un auteur mature et responsable avec une vision large - juste une aubaine! Si vous avez la quarantaine, la cinquantaine ou la centaine d'années, mais que vous êtes apte à l'emploi, personne ne regardera l'année de naissance. Par conséquent, vous ne pouvez pas écrire sur votre âge, et plus encore, ne vous excusez pas dans la lettre de motivation pour le fait que vous, par exemple, un retraité, postulez pour le poste.