Comment trouver un emploi si vous avez plus de 45 ans

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Continuez à apprendre de nouvelles choses, faites attention aux entreprises internationales et surveillez votre forme physique.

Il est difficile de dire quel chiffre est critique - 40, 45 ou 50, mais les difficultés à trouver un emploi commencent certainement vers 40 ans et s'aggravent avec le temps. Cela ressemble à ceci: les CV de plus de 40 candidats et leurs réponses aux offres d'emploi ne sont pas consultés sur les sites d'emploi, et si vous parvenez toujours à décrocher des entretiens par crochet ou par escroc, le choix est fait en faveur de candidats plus jeunes, même s'ils sont moins expérimentés et compétent.

Si, en affichant ou en envoyant un CV, pour masquer leur âge, l'employeur fait les pires hypothèses à ce sujet et est encore plus enclin à ne pas s'intéresser à de tels candidats. Certaines personnes sous-estiment leur âge pour recevoir une invitation à un entretien. Mais cette astuce, en règle générale, n'aide pas non plus. Le plus souvent, ces candidats, même s'ils les ont aimés lors de leur rencontre, sont rejetés en raison de la fourniture délibérée d'informations inexactes (trompés au tout début - continueront à tromper).

Malgré l'interdiction légale de la discrimination sur la base du sexe et de l'âge dans l'emploi, les employeurs parviennent à justifier leurs décisions par des phrases comme « Nous vous invitons dans notre équipe jeune et amicale ». Après avoir vu de tels mots, les employés de plus de 40 ans, s'ils ont bien sûr l'esprit vif, devraient saisir le message qu'ils ne sont pas attendus dans cette entreprise.

Pourquoi les employeurs hésitent à accepter des employés de plus de 45 ans

L'idée stéréotypée d'un candidat catégorie 45+ n'est pas infondée, car certaines personnes, avec l'âge, démontrent de plus en plus les qualités énumérées ci-dessous. Et ils n'augmentent en aucun cas la productivité du travail.

Refus d'apprendre, capacité d'apprentissage réduite

C'est un fait bien connu: les personnes de plus de 40 ans utilisent généralement moins les réseaux sociaux, les nouvelles applications sur les téléphones, les messageries instantanées, YouTube, les chaînes Telegram et autres réalisations technologiques et sociales de ces derniers temps. Ils pensent souvent qu'ils savent tout dans leur domaine professionnel et que tout ce qui est nouveau est tout simplement oublié. Et souvent, s'ils étudient, ils finissent toujours avec la même quantité de connaissances qu'ils avaient.

Attitude arrogante envers les plus jeunes

Elle s'exprime dans des attitudes qui prennent parfois la forme des mots "Et à notre époque…", "Ici une fille a dit…", "En raison de votre âge, vous ne pouvez pas comprendre cela", moralisateur et un attitude critique générale envers les plus jeunes.

Verbosité excessive

On sait que lorsqu'un candidat âgé de 20 à 30 ans prononcera 20 à 30 mots lors d'un entretien, un candidat de plus de 40 ans ne fera pas moins de 100 à 200. De nombreux employeurs sont très ennuyés lorsqu'ils ne donnent pas de réponse directe à une question, mais commencent très loin, de sorte qu'il n'est parfois même pas clair comment la réponse est liée à la question. L'excès de détails inutiles, l'incapacité de parler brièvement et directement n'est clairement pas bon pour les plus de 40 ans.

En quête de confort

Ceux qui, à l'aube de leur carrière, ont fait des heures supplémentaires, en quête de reconnaissance, d'évolution de carrière ou de salaire, arrivent souvent à un moment donné du burn-out ou de l'épiphanie: « Est-ce que travailler est la chose la plus importante dans ma vie pour ne pas voir mes enfants, mes parents, le monde environnant ? En règle générale, l'intention suivante est de rechercher un travail à distance ou à temps partiel, de ne pas travailler plus de 9 à 18, clairement de et vers, d'utiliser tous les congés de maladie, les vacances et les heures de déjeuner.

Problèmes de santé possibles

Les employeurs craignent les temps d'arrêt des tâches ou la baisse de productivité en raison de la pression accrue chez plus de 40 employés, de la glycémie, de la probabilité de problèmes cardiaques, etc.

Perte d'enthousiasme

Les carrières sont souvent construites dans le même secteur ou domaine professionnel. Par exemple, les ventes dans les produits pharmaceutiques ou le marketing dans la finance. Les responsables du recrutement et les employeurs sont souvent soumis au stéréotype selon lequel le meilleur candidat est celui qui a passé beaucoup de temps dans le même secteur et au même poste. Dans le même temps, il n'est pas pris en compte que pendant si longtemps la même activité pourrait se lasser de la commande et, peut-être, est déjà perçue comme démotivante. Ainsi, grâce aux stéréotypes des cueilleurs, le nombre de professionnels se multiplie, pour qui le travail devient synonyme du mot « marre ». Ayant rejoint une nouvelle équipe, une personne de plus de 40 ans voit qu'il y a les mêmes problèmes, les mêmes personnes, et à certains égards (par exemple, dans l'alphabétisation des processus d'organisation) le nouveau lieu est même inférieur à l'ancien. Le manque d'enthousiasme affecte non seulement la productivité, mais décourage également les autres employés de l'entreprise, de sorte qu'un employé plus âgé peut devenir un agent destructeur.

Une proportion importante des plus de 4 ans ne correspond pas à cette description, mais le pouvoir des stéréotypes est puissant. Il existe actuellement une offre excédentaire de candidats sur le marché (à l'exception de certains domaines tels que l'informatique). Par conséquent, la principale pensée de l'employeur et du recruteur est: pourquoi considérerais-je des candidats d'un certain âge, si je peux trouver beaucoup d'employés appropriés d'une jeune génération, avec lesquels il n'y aura pas de telles difficultés ?

Les obstacles supplémentaires à l'embauche de candidats ayant une longue expérience et une grande expérience dans le domaine du recrutement sont les suivants:

• Il est peut-être meilleur que moi et moi pour nous connecter.
• Il peut mieux que des collègues moins expérimentés voir des processus de travail imparfaits ou l'illégalité / l'analphabétisme juridique de ce qui se passe dans l'entreprise, et poser des questions inconfortables, exiger des changements ou défendre ses droits en tant qu'employé. Par exemple, il refusera de transporter de grosses sommes d'argent, de vendre des marchandises non certifiées/défectueuses, ou de refléter des faits dans des documents qui ne correspondent pas à la réalité.
• Il pourra partir dès qu'il aura trouvé un poste de direction, et il devra chercher une nouvelle personne et consacrer à nouveau du temps à son adaptation.
• Probablement, il a oublié comment "travailler avec ses mains", et ne peut que diriger.
• Par rapport à lui, en tant que personne majeure, vous devrez vous comporter de manière très correcte, ce qui est très gênant.
• Ses dirigeants, et peut-être lui-même, pourraient être de meilleurs managers que moi. J'aurai sûrement l'air imparfait à ses yeux, mais je n'aimerais pas ça.

Où trouver des opportunités d'emploi

Il y a aussi de bonnes nouvelles. Il existe un certain nombre d'endroits où l'embauche de candidats âgés de 40 ans et plus sera moins difficile.

Entreprises internationales

Dans un certain nombre de bureaux russes d'entreprises internationales, il existe des normes établies à partir des sièges sociaux situés en Europe ou en Amérique, où, bien sûr, une attitude plus rationnelle et humaine envers les employés et les candidats de plus de 40 ans. Il existe des clauses obligatoires sur la diversité dans les RH. - les exigences pour que le personnel de l'entreprise soit représenté par différentes catégories d'employés en termes d'âge, de sexe, de composition nationale. Une proportion importante d'organisations européennes surveille avec zèle le respect de ces réglementations.

Emplois nécessitant une connaissance approfondie d'un domaine spécifique

Par exemple, il existe un stéréotype de la conscience de masse selon laquelle le niveau des capacités de réflexion diminue avec l'âge, et pour la sphère informatique, ce sont ces capacités qui jouent un rôle décisif. Mais ce sont précisément les informaticiens de l'ancienne génération qui éprouvent désormais nettement moins de difficultés à trouver un emploi que les autres spécialités. Évidemment, vous pouvez soit écrire du code qui fonctionne, soit vous ne pouvez pas. Et le code de travail est dans ce cas le résultat et le critère principal. Ainsi, dans un contexte de pénurie totale de spécialistes sur le marché informatique, l'âge ne sera plus un obstacle majeur. Dans une situation similaire - les technologues de production, les vendeurs d'équipements technologiques ou d'autres biens hautement spécifiques, tout autre spécialiste ayant des produits logiciels et des connaissances spécifiques en demande.

Il y a juste beaucoup de managers, donc ils n'ont pas une telle valeur. Les spécialistes étroits valent leur pesant d'or.

Entreprises dans certains secteurs de marché

On sait que dans un certain nombre de domaines, la qualification d'âge est beaucoup plus faible et qu'ils embauchent volontiers des candidats plus âgés. Il s'agit des activités d'assurance, des services immobiliers, de la vente au détail (directeurs de magasin, chefs de section), de la fabrication, des entreprises publiques, des organisations à but non lucratif (OBNL), du secteur agricole, de l'alimentation. Auparavant, le conseil traditionnel à un candidat qui avait des difficultés à trouver un emploi était de faire des études (université, école). Or, en lien avec l'effondrement de ce domaine, cette option est déjà beaucoup moins pertinente - même les taux des salariés actuels sont en train de baisser. Une alternative puissante a émergé - l'éducation en ligne. C'est là que vous devriez vraiment chercher des postes vacants en ce moment.

Emplois à l'étranger

Certaines personnes trouvent qu'il est beaucoup plus facile de trouver du travail en Amérique ou en Europe qu'en Russie. Juste du fait qu'en Amérique, contrairement à la Russie, le marché du demandeur, et non de l'entreprise (la demande de candidats est supérieure à l'offre), et en Europe, la tendance au vieillissement général de la population a fait employeurs plus tolérants envers les aspects liés à l'âge. Là-bas, la vie à 45 ans ne fait que commencer. Bien sûr, cette option ne convient qu'à ceux qui sont amis avec une langue étrangère.

Des postes vacants impopulaires parmi les jeunes professionnels

Il est clair qu'il existe un certain nombre d'activités impopulaires pour lesquelles les jeunes demandeurs d'emploi ne sont pas enthousiastes. Par exemple, travailler avec des clients en conflit. C'est pourquoi les personnes âgées sont volontiers embauchées pour les postes d'administrateurs d'atelier et de directeurs de magasin. Premièrement, les jeunes refusent de participer aux conflits, et deuxièmement, les employés ayant une expérience de vie résolvent souvent plus habilement les situations difficiles, aplanissant les coins difficiles et traitant les clients à problèmes avec une grande patience. De même, personne n'aime la vente à froid - tout le monde veut servir des clients prêts à acheter. Les ventes à long terme ne sont pas non plus populaires (comme sur le marché immobilier).

Des entreprises qui ne sont pas des employeurs très attractifs

Nous parlons de postes vacants dans tous les domaines d'activité antipathiques, tels que les agences de recouvrement. Ou dans des entreprises qui manifestement peuvent avoir des difficultés de stabilité financière, par exemple les startups, notamment hors de la sphère informatique.

Free-lance

Vous pouvez proposer vos services en tant qu'indépendant à toutes les personnes avec lesquelles vous savez avoir déjà travaillé, vous inscrire sur des échanges spécialisés tels que Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer et exécuter les commandes entrantes. Des formations telles que le cours en ligne de Talentedme pour les femmes à HomeWork. Je travaille à distance »(Je veux travailler chez home.rf) ou un cours gratuit en freelance sur le site kadrof.ru, où vous pouvez trouver des informations sur comment commencer à travailler, où trouver des clients et comment communiquer avec eux. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vous aideront à obtenir une profession Internet populaire et à travailler à distance.

Que faire pour obtenir un entretien

1. Rendez-vous directement chez le recruteur

En règle générale, le responsable du recrutement, lorsqu'il donne des instructions au recruteur sur la qualification d'âge, est lui-même moins enclin à la suivre s'il voit un bon candidat. Pour un recruteur, en raison du surplus de personnel, il est plus facile du tout de ne pas considérer les personnes qui ne correspondent pas en âge, afin de ne pas faire de travail inutile. Pourquoi persuader quelqu'un de rechercher un candidat de plus de 40 ans s'il y a suffisamment de jeunes ? Par conséquent, il est préférable de contacter directement le responsable du recrutement. Il aura une approche plus flexible et sera plus susceptible d'être apprécié.

Comment contacter directement le responsable du recrutement:

• Retrouvez-le sur Facebook ou LinkedIn, écrivez dans la messagerie de ce réseau social (brièvement !!!) vos avantages en tant que salarié et votre envie de travailler dans le poste choisi.
• Écrivez directement à votre courriel d'entreprise. L'écrasante majorité des adresses d'entreprise sont constituées selon le même principe: prénom.nom@domaine de l'entreprise.ru. Même si ce n'est pas exactement de cette manière, du moins uniformément. C'est-à-dire qu'en connaissant le prénom, le nom et l'adresse e-mail d'un autre employé de la même entreprise, vous pouvez simplement afficher l'adresse du responsable du recrutement.

2. Contactez vos connaissances

Le réseautage est un remède à de nombreuses maladies et pratiquement une panacée en cas d'emploi chez les 40+. La plupart des demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus trouvent du travail précisément via le réseau de rencontres. Par conséquent, toutes les connaissances, parents, connaissances de connaissances et parents de parents, ainsi que tous les anciens collègues et managers, doivent être au courant de vos recherches d'emploi. Il est nécessaire d'élargir activement le cercle social dans l'environnement professionnel, de rechercher le contact avec les recruteurs potentiels et de maintenir ces liens. Les meilleurs moyens sont les formations thématiques, les expositions, les conférences. De plus - rejoindre des communautés professionnelles, y compris dans les réseaux sociaux, sur des ressources Internet spécialisées (par exemple, un forum pour les programmeurs 1C) et y être actif. Il peut s'agir de consulter d'autres participants, de publier des articles sur des sujets d'intérêt pour tout le monde.

3. Cherchez du travail dans la mesure du possible

Utilisez tous les sites de recherche d'emploi - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru et autre. Faites une liste d'entreprises intéressantes - développant, vendant un produit/service intéressant, qui ont des opportunités de développement, top 5 sur leur marché. Postulez aux postes vacants publiés sur les pages carrières de leurs sites Web. Surveillez régulièrement les informations apparaissant dans les communautés de profils des réseaux sociaux et dans les groupes dédiés à la recherche d'emploi (en règle générale, elles peuvent être trouvées par les mots-clés "postes", "travail", emploi - par exemple, "postes et CV" sur Facebook).

Une règle importante: assurez-vous de rappeler si vous avez reçu un refus pour votre CV ou n'avez reçu aucune réponse. À ce stade, c'est le moyen le plus puissant de se démarquer de l'avalanche des autres candidats. Même une lettre de motivation ne se démarque pas tellement aux yeux d'un employeur.

4. Rédigez un CV et des lettres de motivation percutants

Le CV doit être rédigé en tenant compte des principes du marketing, des principes des mécanismes de sélection sur les chantiers, sinon les employeurs risquent de ne pas le voir du tout. Il est nécessaire de se concentrer clairement sur les postes vacants pour lesquels vous souhaitez obtenir un emploi.

Les lettres de motivation doivent être rédigées individuellement pour chaque emploi. Dans ce cas, la brièveté (pas plus de sept ou neuf lignes) et une indication de tous les avantages que l'employeur recevra en vous préférant sont importants.

Que faire pour obtenir un entretien

Tout d'abord, travaillez avec tous les côtés des 40+ stéréotypes, à propos desquels il a été écrit ci-dessus:

1. Démontrer des compétences et la volonté d'apprendre. Suivez des cours de recyclage à court terme qui développent vos compétences techniques. Pas des compétences générales - des compétences en communication, en leadership, dont tout le monde peut entendre parler. À savoir, les compétences techniques - certifications professionnelles, formation aux produits logiciels, technologies. Et ce sont précisément des cours de courte durée, pas un deuxième enseignement supérieur, car l'enseignement supérieur, en règle générale, ne fournit pas de compétences pratiques spécifiques, et les technologies proposées dans la plupart des universités sont obsolètes il y a 5 à 10 ans. Par exemple, les plateformes d'enseignement à distance telles que Coursera, Edx et les centres d'enseignement à court terme de haute qualité comme le Centre spécialisé de l'Université technique d'État Bauman de Moscou peuvent être considérés comme des options pour acquérir rapidement de nouvelles connaissances.
2. Lisez les livres les plus récents et les plus en vogue de la profession. Écoutez des podcasts, connectez-vous aux chaînes professionnelles Telegram. Expliquez comment et où vous étudiez, ce que vous lisez et comment les connaissances acquises peuvent être appliquées dans votre travail.
3. Faites preuve de respect envers les plus jeunes et essayez de ne pas vous séparer d'eux ou de vous opposer à eux par des mots, des actions et des attitudes. Partagez ce qu'ils ont appris de leurs collègues plus jeunes.
4. Soyez bref. Très, très bref. Répondez uniquement à l'essence de la question et retirez-vous à chaque fois que vous voulez dire plus en détail et définir un contexte plus large dans votre réponse.
5. Parlez de la façon dont vous aimez faire des heures supplémentaires, vous rendre à l'autre bout de la ville pour un travail intéressant et parfois oublier de déjeuner.
6. Commencez à faire de l'exercice et soyez prêt à faire la démonstration des trackers de fitness en enregistrant vos entraînements à l'intervieweur lors de l'entretien. Il est peu probable qu'ils soient surveillés, mais la volonté de les montrer ajoutera une crédibilité supplémentaire. Une charge de gaieté et de positivité et votre bonne forme physique dissiperont les doutes de l'employeur. À propos, l'activité physique augmente la vitesse de l'activité mentale, ce qui donnera également des points supplémentaires.
7. Gérez votre enthousiasme. Trouvez les aspects de l'activité professionnelle qui inspirent et recherchez un travail lié à ces aspects. Si vous n'aimez pas les anciennes technologies et produits logiciels, maîtrisez-en les nouveaux. Pendant l'entretien, ne parlez pas de ce qui était ennuyeux, ne dites pas un seul mot de manière négative sur les entreprises, les personnes, les processus, les technologies. Ne parlez que de ce qui vous plaît, des intérêts, de ce que vous avez aimé dans les emplois précédents.

De plus, vous pouvez informer votre employeur des avantages évidents liés à l'âge:

• Tous les problèmes personnels ont été résolus (tomber amoureux, se marier, avoir des enfants, jardins d'enfants, écoles), et maintenant vous pouvez vous concentrer pleinement sur le travail.
• Il est très difficile d'obtenir un poste à cet âge. Par conséquent, vous devez valoriser le travail et vous y accrocher avec vos mains et vos pieds, surtout pour un travail aussi merveilleux que ce poste vacant.
• À cet âge, les problèmes d'avant, par exemple le désir d'évolution de carrière, sont passés. Il ne reste plus que l'envie de travailler, d'être utile et de bien gagner sa vie.
• La compétition disparaît avec l'âge, et le désir de partager les connaissances vient. Avec plaisir, en plus de votre travail, vous pouvez faire du mentorat, de la formation, etc.
• Il existe une expérience dans l'observation des processus dans différentes entreprises / dans différents endroits, ce qui signifie qu'il existe une opportunité de proposer des idées utiles pour l'optimisation des affaires.
• Maintenant, une autre génération de 40+ a grandi. Il diffère de ce qu'il était dans une plus grande préparation et capacité à apprendre. Les gens acquièrent de nouvelles connaissances régulièrement et avec plaisir.
• Les spécialistes modernes de plus de 40 ans sont des salariés plus fidèles aux entreprises. Ils sont plus susceptibles de rester chez un seul employeur que la génération Z.

Avant de passer un entretien, vous devez absolument vous entraîner. Demandez à un collègue, un parent ou un ami des RH de poser les questions qui peuvent vous attendre et de donner son avis - afin que vous sachiez ce qui vaut la peine et ce dont il ne faut pas parler. En particulier, il serait bon de suivre s'il y a des signes d'un désir de confort, une réticence à apprendre, un préjugé contre les jeunes dans la parole. Demandez à vous tester pour une tendance à exprimer vos pensées en détail. Bien entendu, une aide plus professionnelle en la matière sera fournie par des consultants spécialisés dans la conduite d'entretiens de formation.

Comment agir pour l'avenir

Comme pour tout problème, la meilleure façon de s'attaquer au problème de l'emploi des 40 ans et plus est de l'empêcher. C'est-à-dire que vous devriez y penser plus tôt. Voici ce qu'il faut faire:

1. Construisez un grand réseau de rencontres. Parce que, comme mentionné ci-dessus, c'est le moyen le plus efficace de trouver un emploi dans les 40+. Il est utile d'établir des liens non seulement avec des pairs en poste/profession, mais surtout avec des personnes qui pourraient devenir des employeurs à l'avenir (niveau n+1 ou n+2 du vôtre).
2. Augmentez votre valeur sur le marché du travail. C'est-à-dire, ne vous baignez pas dans les rayons de gloire à la "Je suis un excellent leader", mais régulièrement "travaillez avec vos mains", engagez-vous dans des activités que les autres ne savent pas ou n'aiment pas faire (par exemple, froid Ventes). Maîtriser les logiciels avancés et les technologies modernes. Étudiez régulièrement.
3. Observez la durée optimale du travail au même endroit - pas moins de 2, pas plus de 5 ans. Sinon, dans le premier cas, le candidat sera retenu par les recruteurs sous le label « videur », dans le second - « resté debout trop longtemps, ne pourra pas s'adapter à un nouveau lieu, éventuellement inflexible ». Et dans les deux cas, cela réduira considérablement les chances de trouver un emploi.