Comment prononcer correctement un licenciement par accord des parties

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

L'employé reçoit de l'argent, l'employeur libère rapidement le poste ou évite la paperasserie avec les documents.

Qu'est-ce que le licenciement par accord des parties

La relation entre le salarié et l'employeur est inscrite dans le contrat de travail. Le contrat peut être résilié de différentes manières selon l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail:

• À l'initiative de l'employé - le soi-disant licenciement de son plein gré.
• A l'initiative de l'employeur. Ce n'est pas impossible à faire, mais c'est assez difficile. L'employé doit commettre une infraction grave. Par exemple, sauter le travail sans raison valable.
• Lors de la réduction de la position.
• Dans des circonstances indépendantes de la volonté des parties. Disons qu'un verdict du tribunal est entré en vigueur, qui interdit à un employé d'occuper ce poste.
• Par accord des parties. Cette méthode implique que le salarié et l'employeur s'entendent sur les modalités selon lesquelles le salarié s'engage à quitter le poste. Il s'agit généralement de paiements supplémentaires en espèces.

Pour comprendre pourquoi un accord des parties est nécessaire, considérons les cas fréquents dans lesquels il est invoqué:

• L'employé accomplit extrêmement mal ses tâches et est généralement inutile pour l'entreprise. Mais formellement, il respecte les termes du contrat de travail. Vous ne pouvez donc pas le rejeter en vertu de l'article. Par conséquent, l'employeur est prêt à le payer pour se débarrasser de lui.
• L'employé prend une place de pain, qu'il fallait libérer pour quelqu'un à lui. La raison est très douteuse, mais il serait étrange de prétendre que cela n'arrive pas.
• L'entreprise est en cours de réorganisation. Et il est beaucoup plus facile d'émettre un congédiement par accord des parties qu'une mise à pied.

Autrement dit, pour l'employeur, il s'agit d'une opportunité de se débarrasser rapidement et facilement de l'employé. Et pour un employé - de recevoir une compensation pour le fait qu'il perd son emploi sans raison objective.

Qui peut proposer le licenciement par accord des parties

Parfois, les gens pensent que l'initiative doit nécessairement venir de l'employeur. Comme, c'est son geste de bonne volonté pour inciter l'employé à ramasser les choses plus rapidement et à vider la table. En fait, les deux parties à l'accord peuvent engager une conversation et proposer leurs conditions jusqu'à ce qu'elles parviennent à une solution de compromis qui convienne aux deux.

S'il n'a pas été possible de parvenir à un consensus, il n'y a rien à signer. L'accord sur l'accord des parties ne peut être révoqué.

Une exception est faite pour les femmes qui tombent enceintes. Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 20.06.2016 n ° 18-KG16-45 avant de signer le document, et en a pris connaissance plus tard.

Comment émettre un licenciement par accord des parties

Il ne suffit pas de se mettre d'accord sur les termes, il est important de signer les documents pertinents. Il peut y en avoir deux.

1. Accord sur la résiliation du contrat de travail

Il n'y a pas de forme rigide pour la décoration en papier. Mais il doit contenir les données suivantes.

date de licenciement

À partir de quelle date l'employé quittera le poste.

Le montant de l'indemnité et le délai de son versement

Combien l'employé recevra et quand. Il peut s'agir d'un chiffre fixe ou du nombre de salaires. Vous pouvez émettre de l'argent le dernier jour ouvrable ou plus tôt.

Il est important de préciser que les indemnités sont versées en plus des versements obligatoires, et ne les prennent pas en compte. L'employeur doit vous donner un salaire et de l'argent pour les vacances non utilisées dans tous les cas. Mais les employeurs avisés peuvent les prendre en compte dans la rémunération. Une formulation correcte évitera cela.

Informations sur les vacances si vous souhaitez prendre des vacances

Si vous avez l'intention de vous reposer, cela doit être enregistré dans le document.

Condition d'inclusion d'un accord dans un contrat de travail

Pour qu'un employé reçoive une indemnité de licenciement, cette norme doit être inscrite dans l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indemnité de départ dans un emploi ou une convention collective. L'accord doit donc être intégré au contrat de travail.

Si cela n'est pas fait, un employeur peu scrupuleux peut se soustraire au paiement d'une indemnité, se référant au fait que cela n'est pas précisé dans le contrat de travail.

Modèle d'accord de résiliation →

2. Demande de résiliation du contrat de travail par accord des parties

Il est présenté par un employé qui a l'intention de démissionner avec compensation. Cela ressemble presque à une lettre de démission standard. Ce n'est qu'en elle que les conditions sont prescrites.

Déclaration.

Le chef d'entreprise doit apposer sur la demande un visa l'approuvant, par exemple "ça ne me dérange pas", et la signer.

C'est une méthode qui fonctionne avec un employeur de bonne foi. Mais il vaut mieux se mettre d'accord quand même.

Quelle peut être l'indemnité de départ

Formellement, il n'y a pas de restrictions strictes. Mais avec une indemnité de licenciement d'un montant supérieur à trois de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Revenu non soumis à l'impôt sur les salaires (pour l'Extrême-Nord et les territoires équivalents - six), il est nécessaire de payer l'impôt sur le revenu et les primes d'assurance. Cela peut rendre l'employeur moins accommodant, car des coûts supplémentaires seront engagés. Et l'employé perdra 13 % des paiements.

En outre, dans certains cas, l'IRS peut trouver suspecte une indemnité de licenciement trop élevée. Du coup il ne s'agit pas d'une compensation, mais d'une tentative d'enrichissement douteux du salarié et de retrait d'argent.

Les employés doivent s'en souvenir afin de parvenir rapidement à un compromis avec l'employeur.

Que faire si l'employeur n'a pas versé d'indemnité

Il est nécessaire de déposer une demande auprès du tribunal du lieu de résidence du salarié ou de l'adresse d'enregistrement de l'employeur. Pour cela, il y a un an de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conditions de recours au tribunal pour la résolution d'un conflit de travail individuel à partir du moment du licenciement.

Ce qui sera écrit dans le cahier de travail

Tant dans l'ordre de licenciement que dans le cahier de travail, il y aura un procès-verbal de licenciement par accord des parties en référence au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.