Licenciement illégal : comment se venger de son ex

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si votre relation avec l'employeur a pris une direction désagréable et s'est terminée par une rupture douloureuse, si vous sentez que vous avez été traité injustement et que vous avez soif de vengeance, cet article invité d'Elena Boukreeva est pour vous.

Jolies filles menacées de licenciement ou récemment licenciées ! Je vais vous dire comment survivre à un licenciement et essayer de vous venger de votre ancien employeur.

Ne te saoule pas et appelle-le

Les psychologues disent que se séparer d'un être cher et perdre son emploi causent un stress à peu près de la même ampleur. Et ils placent ces causes de chocs dans l'évaluation du stress aux deuxième et troisième places, respectivement. Comment ne pas se saouler ici ?

Bien sûr, vous pouvez vous saouler. Et pleurer. Pas interdit. Seulement maintenant, il n'est pas recommandé d'appeler votre ex - ni l'homme ni l'employeur - dans cet état.

C'est une chèvre, bien sûr. Vous êtes sans aucun doute le rêve de tout le monde. Et il le regrettera naturellement. Mais! Essayons de transmettre cette information par d'autres moyens disponibles. Nous avons décidé de nous saouler - d'abord remettre votre téléphone au coffre-fort.

Et plus loin. L'alcool enlève la force et la capacité de penser, et nous en avons encore beaucoup besoin !

La vengeance est un plat chaud

Ne croyez pas l'affirmation selon laquelle la vengeance est un plat servi froid. Dans votre accident, il n'y a pas de temps pour se calmer !

La loi ne prévoyait qu'un mois pour décider si vous voulez ou non vous lancer sur le sentier de la guerre. Alors soit maintenant, soit laissez-le vivre !

Pourquoi me fait-il ça

Vous ne devriez pas vous cogner la tête contre le mur en demandant à l'Univers: « Pourquoi me fait-il ça ? Mais pour faire face à la raison de la séparation est nécessaire! Cet homme peut dire qu'il a cessé d'aimer, fatigué, est tombé amoureux d'un autre, tu es trop bien pour moi. L'employeur est limité par le choix des motifs établis dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Et je vais vous dire que les mains de ce type ne sont pas seulement liées par une liste fermée de motifs de licenciement - ses mains sont attachées à la batterie avec des menottes en fer ! Si dans cet article vous ne trouvez pas le libellé qui reprend mot pour mot les motifs du licenciement, votre ex paiera tout en totalité !

Comment tout cela s'est-il passé

"Je suis tout pour lui: manucure toujours, robes, travailler à l'heure, du travail - quand on dit samedi, dimanche, travail à la maison" - laissez ces souvenirs pour vos mémoires. Nous devons nous rappeler ce qui compte vraiment. Comment tout cela s'est-il passé ? Souvenons-nous ensemble.

Le licenciement est formalisé par arrêté. Y a-t-il eu une commande ? L'as-tu vu? Avec la commande, l'employé (c'est-à-dire vous) doit être familiarisé avec la signature. C'était? Signé? Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre à l'employé un carnet de travail et d'effectuer le paiement final. C'est quoi le livre ? Publié? Et argent? Eu? Pleinement?

Si tout cela était et que la raison de la rupture avec vous figure sur la liste de l'article 81, il est fort probable que votre ex soit invulnérable. Bien que…

Laissez-le montrer à quel point il est courageux dans un combat honnête

Si votre ex a rompu avec vous non dans les règles, c'est-à-dire licencié pour des motifs non prévus à l'article 81 du code du travail, ou a enfreint la procédure de rupture d'un contrat de travail, portez plainte contre lui auprès d'un ami proche.

Meilleurs amis des filles licenciées injustement:

• Inspection fédérale du travail;
• le bureau du procureur;
• rechercher.

Trouvez les adresses de ces amis forts sur Internet, allez chez eux et plaignez-vous ! L'Inspection du travail et le Parquet sont tenus d'entamer un contrôle de votre plainte, le tribunal de votre demande - examen d'un conflit du travail. Adressez-vous à tout le monde en même temps. C'est plus correct. Cela ne vous coûtera rien. L'employé est exonéré par la loi du paiement de la taxe d'État. Mais votre ex aura certainement des ennuis dans ce combat !

Tu peux lui donner du culot de toute façon

Les employeurs ont peur des contrôles de l'inspection du travail et du parquet tout autant que du fisc. Ils acceptent les travailleurs comme il le faut, ils les licencient comme ils veulent. Les meilleures amies des filles licenciées auront un endroit où se promener. Par conséquent, si votre ex a tout fait correctement dans ce cas particulier, mais que cela ne vous rend pas moins offensant, procédez selon le schéma déjà proposé - plaignez-vous à tout le monde!

Il peut toujours être renvoyé, même s'il a déjà quelqu'un

Si votre ex vous est déjà très sympathique ou pas du tout, mais que vous souhaitez le renvoyer à tout prix, c'est votre droit. Et moral, et inscrit dans la loi. Le tribunal ou l'inspection du travail peut, sur demande, vous réintégrer dans votre emploi en cas de licenciement illégal. L'employé embauché à votre place sera licencié dans ce scénario.

Au fait, après avoir satisfait votre estime de vous-même, avoir rendu votre ex, vous pouvez immédiatement l'envoyer en enfer ! Écrivez simplement une lettre de démission de votre plein gré.

En partant, n'oubliez pas de claquer bruyamment la porte pour vous et pour tous ceux que votre ex va sûrement quitter maintenant !

Avec qui restera votre argent

Les émotions sont des émotions, et personne n'a annulé les relations marchandise-argent. Lorsque vous vous séparez, vous devez prendre tout ce qui vous appartient de droit. En cas de licenciement, l'employeur est tenu de vous verser un salaire pour toutes les heures travaillées et une indemnité pour les vacances non prises. Dans certains cas, une indemnité de départ est également versée.

En outre, conformément à l'article 394 du Code du travail, si le tribunal juge le licenciement illégal, le temps d'absence du lieu de travail est considéré comme un absentéisme forcé. Ce délai débute le lendemain du licenciement et se termine le jour de la réintégration au travail (ou le jour de la modification du libellé du licenciement). Le tribunal décide d'indemniser le salarié pour la période d'absentéisme forcé à hauteur du salaire moyen. C'est-à-dire que tout le temps pendant lequel vous ferez la guerre avec votre ex, il devra vous payer.

Dans le même temps, le montant de l'indemnisation n'est pas affecté par la perception du salaire d'un autre employeur, des allocations de chômage et des allocations d'invalidité temporaire. Ainsi, vous pouvez travailler ailleurs et y recevoir un salaire. Et après la décision de justice, obtenez une compensation pour les salaires impayés de votre ex. Et rien ne sera déduit ! Eh bien, y a-t-il quelque chose pour quoi se battre?

Fais-lui regretter de t'avoir perdu

Vous pouvez vous venger de votre ex de plusieurs manières. Écrivez au moins sur la clôture que c'est une chèvre ! Mais assurez-vous d'essayer la manière la plus douce: faites-lui regretter de vous avoir perdu. Développer, assister à des formations et des webinaires. Lire beaucoup. Efforcez-vous de gravir les échelons de carrière. Soyez travailleur et assidu. Devenez irremplaçable dans votre travail ! Et puis, tôt ou tard, vous entendrez de votre ex: « Quel idiot j'étais, de m'être séparé de vous »… Et vous à lui: « Mais j'ai été donné à un autre… » a écrit !