Table des matières:
- 1. "Je n'ai pas besoin de vos conseils"
- 2. "Je ne suis pas responsable de cela"
- 3. "Il n'y a aucune raison de s'inquiéter"
2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55
Ces propos minent la confiance des salariés et détériorent la relation avec eux.
1. "Je n'ai pas besoin de vos conseils"
C'est ce que disent les dirigeants qui ne savent pas comment faire partie de l'équipe. Ils ne font pas assez confiance à leurs employés pour écouter leurs opinions. Ou ils pensent que le travail du patron est de gouverner et de contrôler, et seulement d'exécuter les autres.
Dans une situation difficile, il est plus utile d'examiner le problème sous différents angles, c'est-à-dire de connaître l'opinion de l'équipe.
Un bon leader essaiera de parler aux employés pour voir les circonstances plus clairement et pour déterminer un plan d'action. Peut-être que tout le monde n'aimera pas sa solution au début. Mais ce sera plus objectif, car, avant de l'accepter, le leader a pris en compte différents points de vue.
2. "Je ne suis pas responsable de cela"
Les leaders toxiques sont pressés de se décharger de leurs responsabilités et de les reporter sur quelqu'un d'autre afin de se protéger par tous les moyens. Si vous voulez être un bon leader, essayez de mettre votre ego de côté.
Admettre des erreurs ne rend pas le patron faible. Au contraire, cela augmente la confiance, montre qu'il est la même personne que tout le monde.
Quand un leader est si sincère, il est plus facile pour les employés de prendre des risques et d'essayer de nouvelles choses. Et s'ils font une erreur dans le processus, il leur sera plus facile de l'admettre.
3. "Il n'y a aucune raison de s'inquiéter"
Les employés ne sont pas stupides. Si une entreprise éprouve des difficultés ou qu'il s'y passe quelque chose d'incompréhensible, ils le ressentiront. Et ils trouveront un leader qui prétend être d'accord alors que ce n'est clairement pas le cas.
Oui, certaines choses que tout le monde n'a pas besoin de savoir. Mais si un changement ou une période difficile survient qui affecte le travail et le salaire des employés, ne les laissez pas dans l'ignorance.
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