Quel devrait être un site de CV

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Un site de CV est la meilleure alternative à un document Microsoft Word. De tels CV attirent l'attention, mais ils doivent être rédigés correctement. Il n'y a pas de place pour l'auto-indulgence et l'analphabétisme. Tout doit être très clair et précis. Nous allons vous montrer à quoi devrait ressembler un bon site Web de CV.

La première chose qu'un employeur potentiel voit

Comme pour un CV classique, les données les plus élémentaires viennent en premier:

• Nom, prénom et la très, très photo, vous représentant sous le meilleur jour possible.
• Le poste pour lequel vous postulez, ainsi que la spécialisation et les compétences professionnelles clés. De cette façon, vous pouvez être immédiatement identifié comme un candidat pleinement qualifié.
• Détails du contact. Téléphone, e-mail, lien LinkedIn, si disponible. Plus il est facile de vous contacter, mieux c'est.

Des données plus spécifiques concernant l'expérience de travail, l'éducation et d'autres choses, il est préférable de les placer ci-dessous sur la même page. Les sites de CV d'une page font fureur.

Expérience de travail et éducation

Dans cette section, vous développerez plus en détail le poste et la spécialisation indiqués sur la page principale.

Vous devez raconter votre expérience de travail dans l'ordre chronologique inverse, point à point et sans trop d'eau. Gardez à l'esprit que tout ce qui est écrit ici doit avoir un sens dans le contexte du poste actuel pour lequel vous postulez. Personne ne se soucie de votre expérience en marketing si vous êtes maintenant programmeur.

Lorsque vous spécifiez l'éducation, suivez le même principe - seules les connaissances spécialisées comptent. Les cours, certifications et autres programmes d'études spécialisés que vous avez suivis doivent être liés à votre profession actuelle.

Recommandations

Avez-vous gagné le respect et la gratitude d'anciens employeurs, clients et partenaires? Fabuleux. Les lettres de recommandation, munies des coordonnées des personnes qui les ont émises, deviendront un remplacement beaucoup plus véridique et faisant autorité à l'énumération classique de leurs qualités positives.

Encore une fois sur les coordonnées

Vous ne devinerez jamais dans quelle section du site de CV l'employeur se trouvera lorsque la décision de vous contacter mûrira dans sa tête. Ajoutez des informations de contact à l'en-tête ou au pied de page de chaque page de votre site.

Sections facultatives

• Portefeuille … Cette section s'adresse principalement aux personnes exerçant des professions créatives. Ici, un employeur potentiel devrait voir des exemples de votre travail qui lui feront dire: « Cette personne peut faire ce dont nous avons besoin. Comme pour l'expérience de travail, la section portfolio ne doit inclure que des données à jour. Il est tout à fait possible que vous soyez une personnalité complètement développée et que vous ayez réussi à faire beaucoup de choses utiles dans des domaines complètement différents, mais … il n'est pas nécessaire de perdre le temps d'un spécialiste des RH. Il est plus raisonnable de placer séparément les faits indirectement liés à la situation actuelle.
• Biographie … Vous pouvez donner à l'employeur la possibilité de mieux vous connaître. Cela ajoute quelque chose qu'il n'est pas habituel d'inclure dans les CV traditionnels. Démontrez votre originalité, parlez de votre hobby. Vous pouvez même plaisanter ici si nécessaire. Au lieu de faits et de données secs, il y a une histoire plus informelle, chaleureuse et vivante. La biographie n'est pas obligatoire, et donc l'employeur ne viendra ici que pour clarifier quelques petits détails et seulement si vous lui convenez selon les principaux critères.

Sur ce point, la planification du contenu du site de CV peut être considérée comme complète.

Dernière vérification

Maintenant, vous devez vous concentrer et passer par une liste de contrôle courte mais très importante. Il se trouve que le candidat le plus digne et le plus talentueux n'obtient pas de place à cause d'une erreur ennuyeuse. Voici une liste des erreurs les plus courantes:

• L'alphabétisation … Sur un CV, ça doit être parfait. Si vous n'êtes pas sûr de vous, demandez à quelqu'un que vous connaissez avec une excellente connaissance de la langue de vérifier votre texte. Un regard neuf sur ce que vous avez écrit vous aidera également à repérer et à corriger les erreurs stylistiques et autres erreurs courantes.
• La photo … Regardez-le à nouveau et répondez à la question: cette personne ressemble-t-elle à un employé fiable auquel on peut confier un travail difficile et intéressant ?
• Horreur sur les profils sociaux … Imaginez la surprise d'un spécialiste RH s'il décide de vous retrouver sur Facebook ou VKontakte et y voit une série de reportages photos de personnes ivres en milieu de semaine et autres obscénités. La consultation des profils sociaux des demandeurs d'emploi est une pratique courante chez les employeurs. Gérez judicieusement vos pages, filtrez le contenu que vous y publiez.

Il est temps de créer un site Web

Le texte du CV est poli et poli. La meilleure photo a été sélectionnée. Les profils sociaux ont été nettoyés, et ce n'est pas une honte de les montrer même à maman.

Il ne reste plus qu'à faire un site web. Il y a quelques années, cette étape aurait été la plus difficile et la plus coûteuse en termes de financement et de temps, car tout le monde n'a pas les compétences en développement web. Avec l'avènement des constructeurs de sites Web, tout a changé. Pas besoin d'apprendre les langages de programmation. Pas besoin d'acheter ou de configurer un hébergement. Pas besoin de vous soucier du support technique.

Il vous suffit de prendre un modèle gratuit pour un site Web de CV et de le personnaliser vous-même, sans aucune compétence particulière. Insérez votre texte, téléchargez une photo. La sortie s'avère être un tel charme.

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