6 signes d'un employé vraiment efficace

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous êtes le dernier à quitter le bureau et à continuer à travailler à la maison, ne vous considérez pas comme un travailleur super efficace. Tout à fait le contraire est vrai.

Travaillez-vous très dur et dur? Rester tard souvent ? Vous prenez un travail pour le week-end ? Récemment, héroïquement terminé certains des travaux d'un autre département? Vous devez constamment tout faire vous-même, car il est difficile de trouver quelqu'un qui saura mieux faire face à vos tâches ?

Félicitations, vous êtes inefficace.

Je vois constamment dans le fil des articles sur le traitement, l'exclusivité et l'irremplaçabilité, le manque de vacances pendant trois ans, l'héroïsme dans l'esprit: « J'ai bu 8 tasses de café, j'ai mangé quelques tranquillisants et j'ai quand même terminé le projet - oh, quel beau camarade je suis!"

Les auteurs de ces articles sont généralement unis par la conviction inébranlable qu'ils sont incroyablement efficaces et impressionnants. Et tout le monde autour est des paresseux et des paysans moyens sans valeur: ils ne terminent leur journée de travail qu'une demi-heure plus tard, parfois ils quittent complètement le travail à l'heure, et la plupart des tâches sont transférées à d'autres !

A première vue, tout semble aller pour le mieux: le salarié en fait plus que les autres, en a marre de son travail, n'abandonne pas face aux difficultés. Miracle.

Mais ce n'est pas un miracle, et voici pourquoi.

1. Les unités peuvent maintenir ce rythme pendant longtemps. 99% de burn-out. Habituellement, au bout de plusieurs mois, les pannes commencent: le salarié est déçu de son poste/patron/domaine d'activité. Les licenciements tragiques commencent, la recherche de soi, "Je me suis envolé pour faire du yoga et ouvrir les chakras à Goa." De plus, ces personnes commencent souvent à faire rouler un baril dans une entreprise qui les "a utilisées et sous-estimées".

2. Une telle personne (surtout si elle occupe une position de sommet) plonge tout son entourage dans l'abîme de la fausse efficacité: subordonnés, sous-traitants, agences, secrétaires, animaux de compagnie, un chat. Tout le monde autour commence à traiter, à se précipiter de l'un à l'autre, essayant de tout faire à temps. Prenez-en plus que vous ne devriez. Faire le travail de quelqu'un d'autre. Après tout, l'environnement (et surtout les subordonnés) veut aussi correspondre au « patron super efficace ». En conséquence, un chaos non réglementé, beaucoup de roulement, des querelles et généralement une atmosphère malsaine règne dans l'entreprise.

3. Le chef de telles personnes n'est pas non plus facile. Lorsqu'un des employés va au-delà des règles (quoique de manière positive), il est plus difficile pour le patron de le contrôler, il doit souvent lui proposer des conditions particulières, faire preuve d'une attitude particulière. Par exemple, pour pardonner les fautes, car il "n'a pas du tout quitté le travail avant 22h00 pendant toute la semaine dernière". Tout cela conduit également au chaos.

A moyen et long terme, un autre type de salarié est efficace. Ceux qui peuvent:

• organiser votre temps de travail et vos processus de manière à accomplir vos tâches dans le temps de travail (je pense personnellement qu'il s'agit de 4 à 5 heures de temps de travail net par jour);
• prendre le temps de réfléchir sereinement si ses processus de travail et ses processus d'entreprise sont correctement organisés, les optimiser, faire naître et mettre en œuvre de nouvelles idées, lire/voir quelque chose d'utile pour soi et l'entreprise, mais pas directement lié aux activités actuelles;
• structurer vos fichiers, documents, processus, tâches et responsabilités afin qu'ils puissent être facilement compris et, par exemple, transmis à d'autres;
• trouver quelqu'un à qui vous pouvez déléguer des tâches et les déléguer correctement;
• observer un équilibre travail-vie normal, avoir un passe-temps, une vie personnelle, d'autres valeurs en plus du travail;
• refuser et dire « non » aux nouvelles tâches, responsabilités et tout ce qui peut interférer avec l'accomplissement des cinq premiers points.

Si vous êtes l'employeur ou le manager d'une telle personne, arrêtez d'être trop content de son succès et de son surmenage. Essayez de modérer ses ardeurs et, dans le bon sens, ramenez-le dans un cadre de travail normal. Vous pouvez bénéficier de sa super-efficacité maintenant, mais vous perdrez très probablement à l'avenir: il y aura du déclin, des crises de colère, des menaces, du chaos parmi le reste des employés.

Si vous êtes un employé si « super efficace », tout d'abord, arrêtez de vous vanter ou de vous plaindre sur Facebook. Deuxièmement, rentrez tôt à la maison aujourd'hui, caressez votre femme, serrez le chat dans vos bras et relisez et adoptez les 6 points d'un employé vraiment efficace.