5 signes que vous êtes sur le point de vous faire virer

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Si vous remarquez ces signes à l'avance, vous aurez la possibilité de vous préparer mentalement au licenciement et de corriger votre CV.

1. Après avoir parlé avec le manager, on vous a envoyé une copie écrite de la conversation

Vous venez d'avoir une conversation tendue avec votre patron au sujet de vos récents succès. Vous quittez le bureau avec un soupir de soulagement, essayant d'effacer la conversation désagréable de votre mémoire. Mais bientôt, vous recevez un e-mail décrivant votre conversation.

Ne vous flattez pas, ce n'est pas par bonnes intentions. Très probablement, des preuves documentaires de la conversation seront nécessaires pour votre dossier personnel. Après tout, l'entreprise doit en quelque sorte justifier votre licenciement.

Mais ne paniquez pas. Essayez de mieux travailler. Concentrez-vous sur les problèmes énumérés dans la lettre. Peut-être que tout n'est pas perdu pour vous.

2. Le superviseur demande les rapports de mission plus rapidement que vous ne pouvez les traiter

La lourde conversation est terminée, mais ce n'est pas le moment de se détendre. Acceptez les tâches dont vous venez de parler. La conversation elle-même a servi de signal que le gestionnaire vous a nommé une période d'essai et surveillera de près votre travail.

Alors efforcez-vous de résoudre immédiatement les problèmes que le patron a soulevés dans la conversation. Pendant la journée, il voudra probablement voir vos progrès. Si vous pensez qu'il est tout simplement impossible d'améliorer la situation pendant cette période, c'est un autre signe d'avertissement.

3. Vos responsabilités et affaires sont déléguées à d'autres

Peut-être que la direction a décidé que le projet est trop petit pour vous et vous libère du temps pour des tâches plus intéressantes et importantes ? Peut-être, mais plus probablement encore, c'est le contraire qui est vrai. Si vos responsabilités sont lentement transférées à d'autres employés, il est fort probable que vos supérieurs pensent que vous n'êtes pas adapté au poste et que vous ne faites pas face à vos tâches.

4. Vous n'êtes pas invité aux réunions

Si les membres de votre équipe discutent sans vous, il est peu probable qu'ils organisent une fête surprise pour vous. Ils sont plus susceptibles de travailler sur un projet qui aura une date limite après la fin de votre emploi. Le responsable a déjà déterminé votre "date d'expiration" et a demandé à vos collègues de ne pas vous inviter. C'est un signe clair que vous ne faites plus partie intégrante de l'équipe et que vous pourriez être licencié.

5. Embauché un nouvel employé avec le même poste que le vôtre, mais avec plus d'expérience

Vous venez travailler le lundi et le responsable présente à tout le monde le nouvel employé. Enfin, quelqu'un vous aidera avec votre arriéré, pensez-vous. Mais il s'avère rapidement que le nouvel employé a un CV très impressionnant et que le titre du poste correspond au vôtre.

Peut-être que votre patron a finalement réalisé que vous vous mettez trop sur vous-même et a engagé quelqu'un pour vous aider ? C'est peu probable, car il n'est généralement pas rentable pour les entreprises de créer de nouveaux emplois sans supprimer les anciens. Très probablement, un nouvel employé devra vous remplacer.