Comment la nouvelle éthique change les normes de communication et ce qui ne va pas

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Certaines des nouvelles règles ne sont pas différentes des anciennes, mais il sera difficile de s'y habituer pour d'autres.

On a beaucoup parlé de la nouvelle éthique ces derniers temps. L'écrivain Tatyana Tolstaya a dédié son blog YouTube à ce phénomène, Ksenia Sobchak a organisé le Dok-Tok show, la ressource scientifique populaire N+1 a lancé toute une ressource de contenu. Voyons pourquoi le sujet est devenu si populaire, quelle est la nouvelle éthique et si cela vaut la peine d'être suivi.

Quelle est la nouvelle éthique

Vous avez peut-être remarqué qu'au cours des dernières années, les normes de communication entre les gens ont commencé à changer. On parle de plus en plus de sexisme, de discrimination raciale, de harcèlement, de blagues maladroites sur les réseaux sociaux et dans la vraie vie. A ce propos, le terme « nouvelle éthique » est souvent évoqué.

Quand exactement ce concept est apparu et qui l'a introduit est inconnu. Il est né sur Internet et n'a pas de définition claire, mais on peut dire qu'il s'agit d'une nouvelle culture d'interaction avec le monde. Le concept de « nouvelle éthique » est très large et comprend plusieurs aspects à la fois.

Lutte contre les discriminations

C'est-à-dire le racisme, le sexisme, l'âgisme, l'homophobie, l'oeil, etc. Cela inclut, par exemple, l'interdiction des discours discriminatoires. Pour cela, ils peuvent être licenciés dans certaines entreprises, et interdits sur les réseaux sociaux.

Il existe également des sanctions pour le refus d'embaucher une personne en raison de son âge, de son sexe ou de sa nationalité. Par exemple, le Code du travail de la Russie depuis 2013 interdit de spécifier des exigences en matière de sexe, de race, de couleur de peau, de nationalité, de langue, d'origine, de propriété, de situation matrimoniale et sociale dans les postes vacants.

Plaidoyer pour la justice sociale

Certaines grandes entreprises occidentales ont depuis longtemps une politique de diversité. Les organisations non seulement ne permettent pas qu'un candidat soit refusé sur la base de sa nationalité ou de son sexe, mais soutiennent également délibérément un certain pourcentage de "minorités" dans l'équipe - y compris aux postes de direction. C'est ainsi qu'ils fonctionnent, par exemple, chez Google.

De plus, certaines entreprises ou même des pays entiers introduisent des quotas de genre. Cela signifie qu'il doit y avoir un grand nombre de femmes au conseil d'administration ou au gouvernement.

Et l'American Film Academy a présenté en septembre 2020 une liste d'exigences pour les films nominés pour "Oscar". Parmi les personnages principaux, ainsi que dans la composition de l'équipe de tournage, il doit y avoir des femmes, des minorités nationales, des représentants LGBT - sinon le film ne pourra pas postuler pour le prix.

De telles mesures sont censées soutenir les personnes qui, en raison de préjugés, ont plus de difficultés à trouver un bon emploi et à faire carrière.

Combattre la violence sexuelle

En 2017, l'actrice Alyssa Milano a tweeté le mouvement Me Too. Sous ce hashtag, des femmes du monde entier ont parlé d'épisodes de violence et de harcèlement sexualisés qu'elles ont dû endurer. Certaines victimes ont osé donner leur nom et désigner les coupables. Cela a été suivi d'une série d'accusations publiques et de poursuites judiciaires.

Un débat public houleux s'engage. Le flash mob a montré que la violence et le harcèlement ont des proportions monstrueuses et qu'il faut faire quelque chose à ce sujet.

Les médias et les réseaux sociaux ont commencé à parler de la culture du consentement dans le sexe - à quel point il est important d'obtenir un "oui" conscient d'un partenaire à toute action. Et dans certains pays, des lois ont vu le jour pour punir le harcèlement dans la rue ou sur le lieu de travail.

Changer le discours de haine

Cela signifie éviter les mots et les expressions qui peuvent offenser ou offenser une personne ou tout un groupe de personnes. Cela inclut les mots offensants qui mettent l'accent sur le sexe, l'orientation sexuelle, la race, la nationalité, le statut social d'une personne. Et aussi toutes les autres déclarations incorrectes dures.

La nouvelle éthique suggère que la parole elle-même peut être une forme de discrimination. Dans presque toutes les langues, les mots décrivant, par exemple, des hommes ou des membres de leur propre race sont pour la plupart neutres, et lorsqu'il s'agit de femmes ou de personnes d'autres origines ethniques, il y a beaucoup de négligence et d'insultes pures et simples.

Certaines personnes, ainsi que des publications entières ou des réseaux sociaux, essaient de rendre le langage plus neutre et confortable pour tout le monde: ils travaillent sur une formulation commode, ils sont bannis pour des déclarations dures et offensantes.

Culture d'annulation

Pour une déclaration ou une blague offensante, l'impolitesse et le comportement indigne d'une personne, il n'est pas toujours possible de punir conformément à la loi. Ainsi, les « coupables » sont activement punis sur Internet, privés de leur emploi et de leur réputation: ils écrivent des messages de colère sur les réseaux sociaux, boycottent leurs produits et services, baissent leur cote, et rompent les contrats.

Quelque chose de similaire est arrivé à de nombreuses personnalités médiatiques: J. K. Rowling, Regina Todorenko, Taylor Swift, James Gunn et d'autres. Ils ont été en quelque sorte « abolis », effacés de l'espace public – c'est pourquoi le phénomène a été appelé la culture de l'abolition.

Règles de conduite dans des conditions de distanciation

Dans ce contexte, le terme « nouvelle éthique » est également utilisé, quoique assez rarement. En raison du fait que de plus en plus de personnes travaillent à distance, de nouvelles règles d'étiquette ont commencé à se former, qui ne sont pas encore claires pour tout le monde. Quoi et comment écrire dans les discussions professionnelles et les e-mails, comment se comporter lors des vidéoconférences avec des collègues, comment avoir un entretien à distance, etc.

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D'où vient la nouvelle éthique et en quoi diffère-t-elle de l'ancienne

Les nouvelles idées éthiques sont souvent perçues comme quelque chose de nouveau et d'innovant. Quelqu'un les traite avec délice: c'est bien que le monde ait changé et que les gens aient commencé à se traiter avec plus de tact. Quelqu'un, au contraire, s'indigne qu'on ne sache pas qui a inventé et imposé des règles difficiles à suivre. Ne fais pas un pas, tu vas déjà offenser quelqu'un.

Mais en fait, personne n'a spécifiquement créé une nouvelle éthique. Et nombre de ses règles existaient auparavant. Il a longtemps été considéré, pour le moins que ce soit, incorrect, d'insulter les gens, de les toucher sur différentes parties du corps sans autorisation, ou de leur refuser de travailler uniquement à cause de la "mauvaise" couleur de peau. C'est juste que la partie lésée n'a pas eu beaucoup d'occasions de rendre l'incident public, ce qui signifie que le contrevenant est souvent resté impuni.

Maintenant, la donne a changé: grâce à Internet, ceux qui n'étaient pas très polis se sont rendu compte que ces actions pouvaient avoir des conséquences.

Certes, il y a un moment qui rend vraiment la nouvelle éthique fondamentalement nouvelle à certains égards. C'est l'idée de justice sociale - plus précisément, la forme qu'elle a prise dans le monde moderne. En 1989, l'avocate américaine Kimberly Cranshaw a formulé le nom et les principales thèses de l'intersectionnalité - un concept qui suppose que certaines personnes dans la société sont plus opprimées que d'autres en raison de leur sexe, race, classe, état de santé, religion, etc. Et puisqu'une personne, du fait de sa naissance, souffre de discrimination, la société devrait essayer de compenser cela et lui offrir plus d'opportunités qu'une personne moins opprimée. C'est de là que viennent les idées de diversité sur le lieu de travail et de quotas de genre.

L'intersectionnalité - ou "théorie de l'intersection" comme on l'appelle en russe - peut être difficile à comprendre et à accepter pour certains, et elle attire naturellement beaucoup de critiques.

Quel est le problème avec la nouvelle éthique

Beaucoup d'idées de la nouvelle éthique semblent tout à fait sensées. Il semble que les gens apprendront enfin à se respecter les uns les autres et qu'il y aura moins d'insultes, d'inégalités et d'injustices dans la société. Mais la nouvelle éthique a aussi un inconvénient - et, malheureusement, plutôt sombre.

Elle divise les gens en catégories

Une société développée semble aspirer à l'égalité. La plupart des gens modernes comprennent que les qualités personnelles ne dépendent pas du sexe, de la nationalité, de l'état de santé et d'autres paramètres que nous ne choisissons pas. En même temps, la nouvelle éthique nous ramène à nouveau à la situation où les gens se retrouvent dans des "camps" différents. Certains apparaissent comme des oppresseurs plus privilégiés, et d'autres comme des opprimés. Comme auparavant, les personnes sont étiquetées et seul leur contenu change.

Depuis longtemps, il y a eu des déclarations sur Internet selon lesquelles les hommes hétérosexuels blancs sont désormais la catégorie de personnes la plus détestée et la plus critiquée. Et, hélas, il y a du vrai là-dedans: les hommes sont souvent perçus comme des violeurs, les blancs comme des racistes, les riches comme des voleurs qui profitent des plus pauvres, etc.

En conséquence, en raison de la nouvelle éthique, nous revenons à la même chose dont nous voulions nous éloigner: la ségrégation, l'intolérance et l'inimitié. Par exemple, les mêmes hommes blancs sont accusés de toutes sortes de troubles et rêvent de les priver de leurs droits.

Elle est très confuse

La nouvelle éthique ne définit pas de règles de conduite claires. Tout change très vite et les gens ne peuvent pas toujours s'adapter aux nouvelles réalités. Avec les normes de base, c'est plus ou moins clair: ne pas offenser les gens, ne pas violer leurs limites personnelles, ne pas harceler. Mais il existe de nombreuses nuances qui peuvent conduire une personne à l'épicentre d'un scandale, bien qu'elle ne semble vouloir rien de mal.

Prenez l'histoire récente de l'écrivain J. K. Rowling, l'une des victimes les plus célèbres de la nouvelle éthique. Rowling a d'abord été accusée de transphobie - pour avoir qualifié les femmes biologiques de femmes. Et puis dans l'antisémitisme et l'antisémitisme - parce que les gobelins avides et laids des livres Harry Potter ressemblent à l'image stéréotypée des Juifs. C'est-à-dire que l'écrivain n'a rien fait de mal, mais a néanmoins réussi à offenser de nombreuses personnes.

Cela conduit à la censure

Les informations indésirables sont bloquées, les personnes qui s'expriment de manière incommode sont bannies, « annulées » et traquées. Et il ne s'agit pas seulement de déclarations et d'actions véritablement hostiles, mais aussi de ce qui peut leur être assimilé. Ici encore, nous devons rappeler l'absurdité flagrante et en même temps très révélatrice de la situation avec Rowling, qui a seulement écrit que les personnes menstruées sont des femmes. Ou une histoire récente en Suède - lorsqu'on a demandé à un écolier d'enlever sa croix pectorale pour une photo générale, car cela pourrait embarrasser ses camarades musulmans.

La censure et la suppression de faits que certaines catégories de personnes n'aiment pas peuvent être plus qu'offensantes. Parfois, cela entraîne des conséquences désastreuses. Dans la même Suède, pendant de nombreuses années, ils ont caché des données sur l'augmentation de la criminalité, qui a commencé après l'arrivée massive d'immigrants dans le pays. En conséquence, le nombre de crimes a atteint des proportions catastrophiques. Une histoire similaire s'est produite au Royaume-Uni. Dans la petite ville de Rotherham, elle a trafiqué pendant plusieurs années un réseau de pédophiles et de proxénètes, pour la plupart originaires du Pakistan. Environ 1,5 mille enfants sont devenus leurs victimes, mais ni la police ni les autorités n'ont presque rien fait à ce sujet, car ils avaient peur des accusations de racisme.

Cela conduit à deux poids deux mesures

Il s'avère que certaines personnes peuvent faire plus que d'autres. Le fait qu'ils aient eux-mêmes été discriminés sur la base de la couleur de la peau, de la nationalité, du sexe, peut servir d'excuse à des actions très désagréables. Même pour des délits.

Après qu'un étudiant professant l'Islam en France ait coupé la tête d'un enseignant, certains journalistes ont blâmé la politique du pays pour l'incident. Et aux États-Unis, même un livre a été publié qui justifie les vols commis par des membres du mouvement Black Lives Matter lors des manifestations.

Elle prend des formes radicales

L'acteur Kevin Spacey a été accusé de harcèlement et d'agressions sexuelles par plusieurs hommes. Sans comprendre, Spacey a été démis de tous les rôles et traqué pendant longtemps. Dans le même temps, un seul incident est parvenu au tribunal - et la partie accusatrice n'a pu fournir aucune preuve.

Certains manifestants du BLM aux États-Unis répriment ouvertement les « Blancs » et affirment que la peau blanche est violente.

En Norvège, vous pouvez obtenir une peine de prison pour discours de haine, même si une personne s'exprime à la maison. Bien que les critères du discours de haine ne soient pas entièrement définis. En Allemagne, ils veulent supprimer de la constitution le mot même "race" comme discriminatoire.

Et ce ne sont là que quelques exemples de la façon dont une nouvelle éthique - généralement une bonne idée humaine - se transforme en quelque chose d'étrange et très éloigné de l'idée originale.

Dois-je suivre la nouvelle éthique

Il y a un grain de rationalité dans les nouvelles règles et directives. Il n'y a rien de mal à reconsidérer vos opinions et votre comportement et à accepter qu'une personne doive être respectée quels que soient son sexe, sa couleur de peau ou son orientation sexuelle. Il est tout à fait normal de suivre les règles de la décence, de refuser le harcèlement, les propos injurieux, les blagues inappropriées et discriminatoires. Cela ne vaut guère la peine de dire dans une équipe mixte que les femmes sont stupides et ne peuvent pas occuper des postes élevés. Ou dans une entreprise avec une personne handicapée, plaisantez sur le handicap.

Dans le même temps, il est important de ne pas dépasser le bon sens et de se souvenir de l'envers des nouvelles normes morales. Bien que cela puisse être très difficile à faire, étant donné l'imprévisibilité de l'évolution de l'environnement et des « règles de la décence ».

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