5 raisons pour lesquelles être amis avec des collègues est une mauvaise idée

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Situations embarrassantes, distractions, conflits d'intérêts, etc.

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Selon un sondage américain de 2019, seulement 15 % des personnes pensent que leurs collègues ont de vrais amis. De plus, en 2004, ce chiffre atteignait 30% et en 1985 - jusqu'à 50%.

En Russie, personne n'a mené d'études similaires et, peut-être, compte tenu de la différence de mentalité, ces indicateurs seront plus élevés. Mais l'idée de base reste la même: tout le monde n'est pas prêt à se faire des amis au travail. Et voici quelques raisons pour lesquelles cela a du sens.

1. Les amis sont plus susceptibles d'être distraits

Et ils l'admettent eux-mêmes lorsqu'ils participent à l'enquête. Ici, en général, tout est logique. Si un ami travaille dans le bureau voisin, il y a beaucoup plus de tentations d'aller au fumoir ou de boire une tasse de thé supplémentaire en agréable compagnie. En plus de discuter les uns avec les autres dans le messager ou simplement de discuter pendant que vous travaillez.

Il est peu probable que cela ait un impact énorme sur les résultats, mais travailler avec une distraction aussi puissante peut être difficile.

2. Plus d'amis - moins d'opinions alternatives

Oui, lors de l'un des sondages, il s'est avéré que les équipes composées d'amis sont moins susceptibles de proposer de nouvelles idées innovantes, car tous leurs membres ont tendance à penser à peu près dans la même direction, à se soutenir mutuellement et à ne pas se disputer. Mais les discussions, si elles sont menées de manière civilisée, au contraire, peuvent conduire les gens à des décisions intéressantes.

3. Séparer le personnel du travailleur peut être difficile

Surtout si les gens communiquent souvent au cours du travail et ne sont pas simplement assis quelque part dans différents départements. Changer et voir devant vous non seulement un ami, mais aussi un collègue peut être difficile. En plus de mettre le professionnel au-dessus du personnel.

Par conséquent, les situations difficiles et désagréables ne sont pas exclues. Par exemple, tels:

• L'homme a exprimé une idée stupide, mais personne n'a osé lui en parler: ils ne voulaient pas offenser un ami.
• Certains employés marmonnent parfois, mais ils ferment les yeux par amitié.
• Dans une situation de conflit, les gens prennent le parti d'un ami - qu'il ait raison ou non - et portent préjudice à son adversaire.
• Il est beaucoup plus difficile d'être strict avec un ami, surtout s'il traverse des moments difficiles. Le flux de travail peut donc en souffrir.
• Si des amis se disputent violemment en dehors du travail, il est possible qu'il leur soit difficile de coopérer pendant un certain temps. Et un conflit éclatera aussi au travail.

4. L'amitié est incompatible avec la compétition

Si les deux amis occupent à peu près les mêmes positions et ont des objectifs de carrière similaires, leur relation peut devenir un problème. Parce qu'un ami est aussi un concurrent.

Et vous devez résoudre un dilemme éthique difficile: être dur et essayer de gagner un poste plus élevé sans regarder en arrière votre ami et ses sentiments, ou être doux et rater une bonne opportunité de carrière. Un équilibre entre ces deux extrêmes est possible, mais il peut être difficile à atteindre.

5. L'amitié n'est pas éternelle

Les gens rompent périodiquement les relations. Parfois - sur une note très désagréable. Et après que l'un d'eux ait installé l'autre, lui ait dit des choses désagréables ou ait fait autre chose de mal, ils doivent toujours venir travailler le matin et communiquer. Ce n'est pas aussi difficile que lorsqu'un couple romantique se sépare, mais c'est aussi assez gênant.

Et si les gens parviennent à se quereller pour se transformer d'amis en ennemis, chacun d'eux aura des informations personnelles sur l'autre. Il suffira de répandre des potins, de faire pression sur les points douloureux et de faire des choses désagréables. Et cela peut avoir un grand effet sur la carrière et le climat psychologique de l'équipe.

Ainsi, avant de vous entendre avec une personne, y compris de manière amicale, vous devez soigneusement lui demander comment elle parle de ses anciens amis.

Bien sûr, il y a aussi des aspects positifs. Les personnes qui ont des amis dans l'équipe sont plus performantes et reçoivent plus d'attention et de soutien. Ils se sentent importants et partagent la mission de l'entreprise.

Cependant, il convient de rappeler que vous venez travailler pour résoudre certains problèmes et gagner de l'argent. Et l'amitié peut parfois faire obstacle.