Comment la génération Z affectera le futur flux de travail

2024 Auteur: Malcolm Clapton | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 03:55

Nous avons beaucoup entendu parler de la génération des baby-boomers, lu beaucoup de choses, de quelque part nous nous souvenons du beau nom de «génération perdue». Mais nous ne savons pas grand-chose sur la génération Z et Alpha. Essayons de combler les lacunes: lisez notre article sur la façon dont la nouvelle génération Z changera le flux de travail à l'avenir.

Les frontières entre les générations sont souvent assez floues. Il arrive souvent que sur notre lieu de travail, nous devons croiser un assez grand nombre de personnes d'âges différents. Nous vivons tous en même temps et sommes obligés d'interagir les uns avec les autres, même si parfois nos aptitudes et compétences diffèrent considérablement.

Les démographes ont tendance à segmenter la population mondiale en huit générations.

1. Génération perdue - né en 1880-1900.

2. The Greatest Generation, la génération des vainqueurs (The Greatest Generation) - née en 1901-1924.

3. Silent Generation - né en 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - nés à l'époque de l'explosion démographique, dans les années 1946-1964.

5. Génération X, génération inconnue (Génération X) - née en 1965-1982.

6. Génération Y, Millennials (Génération Y) - née de 1983 au milieu des années 90.

7. Génération Ζ, génération "YAYAYA" (Génération MeMeMe) - née du milieu des années 1990 au milieu des années 2000.

8. Génération Alpha - née après 2010. Vraisemblablement, ce sera le nom de tous les représentants de cette génération née avant 2025.

Le flux de travail d'ici 2020 sera le suivant: les représentants de jusqu'à cinq générations (la génération silencieuse, les baby-boomers, la génération X, les millennials et la génération Z) devront travailler ensemble. Ces cinq générations ont une durée de vie beaucoup plus longue que les perdues et les plus grandes.

Selon des études récentes, l'espérance de vie moyenne aux États-Unis est d'environ 78 ans. Les hommes qui ont maintenant atteint l'âge de 65 ans devraient vivre jusqu'à 84 ans et les femmes de 65 ans jusqu'à 87 ans. Les données pour la Russie sont légèrement différentes. L'espérance de vie moyenne est de 70 ans: 65 ans pour les hommes et 76,5 ans pour les femmes.

L'augmentation de l'espérance de vie indique que la durée du travail augmentera également. Comment cela affectera-t-il le flux de travail dans un avenir relativement proche ? Certaines prévisions sont déjà connues.

Prévalence des minorités raciales et ethniques

Les minorités raciales aux États-Unis ont déjà des taux de fécondité plus élevés que les Blancs. Selon les statistiques, il y a beaucoup plus de bébés nés dans de telles familles que ceux nés dans la population américaine blanche.

Des études ont montré que les femmes blanches ont une période de procréation significativement plus courte que celles des minorités raciales. Cela implique également la conclusion que la population blanche vieillit beaucoup plus rapidement. D'ici 2020, 40% de la population américaine sera constituée de minorités raciales (selon les données préliminaires - Hispaniques), qu'il ne sera plus si facile d'appeler des minorités au sens plein du terme.

La génération Z et la génération Alpha sont en effet une force démographique énorme, et à l'avenir, l'humanité dépendra sérieusement d'elles. En termes de main-d'œuvre, c'est le cas: la plupart des baby-boomers ont déjà atteint l'âge de la retraite, mais travaillent toujours. Cependant, ils perdent progressivement leur domination sociale et professionnelle, laissant la place aux représentants des jeunes générations.

Bataille de générations

Des conflits entre les représentants de différentes générations peuvent survenir en raison de la rivalité pour les ressources. Des problèmes du type suivant sont susceptibles de se poser: les fonds publics doivent-ils soutenir les jeunes et consacrer tous leurs efforts au développement et au financement du secteur de l'éducation, ou, à l'inverse, doivent-ils porter toute leur attention sur les représentants de la « vieille école » et s'assurer qu'ils ont une exécution décente de leur travail, associée à une excellente organisation des soins de santé.

D'ici 2020, le nombre d'employés de plus de 55 ans augmentera considérablement. Ils devront partager l'espace de travail avec des collègues plus jeunes, dont les valeurs et l'approche des relations de travail diffèrent à bien des égards de celles auxquelles l'ancienne génération est habituée. Par conséquent, des conflits peuvent survenir en raison d'une incompréhension des valeurs de chacun et d'une approche du travail absolument opposée.

À quoi ressemblent les gens de la génération Z

La génération Z est à bien des égards l'exact opposé de toutes les générations précédentes à la fois. Ses représentants sont si intimement liés au monde des technologies numériques que certains chercheurs les qualifient de « mutants ».

Réseaux sociaux? Bien sûr. Livres? Définitivement pas. Jeux vidéo? Avec certitude. Sport? Dans aucun cas. La vitesse? Oui. Patience? Pas du tout. Nous avons maintenant esquissé ce qu'est le monde typique de la génération Z - indépendant, têtu, pragmatique et toujours en mouvement.

Vie courante

Les représentants de cette génération veulent tout recevoir à la fois. Ils sont habitués à rechercher sur Internet des informations qu'ils ne connaissent pas, cela ne les dérange pas de donner beaucoup d'argent pour les smartphones, mais en même temps, ils considèrent presque honteux de payer pour des chansons et des films qui peuvent être téléchargés gratuitement. Les personnes Z obtiennent toutes les informations de base des réseaux sociaux.

Amis et vie virtuelle

Les gens de la génération Z sont beaucoup plus habitués à discuter en ligne qu'en personne. Les amis sur les réseaux sociaux sont tout aussi importants pour eux que les vrais amis. Il y a des moments où ils se rencontrent réellement en personne. Huit représentants de la génération Z sur dix se sont inscrits sur les réseaux sociaux depuis l'âge de 16 ans et considèrent leur vie virtuelle aussi importante que la vraie.

Connaissances, intérêts et compétences

Plus d'une fois dans leur vie, les représentants de cette génération ont vu comment un grand nombre de technologies et de gadgets sont devenus obsolètes et que de nouveaux sont venus les remplacer. C'est pourquoi ils ont développé une approche particulière du processus d'apprentissage: les personnes de la génération Z sont finalement devenues des « autodidactes ». Ils n'attendront pas que quelqu'un leur propose de l'aide, mais se rendront simplement sur YouTube et regarderont la prochaine vidéo de formation.

Selon des recherches récentes, la plupart des membres de cette génération passent en moyenne trois à quatre heures devant un écran d'ordinateur. Ils vivent dans la peur constante de passer à côté de quelque chose d'important. Ils sont même tourmentés par l'idée que quelque chose de nouveau et d'excitant s'est passé.

Les réseaux sociaux sont leur principale drogue. Facebook, un flux constamment mis à jour avec des photos sur Instagram, des messages ultra-rapides dans les messageries instantanées, les omniprésents Twitter et Tumblr, les blogs vidéo… Ils recherchent facilement des informations et pensent qu'ils peuvent presque tout faire avec Internet.

Cependant, cela affecte l'attention: la vitesse de perception de l'information augmente et la concentration de l'attention diminue constamment. Ils ont l'habitude de jeter un coup d'œil, de ne pas se souvenir. Le processus d'apprentissage en souffre souvent.

Génération Z et travail

C'est la génération qui veut créer sa propre entreprise, gérer sa propre entreprise. Les gens de la génération Z ne veulent pas être des employés ordinaires, ils veulent devenir des entrepreneurs privés. Environ 76% des jeunes aimeraient faire de leur hobby leur principale source de revenus. Ils n'excluent pas non plus la possibilité qu'ils puissent devenir célèbres grâce aux réseaux sociaux.

Les représentants de cette génération commenceront bientôt (ou ont déjà commencé) leur activité professionnelle, il est donc important de considérer les valeurs et les idéaux du travail qu'ils peuvent apporter au processus de travail.

Voici les 5 choses les plus importantes que tout leader doit savoir pour être productif avec le plus jeune groupe d'employés.

Ils sont très honnêtes

Plus de la moitié de la génération Z pense que l'intégrité est l'une des qualités de leadership les plus importantes. Cette génération recherche des leaders qui voient clairement et globalement l'organisation du workflow. Contrairement aux générations précédentes, ils considèrent le leadership comme un privilège. Cela signifie que les dirigeants et les managers doivent vraiment travailler et réussir à prouver leur crédibilité et leurs compétences avant de pouvoir gagner la confiance de la génération Z.

Ils sont plus aventureux

La plupart des membres de cette génération ont une tendance entrepreneuriale, mais cela ne signifie pas qu'ils veulent tous avoir leur propre entreprise. Au contraire, leur attention se concentre sur l'obtention d'un certain résultat et sur l'observation des avantages spécifiques obtenus en accomplissant une tâche particulière. Il est important pour eux d'avoir une idée de la manière dont les tâches quotidiennes actuelles affecteront les perspectives à long terme de l'entreprise. Cette génération peut travailler de plus en plus dur que les générations précédentes, mais il est important que les dirigeants indiquent clairement que les contributions de la génération Z sont importantes.

Ils n'aiment pas les horaires serrés

Ils ne sont pas intéressés par la semaine de travail habituelle de cinq ou six jours, ils sont plus attirés par l'horaire libre. Étant donné que cette génération a grandi immergé dans la technologie, ses représentants ne se sentent pas liés à un lieu de travail spécifique, car ils savent qu'ils peuvent travailler de presque n'importe où avec Internet et un ordinateur. Comme indicateur d'efficacité du travail pour eux, un résultat spécifique est utilisé, et non huit heures quotidiennes au bureau à un bureau.

Ils préfèrent discuter des problèmes en personne

Malgré le fait qu'il est plus facile pour les personnes de cette génération de communiquer en ligne, ils préfèrent toujours discuter de nombreux problèmes en face à face avec l'interlocuteur. De cette façon, ils essaient d'établir et de consolider les liens sociaux existants qui leur donnent la garantie qu'ils sont nécessaires et importants dans le collectif de travail.

Ils savent ce qu'ils veulent

Leurs objectifs de carrière et de vie commencent à prendre forme à un âge beaucoup plus jeune. Selon les recherches, environ 50% des membres de la génération Z savent déjà ce qu'ils veulent faire à l'avenir lorsqu'ils auront terminé leurs études.

Contrairement à la génération Y, la génération Z ne cherche pas à changer d'emploi immédiatement après qu'elle n'aime pas quelque chose. Ils prévoient de rester longtemps dans la même entreprise, plutôt que de faire des allers-retours en essayant de trouver l'endroit parfait.

Cette génération est plus entrepreneuriale et indépendante, moins centrée sur l'argent et a tendance à travailler à distance. Apparemment, ce n'est pas si mal.;)